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培训资料分类

上传时间:2013/05/05

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所属分类:领导力 资料关键词:心态
简介:欢迎互相转载,心态健康才是企业发展致富的大发展,大力弘扬中华传统文化知识产权。
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:销售管理 资料关键词:服务
简介:手册,关于新入职,到正式转正以及福利待遇等!手册,关于新入职,到正式转正以及福利待遇等!
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:销售管理 资料关键词:波尔多
简介:新入职培训方案
下载次数:7人气:161评论:0

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上传时间:2013/05/11

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所属分类:职业素养 资料关键词:形象,礼仪,沟通
简介:本课程从作一线出发,详细讲诉作为一个职场新人要关注和具备的基本素质修养,内容深入浅出、通俗易懂,是一套不可多得的内训资料,与大家共享。
下载次数:6人气:59评论:1

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上传时间:2013/05/13

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所属分类:人力资源,培训发展,职业技能 资料关键词:新形势下的员工关系探讨
简介:本课件为江苏省总会的关系公益课课件。从三个角度对新形势下的关系进行探讨。第一部分:2012年无锡十大劳动争议案例解析第二部分:关系需了解的相关法律法规第三部分:心理契…
下载次数:3人气:127评论:0

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上传时间:2013/05/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工关系专题
简介:详细介绍了关系。是很好的参考资料,对于应聘关系管理等职务很有好处。
下载次数:2人气:88评论:0

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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工奖惩制度
简介:企业奖惩制度3企业奖惩制度3企业奖惩制度3企业奖惩制度3
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上传时间:2013/06/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:归属
简介:主要针对新进心理归属方面的培训分享。有助于企业留住人才,让人才在企业扎根发展。
下载次数:5人气:83评论:0

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上传时间:2013/06/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:心态
简介:2:主要针对新进心理归属方面的培训分享。有助于企业留住人才,让人才在企业扎根发展。
下载次数:5人气:67评论:0

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上传时间:2013/06/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:新员工归属分享
简介:3。主要针对新进心理方面的培训分享。有助于企业留住人才,同事让人才在企业扎根发展。
下载次数:8人气:177评论:2

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上传时间:2013/06/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理宝典
简介:人力资源专家平时日记整理所得,都是我们日常作中遇到比较普遍的问题,对从事人力资源作的人帮助很大。
下载次数:0人气:37评论:0

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上传时间:2013/06/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工心态类
简介:主题:心态、感恩、责任对象:企业及主管人数:40人左右培训目的:富有责任感,懂得对企业感恩,团队精神塑造培训形式:现场活跃,气氛高潮培训内容:一,责任二,团队三,感恩
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所属分类:领导力 资料关键词:用工难,员工,流失率》
简介:近年来,各地普遍出现了严重的用荒,随之引发的用难问题相当普遍。在企业内外交困的情势下,流失既增加了人力资源部门的作量度,也加大了生产部门的管理难度,不利于企业进行有效的品…
下载次数:0人气:138评论:0

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上传时间:2013/06/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:评定
简介:本文为生产一线技术评定办法。为规范生产一线技术人技能等级考核评定作,促进技术人不断学习业务知识、努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,依据国家并结合企业实际…
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上传时间:2013/06/20

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所属分类:培训发展 资料关键词:职业化,课堂工作
简介:作为新进,应该抱有什么样的精神状态?可能会出现什么样的心理问题及如何应对?应具备怎样的职业自觉?如何有效地管理好自己的情绪和压力?
下载次数:10人气:100评论:0

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上传时间:2013/06/30

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训计划方案
简介:KFC肯德基连锁店培训计划方案
下载次数:2人气:251评论:0

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上传时间:2013/07/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:激励,方法
简介:非金钱激励的方法,重在企业领导者的意识,反应的是一种企业文化,企业的一种经营理念,一种完善的体系,
下载次数:7人气:101评论:0

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上传时间:2013/07/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:如何制定有效的措施,来对进行培训培养实现人力资源的有效管理与晋升为企业的可持续发展带来新的血液
下载次数:1人气:54评论:0

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上传时间:2013/07/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业心态
简介:职业化培训课件,加强与的交流,对于公司发展很有意义.
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上传时间:2013/07/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:人力资源风险作为一种资源风险,是否也象一般的资源一样存在短缺风险、积压风险、流失风险呢?人力资源也确实存在以上风险。但笔者看来,人力资源风险的独特性在于人力资源的独特性,它不仅具有…
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