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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
研发人力资源管理
人气： 1114
课程评分:
开课时间：2009-07-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：豆世红
课程分类：人力资源
关键字：研发,人力资源,研发管理 研发人力资源管理 一、产品开发的困惑1、产品开发失败的原因是什么？2、为什么产品开发计划一拖再拖？3、如何提升技术人员的…
《劳动合同法》实施条例讲评会
人气： 782
课程评分:
开课时间：2009-07-24 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：劳动合同法 * 《实施条例》与《劳动合同法》规定的差异和变化◆ 对企业人力资源管理的影响和企业的实务操作 劳动合同法
“职业化火种”(TPT)工程--帮企业打造自己的…
人气： 3685
课程评分:
开课时间：2009-07-25 00:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘捷
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：人力资源,职业化,企业内部讲师,TPT,认证 独特的培训形式及教学方法1．互动参与，小班纯内训式培训，每班人数不超过40人；2．每场课的授课结构：课程内容+本课程的设
企业文化评估师
人气： 2279
课程评分:
开课时间：2009-07-25 08:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王老师
课程分类：职业素养,企业文化
关键字：企业文化,评估,企业文化培训 理重点，从而卓有成效地实现企业管理如何提升员工、企业经营管理人员的素质及管理水平如何通过企业变革与流程再造推动企业创新，
国家人力资源管理师认证培训
人气： 3053
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：35小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 中山市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：人力资源管理师,认证培训 国家人力资源管理师认证培训 国家人力资源管理师认证培训招 生 简 章权 威 认 证 政 府 认 可 社 会…
培训体系构建与培训管理应用实操
人气： 771
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训体系构建,培训管理,应用 培训体系构建与培训管理应用实操 MODULE一 让企业全体人员正确认识和支持培训工作建立正确的培训观念,了解什么企业在…
人力资源管理(二级)
人气： 746
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：180小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源二级 人力资源管理(二级) 培训内容：一、人力资源规划(含专业基础知识)；二、招聘与配置；三、培训与开发；四、绩效管理；五、薪…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1189
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：詹老师
课程分类：职业素养
关键字：非人,非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理 第一部分 企业管理与发展的人才需求一、企业管理的三大核心要素技术――流程――人员二、企业发…
战略性目标管理与绩效考核实操沙盘演练
人气： 1223
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：孙中元
课程分类：人力资源,目标管理
关键字：绩效考核 略性目标管理与绩效考核实操沙盘演练 认=证费：高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须
行政工作统筹实务
人气： 874
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：韦老师
课程分类：人力资源,领导力
关键字：行政,行政工作统筹管理 行政工作统筹实务 1、明确知道什么是行政管理2、行政管理人员应具备的相关素质和能力3、懂得怎样更好的处理日常行政事务及会…
赢在中层酒店管理研讨会
人气： 1982
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥480元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：李锦禾
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：赢在中层,酒店管理,研讨会 中层“断层”，如何解决……. 问题到底在哪里？国外成熟企业的人才结构叫“1+1+1＝1”的模式，即一个战略眼光超群的老板
行政工作统筹实务
人气： 742
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：韦老师
课程分类：人力资源
关键字：行政工作统筹实务,行政管理 行政工作统筹实务 (一)、行政管理人员角色认知 1、什么样的人员适合做行政人员 2、行政管理人员需要具备的职业素质 3、…
基层干部生产现场管理训练营
人气： 1682
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥500元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：周老师范老师
课程分类：生产管理,质量管理,领导力
关键字：现场管理,基层干部,班组长,5W1H,QC,8D,看板,时间 178;作用：盘点员工能力、制订员工培训与发展计划，建立技能人才梯队²员工指导计划表制作方法²因材施
激发团队责任意识――创造超强执行力
人气： 4437
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥820元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：张相文
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：激发,团队,执行力 ――创造超强执行力 【课前互动与破冰】破冰第一节：前言成功的人士和卓越的公司为什么那么少？第二节：团队执行力1、什么是执
关于举办《社会保险法》草案解读与应用培训班
人气： 927
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：专家
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,培训班 中的矛盾与疑难问题处理。21、职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？22、企业“女职工”和“女干部”的
“职业化火种”(TPT)工程---帮企业打造自己…
人气： 2535
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘捷陈龙徐寅金云…
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：培训职业化内训师,职业化火种TPT,国家认证,人力资源培训 独特的培训形式及教学方法1．互动参与，小班纯内训式培训，每班人数不超过40人；2．每场课的授课结构：课程内容+本课程的设
扫描核心领导力―提升您的领导力、影响力、竞争力
人气： 1293
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李高朋
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：领导力,PDP课程,PDP人力资源,PDP经营管理,管理技能,领导力提升 了解自我的领导优劣势2.使自己在企业中更具领导力3.建立领导人的自信度推动目标4.运用行事风格建立绩效5.建立有效的沟通
人力资源管理师考前辅导
人气： 890
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：150小时
课程价格：￥2100元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,考前辅导 人力资源管理师考前辅导 培训内容    模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六…
助理人力资源管理师考前辅导
人气： 898
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：150小时
课程价格：￥1960元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,考前辅导 助理人力资源管理师考前辅导 模块的内容基于分级而逐级加深主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)招聘与…
薪酬设计――如何长效激励销售团队
人气： 846
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：10小时
课程价格：￥1380元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：熊烨
课程分类：人力资源
关键字：公开课,销售团队激励 酬设计――如何长效激励销售团队 课程收益：1. 正确认识销售人员的薪酬特点以及结构；2. 消除薪酬激励中的偏见、误解及盲
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