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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
最新《劳务派遣办法》十大焦点解析与派遣
人气： 716
课程评分:
开课时间：2011-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：韩智力等
课程分类：人力资源
关键字：工资福利,责任分摊,保险 业务费用？10、《办法草案》焦点十、法律责任界定：劳务派遣工人利益受损，劳务派遣公司和用工单位需要连带负有责任。连带责任
学习潜能分析认证
人气： 953
课程评分:
开课时间：2011-10-27 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：学习,测评,智力,招聘,发展 1980年中期，英国民事服务协会受委托，由普利茅斯大学人才评估实验室主任Sidney Irvine教授牵头，开始进
深圳高级企业文化师职业资格认证班招生
人气： 2335
课程评分:
开课时间：2011-10-27 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥5900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：孙海蓝
课程分类：人力资源,企业文化
关键字：企业文化,企业文化管理,文化建设,文化理念 国家企业文化管理师培训认证项目自2003年推广以来，在国家人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)大力支持下，已为全
Excel在培训数据分析与培训报告中的应用
人气： 1000
课程评分:
开课时间：2011-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：职业素养
关键字：Excel,培训数据分析,培训报告 表该包括哪些内容能吸引其他部门填写 有效设计表格，如何让填表人能按照您的意愿填写 有效设计表格，如何让填表人不随意改动您
企业培训需求分析和评估的方法与技巧
人气： 1493
课程评分:
开课时间：2011-10-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志珏
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,需求分析,评估方法 1. 从问题分析与解决谈起 2. ISO10015二、 人力资源管理与培训需求分析 1. 人力资源系统说明 2.
平衡计分卡与企业战略绩效管理
人气： 579
课程评分:
开课时间：2011-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：程守爱
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：KPI,MBO,战略地图 平衡计分卡与企业战略绩效管理 课程费用：2800/人(含培训费、资料费、午餐、上下午茶点等)MBO(目标管理)、KPI(…
《金牌面试官》认证
人气： 2464
课程评分:
开课时间：2011-10-27 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘向明等
课程分类：人力资源
关键字：招聘,面试,人力资源,心理学 《金牌面试官》认证 地 点：广州课程人数：30人 认证背景及项目特点：招聘是企业与员工形成雇佣关系的开始，非HR…
培训效果诊断与提升
人气： 1307
课程评分:
开课时间：2011-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨先生
课程分类：人力资源
关键字：培训效果,公开课,培训效果转化,北京公开课,培训 工作及目标2.2培训管理的核心理念2.3企业训练体系2.4成人学习特点2.5培训项目执行模型2.6培训需求分析432框架
民营企业系统建设高峰论坛
人气： 1211
课程评分:
开课时间：2011-10-27 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥880元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：孙博伍
课程分类：拓展/其它
关键字：人力,招商,团队,系统 准表6、培训系统专业素质、岗位能力、干部培养能力7、招聘系统人才测评与引进说明第 三 天刘星辰老师1、团队战略规
人力资源业务伙伴(HRBP)专业研修课程
人气： 2577
课程评分:
开课时间：2011-10-27 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥5300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈 剑文 Jan…
课程分类：
关键字：HRBP,人力资源,业务伙伴 人力资源业务伙伴(HRBP)专业研修课程 价值转变● 我被安排做HRBP，听起来是很棒的工作。可是，我还不能确定，…
2011年度税收政策解析与地产开发涉税重点问题处…
人气： 1079
课程评分:
开课时间：2011-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2490元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：王震
课程分类：
关键字：房地产,财务管理,税务师,会计师,税收筹划 差旅费及会议费的处理9、企业向没有从事中介行业的合法资质的个人支付佣金、手续费能否税前扣除10、税务机关查补所得能否弥补
如何建立实施企业组织学习体系
人气： 2266
课程评分:
开课时间：2011-10-27 14:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥0元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：倪合明
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：E-learning,学习型组织,培训体系 如何建立实施企业组织学习体系 具体议题： 企业持续成功与组织学习的价值企业持续成功的秘诀如何系统打造组织能力提升组织能力…
企业文化管理者实战特训营公开课
人气： 1668
课程评分:
开课时间：2011-10-28 00:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：孙健耀
课程分类：战略管理,企业文化
关键字：企业文化培训,企业文化公开课,企业文化咨询,企业文化建设 视企业文化建设。但是，为什么企业文化现状及其功能发挥往往不尽人意呢？一个很重要的原因就是――企业内部缺乏真正懂得企业文化
国家人力资源管理师认证培训招生中
人气： 962
课程评分:
开课时间：2011-10-28 09:00 授课中
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 中山市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理师 国家人力资源管理师认证培训招生中 简介：为适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的职业技能，并严格实行…
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 718
课程评分:
开课时间：2011-10-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,KPI+BSC,实战训练营,人力资源 教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 培训认证：中级600元/人;高级800元/人 (参加认证考试的学员须交纳此费用，不参
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 911
课程评分:
开课时间：2011-10-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：企业绩效考核,薪酬体系设计,实战特训班,人力资源 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 费用：4200元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)培训认证：中级600元/…
高效招聘面试五板斧
人气： 537
课程评分:
开课时间：2011-10-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：员工招聘,面试技巧,人力资源 高效招聘面试五板斧 费用：2800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐以及上下午茶点等)授课特点： 以亲身经历的案例和经…
高效招聘面试五板斧
人气： 581
课程评分:
开课时间：2011-10-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：人力资源,人才,招聘面试 高效招聘面试五板斧 费用：2800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐以及上下午茶点等)授课特点： 以亲身经历的案例和经…
系统排列国际大师工作坊
人气： 1008
课程评分:
开课时间：2011-10-28 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：威尔菲德尼尔斯博…
课程分类：拓展/其它
关键字：系统排列,国际大师,顶尖 家族排列流程及基本规则讲解 1、参与人员的观念与注意事项 2、家庭结构基本关系模式 1)
“绩效考核与员工绩效辅导”―“3+2”实战训练营
人气： 976
课程评分:
开课时间：2011-10-28 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥7900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丘磐
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效,人力资源 就是要在这绩效模块上打造企业优秀管理干部的摇篮。很多企业管理人员既有自身优势，又有明显局限，他们最需要实践与理论的结合，
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