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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 642
课程评分:
开课时间：2011-08-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬福利,法律风险防范,工伤认定,工伤员工管理 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 ◆标准费用：2500元/2天/人(含培训、指定…
议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 1176
课程评分:
开课时间：2011-08-05 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：工伤争议 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 开课时间： 2011年8月5―6日 …
加班费管理的误区诊断与多元化用工及劳务派遣
人气： 1138
课程评分:
开课时间：2011-08-05 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1680元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：周潮
课程分类：生产管理
关键字：人力成本管控,用工政策,操作技巧 加班费管理的误区诊断与多元化用工及劳务派遣 【参课费用】：1680 元/人 【授课时间】：2011年8月5日 ～ 8月8…
绩效考核与薪酬管理体系设计培训班
人气： 1205
课程评分:
开课时间：2011-08-02 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：李刚
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬管理,体系设计 绩效考核与薪酬管理体系设计培训班 【参课费用】：1680 元/人 【授课时间】：2011年8月2日 ～ 8月5日 南宁市…
议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 631
课程评分:
开课时间：2011-07-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：精准解读与工伤争议调解赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日…
议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范
人气： 638
课程评分:
开课时间：2011-07-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬福利,法律风险防范,工伤认定,工伤员工管理 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 ◆标准费用：2500元/2天/人(含培训、指定…
最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社…
人气： 939
课程评分:
开课时间：2011-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：鲁志峰
课程分类：人力资源
关键字：社保,工商保险条例,人力资源 最新《工伤保险条例》、《社会保险法》权威解读与社会保险处理实务技巧高级研修班 一、培训背景今年，《工伤保险条例》和《社会…
新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班
人气： 1083
课程评分:
开课时间：2011-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：资深专家
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬,人力资源 新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班 一、培训时间、地点 7月24日至7月27日 (24日全天报到) 地点：大…
动用工风险控制与全面薪资福利管理3+2实战特训班
人气： 809
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：25小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郭文智等
课程分类：人力资源
关键字：全面绩效体系搭建,劳动用工风险控制,全面薪资福利管理 全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制与全面薪资福利管理3+2实战特训班 2011年7月23日-25日(第36期) 北京 清…
风险控制规划与全面薪资与福利管理“3+2”实战特
人气： 1152
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：27小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郭文智等
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,用工控制,薪资与福利管理,实战特训班 全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制规划与全面薪资与福利管理“3+2”实战特训班 2011年7月23日-25日(第36期)…
劳动用工风险与全面薪资福利管理3+2实战特训班
人气： 670
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：22小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郭文智等
课程分类：人力资源
关键字：3+2,实战特训班 全面绩效体系搭建、劳动用工风险与全面薪资福利管理3+2实战特训班 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业…
劳动用工风险与全面薪资福利管理3+2实战特训班
人气： 1441
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郭文智
课程分类：人力资源
关键字：绩效,劳动用工,薪资,招聘面试,劳动法 全面绩效体系搭建、劳动用工风险与全面薪资福利管理3+2实战特训班 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业…
劳动用工风险控制与薪资福利管理实战班
人气： 1119
课程评分:
开课时间：2011-07-23 09:00 已结束
课程时长：29小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郭文智等
课程分类：人力资源
关键字：清华大学人力资源管理课程,绩效管理,薪酬,劳动用工风险控制 全面绩效体系搭建、劳动用工风险控制与薪资福利管理实战班 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点…
五步连贯股权激励法---帮你构建能“自执行”的股…
人气： 1399
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权激励,五步连贯股权激励法,薛中行 五步连贯股权激励法---帮你构建能“自执行”的股权方案 很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题，其实其背后是个…
如何设计有效的股权激励方案
人气： 685
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,股权激励方案,人力资源 如何设计有效的股权激励方案 【收费标准】4500元人民币/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)●课程背景众所周知，企业之…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 733
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 547
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：实施及中小企业创业版上市实务 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
如何设计节税的薪金福利制度(经典)
人气： 659
课程评分:
开课时间：2011-07-20 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：曾建斌
课程分类：财务管理
关键字：节税,薪金福利制度 如何设计节税的薪金福利制度(经典) 1、企业多发员工不能多拿的原因分析a)打工皇帝的税务分析b)奖金个税陷阱分析c)突击…
报酬和福利管理专家胜任力特训营
人气： 857
课程评分:
开课时间：2011-07-09 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,福利,培训,人力资源 报酬和福利管理专家胜任力特训营 培训费用:人民币3800元/人.2天培训课程安排:(具体培训内容每班会根据学员实际情况有…
全面性薪酬福利体系的设计
人气： 1024
课程评分:
开课时间：2011-07-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李佳
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,福利体系设计,薪酬管理,激励体系 全面性薪酬福利体系的设计 7月7-8日一、全面性薪酬的战略管理1、什么是全面性薪酬管理？2、薪酬和福利的区别是什么，设计…
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