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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
制造型企业人力资源劳资法律实务
人气： 823
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 制造型企业人力资源劳资法律实务 课程背景:本课程立足于制造型企业，从制造型企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，…
制造型企业人力资源劳资法律实务
人气： 999
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳资 制造型企业人力资源劳资法律实务 培训内容： 一 制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题1.标准工时工作制、不定时工作制与…
企业薪酬改革与裁员、补偿金计算误区及劳动争议预防…
人气： 1617
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥980元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,生产管理,人力资源
关键字：劳动争议预防 合同协议等相关裁员文件4.“三期”女员工、医疗期内员工、工伤人员、停薪留职人员、退休返聘人员、劳务派遣工等特殊人员的处理
制造型企业人力资源劳资法律实务
人气： 1041
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：人力资源,劳资,法律 制造型企业人力资源劳资法律实务 课程大纲:一 制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题1.标准工时工作制、不定时工作制与综…
制造型企业人力资源劳资法律实务
人气： 1576
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 制造型企业人力资源劳资法律实务 制造型企业人力资源劳资法律实务时间地点：2009年4月17-18日 深圳 培训对象：制造…
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气： 1203
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法 大潮。但是，裁员、解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大用工风险，如何裁员，如何最大限度降低企业可能承
关系企业成败的“DNA"-战略性目标管…
人气： 582
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,目标管理
关键字：绩效考核,绩效考核培训 准：2600元(包含资料，午餐，税费)认证费：中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加
绩效考核、薪酬设计培训
人气： 1505
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬设计,绩效考核培训 风险管理操作实务高级研修班的通知各有关单位：建立科学、规范的人力资源管理制度，制定新的绩效考核与企业薪酬激励制度，对实现
南京薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理…
人气： 2539
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：绩效与薪酬,薪酬管理师,薪酬设计与薪酬管理,员工绩效管理 将意味着什么？――从全球的能源危机、美国的次贷危机，到国内的人民币升值、通货膨胀、外贸萎缩、股市大跌……根据国家发改委的
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气： 1188
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：裁员降薪,补偿金计算,劳动争议,规章制度,员工手册 大潮。但是，裁员、解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大用工风险，如何裁员，如何最大限度降低企业可能承
如何测评企业不同职位的相对价值
人气： 1838
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：测评,职位,价值 估的原则 岗位价值评估的前提条件 岗位评估中如何做到对岗不对人原则 如何定议当事人回避原则 如何在评估过程中做到客观原则
任职资格管理与员工加速成长
人气： 1510
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：任职资格管理,员工加速成 任职资格管理与员工加速成长 单元一、人力资源管理的战略层次――任职资格管理 人力资源管理的战略层次――任职资格管理 国家…
如何测评企业不同职位的相对价值
人气： 2430
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：人才测评,测评职位,职位评估,职位分析 岗位价值评估的前提条件 岗位评估中如何做到对岗不对人原则 如何定议当事人回避原则 如何在评估过程中做到
如何测评企业不同职位的相对价值
人气： 1091
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：人力资源 估的原则 岗位价值评估的前提条件 岗位评估中如何做到对岗不对人原则 如何定议当事人回避原则 如何在评估过程中做到客观原则
任职资格管理与员工加速成长
人气： 898
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 任职资格管理与员工加速成长 单元一、人力资源管理的战略层次――任职资格管理 人力资源管理的战略层次――任职资格管理 国家…
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战高级研修班
人气： 1704
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：薪酬管理师,绩效薪酬,职位管理 效？为什么考评效果总是不佳，要么虎头蛇尾、走走形式，要么就遭人非议? 为什么公司利润降低了，员工的奖金反而提高了？工资低
以KPI为基石的绩效管理与新法下员工奖惩、风险管…
人气： 1910
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理
关键字：KPI绩效考核,员工管理,劳动法,员工绩效管理 管理与企业的情况切合得好坏直接决定了绩效管理是否有效。 在人力资源实际工作中，违纪员工处理与怠工员工管理一直是人力资源
制造型企业人力资源劳资法律实务
人气： 840
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：制造型企业人力资源劳资法律实务 制造型企业人力资源劳资法律实务 课程大纲:一 制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题1.标准工时工作制、不定时工作制与综…
生产计划与物料控制高级培训(PMC)
人气： 1266
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：PMC 生产计划与物料控制高级培训(PMC) 课程大纲：第一室:销售计划/生产计划/物料控制职能接口管理１．生产计划/物料控制角…
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气： 1147
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：裁员降薪,补偿金计算,劳动法,员工手册撰写 有何风险？如何应对？6、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤人员、停薪留职人员、退休返聘人员、劳务派遣工等特殊人员的处理
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