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培训资料分类

上传时间:2010/09/29

8
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理事务
简介:事务事务事务事务事务事务事务
下载次数:10人气:83评论:8

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上传时间:2010/09/29

11
所属分类:人力资源 资料关键词:准备,实施,总结
简介:对于培训方面需要准备的材料为大家做罗列总结,帮助培训专员顺利开展工作!
下载次数:42人气:264评论:12

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上传时间:2010/10/04

21
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,管理
简介:一、概述二、组织设计与工作分析三、才招聘与素质测评四、员工职业生涯规划五、绩效考评与绩效六、企业文化与员工关系
下载次数:42人气:222评论:25

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上传时间:2010/10/21

9
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理案例
简介:知识总是通过学习积累的,案例学习直观且易掌握,北大MBA学案例库,通过案例了解,与大家共享案例带来的知识。
下载次数:14人气:196评论:10

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上传时间:2010/11/16

8
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:工具工具HRHR工具工具HR工具
下载次数:20人气:149评论:10

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上传时间:2010/11/24

9
所属分类:人力资源 资料关键词:人力,资源,管理,对策
简介:存在的弊端和对策;探讨的问题及解决的办法和对策指导公司加强的水平。寻找的方法和对策。
下载次数:9人气:161评论:10

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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:MBA案例,人力资源
简介:MBA导师亲自编写并附案例解析指导;大公司针对“”的开发利用措施;
下载次数:33人气:196评论:14

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上传时间:2010/12/07

8
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:
下载次数:21人气:167评论:11

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上传时间:2011/01/26

13
所属分类:人力资源 资料关键词:摩托罗拉
简介:摩托罗拉公司重金打造的的全套PPT,涵盖各模块,招聘、培训、绩效、员工关系等等,并有详细的工具和图表……
下载次数:29人气:179评论:18

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上传时间:2011/01/30

21
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:常用表格。如:招聘,面试,入职,离职,考勤,奖惩,请假,签到,员工料,职务分配表,员工任免通知,等等。
下载次数:32人气:263评论:27

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上传时间:2011/02/01

22
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:工具A:招聘面试的STAR原则招聘面试是经工作的一项重要内容,每个成功的经都必须具备高超的招聘面试技巧,以招聘到合适的充实到工作团队中,使合适的在合适的岗位上,创造岗位员…
下载次数:43人气:348评论:29

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上传时间:2011/02/01

16
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:第一章劳动法第一节劳动法的概念和作用劳动法可以指(1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、劳动法学或劳动法课程)劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法…
下载次数:36人气:268评论:16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:第一讲组织设置与规划第一部分、企业组织规划和设置一组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容1)职能分析和工作岗位设计2)部门化和部门设计3)层次和幅度的分析和设计4…
下载次数:8人气:164评论:8

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上传时间:2011/02/15

6
所属分类:客户服务 资料关键词:一个二个
简介:是关于如何更好的公司,发挥最大的作用,从而在工作中能更轻松更快的掌握其中的真谛
下载次数:7人气:94评论:6

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上传时间:2011/02/15

8
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,增值,竞争力
简介:是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的口能。对一个企业而言,即包括企业现有员已发挥的能,也包括现有员…
下载次数:12人气:127评论:10

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上传时间:2011/02/22

6
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,培训
简介:这是一个民营公司的制度,从实用和便于操作方面进行了细化,还不成熟,需要共同探讨
下载次数:15人气:170评论:10

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上传时间:2011/03/14

6
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,课件
简介:江西师范大学商学院,课件,有利于广大学生学习,加以观摩,对的全面解析。
下载次数:12人气:167评论:6

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上传时间:2011/03/14

6
所属分类:人力资源 资料关键词:人力,资源,管理,哈佛
简介:全面的概括了哈佛商学院的最新念,代表了美国的传统,很全面的。
下载次数:16人气:146评论:6

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上传时间:2011/03/17

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:绩效考核为年度考核,考核采用德能才技评价法,是传统国有企业的方法,目标设定的科学性不够,考核的主观性较大,考核的结果不能准确反映员工绩效,造成员工的满意度降低,考核没有发挥促进绩效…
下载次数:8人气:101评论:8

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上传时间:2011/03/29

13
所属分类:人力资源,心理学 资料关键词:人力资源,心理学
简介:今经济危机的形势下,恶劣的市场状况对企业的内在因素的要求也越来越高,而企业内部的第一要素是,研究的行为和心的学科是心学。这种联系决定了与心学的融合体将成为知识
下载次数:19人气:175评论:16

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