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不限
战略管理
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近1周
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不限
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6001-15000元
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企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气:
1279
课程评分:
开课时间:2009-03-06 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
企业招聘
,
薪酬管理
人才b.标准来自于三个匹配:人岗匹配、人和组织匹配、人和组织
发
展匹配c.标准落实到关键事件的类型和程度差异d.需要把关键
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气:
1173
课程评分:
开课时间:2009-03-06 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
企业招聘
,
薪酬管理
人才b.标准来自于三个匹配:人岗匹配、人和组织匹配、人和组织
发
展匹配c.标准落实到关键事件的类型和程度差异d.需要把关键
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气:
1230
课程评分:
开课时间:2009-03-06 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
企业招聘
,
薪酬管理
而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激
发
人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组
项目管理软件Project 2007全面进阶
人气:
3044
课程评分:
开课时间:2009-06-19 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
项目管理
,
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
项目管理软件
,
软件项目管理培训
. 风险计划4. 文档管理5. 问题管理6. 项目优化7.
发
布项目计划8. 任务细化、委派、任务确认、时间表管理五、项
企业薪资设计与绩效考核实战训练
人气:
1272
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
的重叠度该如何设定,实际运用中的意义是什么第四部分:如何充分
发
挥
薪酬的两个激励 在薪资管理中如何“以岗定级、以人定档、以
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
1059
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
薪酬
5、全面绩效管理模型二、绩效管理的3个侧重点1、控制导向2、
发
展导向3、经营导向三、如何制定聪明的业绩目标1、何谓“聪明
高绩效的团队建设
人气:
3483
课程评分:
开课时间:2009-05-07 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
团队管理
,
管理技能
,
绩效管理
,
领导技能
高绩效的团队建设 帮助您分析您的团队,设定团队目标,高效管理您的团队。团队领导力日益成为杰出领导者必备的能力,学习在高效…
激励领导艺术
人气:
3476
课程评分:
开课时间:2009-06-25 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
领导技能
,
管理技能
,
领导艺术与方法
,
领导力与激励
激励领导艺术 ?培养和维护作为领导者的个人权威,了解您的个人领导风格,以及如何根据不同的员工和不同的情况调整风格。?通过…
项目领导力
人气:
1111
课程评分:
开课时间:2009-05-07 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
项目管理
,
领导力
,
职业素养
关键字:
电脑情景模拟
,
项目管理系列
,
项目领导力
,
SMG
项目领导力 课程大纲:本课程旨在提高项目经理在团队领导方面的技能。 该培训以问题解决为中心贯穿整个课程, 穿插电脑情景模…
企业薪资设计与绩效考核实务
人气:
1495
课程评分:
开课时间:2009-04-24 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
资之间的重叠度该如何设定,实际运用中的意义是什么四、如何充分
发
挥
薪酬的两个激励●在薪资管理中如何“以岗定级、以人定档、以
内在修炼之《神秘九芒星》
人气:
2932
课程评分:
开课时间:2009-05-16 09:00
已结束
课程时长:20小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
个人发展
,
人力资源管理
,
沟通技巧
,
九型人格
,
管理技能
神秘九芒星》两天一晚的课程,附赠送以下课程:《九型性格与事业
发
展》时间:半天《九型性格与婚恋》时间:半天《九型性格与亲子
九型人格之性格决定命运
人气:
4002
课程评分:
开课时间:2009-05-16 09:00
已结束
课程时长:20小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
,
职业素养
关键字:
个人发展
,
人力资源管理
,
沟通技巧
,
九型人格
神秘九芒星》两天一晚的课程,附赠送以下课程:《九型性格与事业
发
展》时间:半天《九型性格与婚恋》时间:半天《九型性格与亲子
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
1069
课程评分:
开课时间:2009-06-19 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
绩效考核
,
薪酬
,
管理
之间的重叠度该如何设定,实际运用中的意义是什么?四、如何充分
发
挥
薪酬的两个激励1、在薪资管理中如何“以岗定级、以人定档、
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
1016
课程评分:
开课时间:2009-06-19 08:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
,
人力资源
,
MBA/总裁班
关键字:
招聘
,
绩效
,
考核
,
薪酬
而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激
发
人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组
企业教练技术 Excutive Coach Or…
人气:
1429
课程评分:
开课时间:2009-09-12 09:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Eva
课程分类:
领导力
,
教练技术
关键字:
企业教练入门课程
企业教练技术 Excutive Coach Orientation 课程结构:Coaching Skill全人教练技术1…
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
1168
课程评分:
开课时间:2009-07-24 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:杨勤白玲张守春
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
招聘
,
绩效
,
考核
,
薪酬
,
管理
5、全面绩效管理模型二、绩效管理的3个侧重点1、控制导向2、
发
展导向3、经营导向三、如何制定聪明的业绩目标1、何谓“聪明
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
1021
课程评分:
开课时间:2009-08-21 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:杨勤白玲曹仰锋
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
绩效
,
考核
,
薪酬
,
设计
5、全面绩效管理模型二、绩效管理的3个侧重点1、控制导向2、
发
展导向3、经营导向三、如何制定聪明的业绩目标1、何谓“聪明
颠覆传统培训模式―管理者与团队绩效提升
人气:
1315
课程评分:
开课时间:2009-09-08 14:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:程守爱
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
程守爱
,
团队
,
提升
,
绩效
,
管理
身定制的反馈,从而加快其学习过程。教练辅导对学员的特殊需求和
发
展重点最有针对性,使其具备优秀管理者必须掌握的思维方式和行
颠覆传统培训模式―管理者与团队绩效提升
人气:
1143
课程评分:
开课时间:2009-09-10 14:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:程守爱
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
管理
,
团队
,
提升
,
绩效
,
程守爱
身定制的反馈,从而加快其学习过程。教练辅导对学员的特殊需求和
发
展重点最有针对性,使其具备优秀管理者必须掌握的思维方式和行
战略性绩效管理与4P薪酬体系设计高级研修班 8-…
人气:
1095
课程评分:
开课时间:2009-09-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王东晖
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
薪酬
业纷纷调整战略、苦练内功,以其在危机中把握机会,迎接新一轮的
发
展。新经济时代下的企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理
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