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培训资料

企业绩效考核中几个值得关... 企业绩效考核中几个值得关注的问题

上传时间：2012/09/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核
简介：绩效考核通常也称为业绩考评，是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核针对企业每个员工所承担的工作，应用各种定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它…
下载次数：0人气：80评论：0

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公共部门人力资源 绩效考... 公共部门人力资源 绩效考核研究

上传时间：2012/09/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考试
简介：绩效考核是公共部门人力资源管理活动中的重要内容，它直接影响到其他人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国实行公务员制度的历史不长，整个公共部门人力资源管理体系仍有很多…
下载次数：0人气：28评论：0

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绩效评价的主要作用 绩效评价的主要作用

上传时间：2012/09/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效评估
简介：绩效评价系统可以把企业的战略使命转化成具体的目标和测评指标，企业的所有者能够快速、全面地了解企业的现状和预测未来绩效评价系统能够促进企业激励与约束机制的建立绩效评价系统有利于正确引…
下载次数：0人气：90评论：0

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绩效管理 绩效管理

上传时间：2012/09/13

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：b绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。
下载次数：0人气：19评论：0

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绩效评价 绩效评价

上传时间：2012/09/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效评价
简介：l绩效评价是根据一定的目的和原则，对组织(部门)和人员的绩效进行考核与评定的过程与方法。l绩效评价的主体、周期、标准和指标对于员工具有行为导向作用。l绩效评价在人力资源管理系统中居…
下载次数：0人气：50评论：0

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企业整体绩效考核方案 企业整体绩效考核方案

上传时间：2012/09/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核
简介：绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题。如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩，最大限度的发挥各部门的积极性和创造性，及时解决工作中的问题，提高工作效率，并吸引到高层次的人才，是决策…
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中国式执行——海尔高绩效... 中国式执行——海尔高绩效的OEC管理方法

上传时间：2012/09/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：海尔公司不仅具有品牌优势和较好的管理模式，而且具有强势企业文化。海尔企业文化的强势作用主要体现在兼并整合过程。海尔的兼并目标很有特点：主要选择技术、设备、人才素质均优良，只是管理不…
下载次数：0人气：69评论：0

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突破人才瓶颈 突破人才瓶颈

上传时间：2012/09/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才瓶颈
简介：人才需求，是招聘还是内部选拔，老板们面临抉择。本文介绍了一些理念和方法，希望能呢个给您带来启示。
下载次数：0人气：36评论：0

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谈谈信任与监管的辩证关系 谈谈信任与监管的辩证关系

上传时间：2012/09/13

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所属分类：人力资源,领导力,职业素养 资料关键词：信任监管
简介：被领导信任又被领导监管，一些人想不通。如何辩证、客观、理性认识监管，获得资方更大信任度，是每个职业经理人的目标。
下载次数：7人气：121评论：0

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《劳动争议调解仲裁法》内... 《劳动争议调解仲裁法》内容解读与企业应对

上传时间：2012/09/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：《劳动争议调解仲裁法》内容解读与企业应对
简介：一、新法内容的十大变化
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绩效管理—安例分析 绩效管理—安例分析

上传时间：2012/09/17

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：1.阐述案例中存在的问题和造成的原因2.运用价值树和关键影响因素方法确定工作目标
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绩 效 管 理 绩 效 管 理

上传时间：2012/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：绩效管理的流程：•确定工作目标•设定衡量标准---预期的结果和要求的成绩•制定行动计划，上司辅导与监控•达成一致并承诺•评估与奖励•找出差距，改进不足，制定下一周期的计划
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绩效管理体系设计 绩效管理体系设计

上传时间：2012/09/17

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理体系
简介：公司经营目标与股东期望相符令人振奋和信服的远大目标和战略以指导未来的业绩目标1.能力强、积极性高的领导层，明确自己的责任、目标，并获取以业绩为基础的、与股东价值相联系的、差距分明的…
下载次数：0人气：69评论：0

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绩效管理沟通技巧 绩效管理沟通技巧

上传时间：2012/09/17

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理,绩效沟通
简介：管理的定义1.决定做什么,然后2.运用别人去完成工作
下载次数：0人气：49评论：0

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绩　效　管　理 绩效管理

上传时间：2012/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理
简介：•绩效考评就是对员工的工作状况和结果进行考察、测定和评价的过程。•员工角度：绩效就是经过考评并被组织认可的工作行为、表现及结果。•组织角度：绩效就是工作任务在数量、质量和效率等方面…
下载次数：0人气：27评论：0

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绩效管理操作实务 与 控... 绩效管理操作实务 与 控 制 重 点

上传时间：2012/09/17

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：企业要永续经营，需要内外兼治。外树形象，扩疆拓土；内修管理：建立规范化的运营机制，吸引并保有人才，做好人才梯队建设。
下载次数：4人气：93评论：1

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绩效管理 绩效管理

上传时间：2012/09/17

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：被评估者的焦虑：1.由于蒙在鼓里而带来的担心2.对可能带来的批评或惩罚感到焦虑3.害怕自己的弱点被暴露出来
下载次数：0人气：46评论：0

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绩效管理 ——业绩不断提... 绩效管理 ——业绩不断提升的闭环

上传时间：2012/09/17

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效管理
简介：是什么困扰着我们：*为何有那么多的人虽然头脑聪明却绩效平平？*为何我们抱怨问题而不去解决问题？*为什么管理者不通过培养下属来使自己的日子好过？*为什么即便有利益的引导和事业的发展，…
下载次数：6人气：85评论：0

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策略績效平衡卡 策略績效平衡卡

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：策略績效平衡卡
简介：第一部分：具系統觀的競爭力策略思維第二部分：策略績效平衡卡管理系統的建構第三部分：有力的策略績效平衡卡推動架構--B.O.T
下载次数：0人气：24评论：0

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突破績效的人才管理 突破績效的人才管理

上传时间：2012/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：突破績效的人才管理
简介：使目標明確/清楚讓員工對他們自己的目標有擁有感和責任感員工將精力集中在KPI上有評估的標準/基礎
下载次数：0人气：100评论：0

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