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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
金融危机下的假期、工时管理与加班费风险控制绩效考…
人气： 2661
课程评分:
开课时间：2009-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥880元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：假期,工时管理,加班费绩效考核,薪酬体系设计 假等)下的工资标准3、标准工时、法定休息时间、各种法定假期和福利假期的界定、待遇标准4、加班的界定及加班加点的工资计算口
《全面薪酬管理与方案设计》
人气： 1220
课程评分:
开课时间：2009-04-01 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,薪酬管理培训 目必须放入核心成本内薪酬总额与现金总额两种根本不同的规划思路福利计划应该包含什么内容福利计划设计可变工资包含什么内容几种
金融危机下的假期、工时管理与加班费风险控制&am…
人气： 1296
课程评分:
开课时间：2009-04-23 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1670元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：金融危机下,工时管理,加班费风险控制 假等)下的工资标准3、标准工时、法定休息时间、各种法定假期和福利假期的界定、待遇标准4、加班的界定及加班加点的工资计算口
用工风险巡讲二：如何签订劳动合同无风险
人气： 1467
课程评分:
开课时间：2009-06-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：用工风险,2009用工风险,张立兴 用工风险巡讲二：如何签订劳动合同无风险 课程大纲：一、认识劳动合同的重要作用二、劳动合同的内容组成1、劳动合同的内容分类…
人力资源管理师
人气： 1495
课程评分:
开课时间：2009-04-23 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥2600元
开课地点：浙江 宁波市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：人力资源管理师 人力资源管理师 1．人力资源战略规划企业 为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人…
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气： 623
课程评分:
开课时间：2009-05-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：员工手册 究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？15.医疗期间的工资福利待遇如何支付？16.因第三人侵权而发生工伤事故(如交通事
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气： 828
课程评分:
开课时间：2009-06-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：员工手册 究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？15.医疗期间的工资福利待遇如何支付？16.因第三人侵权而发生工伤事故(如交通事
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区
人气： 2126
课程评分:
开课时间：2009-04-10 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,市场营销,生产管理
关键字：梁艳松,劳动法,裁员,补偿金,降薪 管理制度制订要点9、加班管理、加班风险控制制度制订要点10、福利制度、工资支付管理制度制订要点11、保密制度制订要点12
人力资源管理师
人气： 986
课程评分:
开课时间：2009-04-15 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥2380元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理师 人力资源管理师 人力资源规划与预测、薪酬管理，工作岗分析与评价、企业培训管理与开发、劳动关系管理、企业绩效管理、人力资源…
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气： 955
课程评分:
开课时间：2009-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：考核制度,薪酬,员工手册 够有效通过规章制度对员工实施管理和进行处理，本课程特别对薪酬福利、员工奖惩、考勤、绩效考核、劳动合同管理等制度的设计提出
新法’体系下部门经理(主管)劳资法务必备知识高级…
人气： 1243
课程评分:
开课时间：2009-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养
关键字：人力资源,劳资法务,新劳动合同法 保障报法律事务中心主任五、培训对象分管人力资源副总经理，薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培
企业劳动合同签订、变更、终止、解除、续订、补充协…
人气： 5204
课程评分:
开课时间：2009-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：劳动法,劳动争议司法解释,人力资源 对象企事业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员、法务等。六、时间安排及报到地点4月
“企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操…
人气： 909
课程评分:
开课时间：2009-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：岗位分析,绩效管理,员工招聘,员工绩效管理,企业管理培训 长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培
五步连贯股权激励法--非上市公司专场(第二十七期…
人气： 1271
课程评分:
开课时间：2009-04-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥6000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：股权 授课对象?企业董事长、总经理、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、中高层管理人员、HR管理从业人员等。培训形式?采用
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气： 1147
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：裁员降薪,补偿金计算,劳动法,员工手册撰写 管理制度制订要点9、加班管理、加班风险控制制度制订要点10、福利制度、工资支付管理制度制订要点11、保密制度制订要点12
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气： 900
课程评分:
开课时间：2009-05-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：裁员降薪,补偿金计算,劳动法,员工手册撰写 管理制度制订要点9、加班管理、加班风险控制制度制订要点10、福利制度、工资支付管理制度制订要点11、保密制度制订要点12
企业人力资源规划高级培训班
人气： 2400
课程评分:
开课时间：2009-04-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥500元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源规划,人力资源培训班,企业人力资源管理 企业人力资源规划高级培训班 一、人力资源规划1、人力资源规划的含义2、人力资源规划的内容3、人力资源规划的主要影响因素4…
企业绩效考核、薪酬设计与新法下员工奖惩、风险管理…
人气： 1470
课程评分:
开课时间：2009-05-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1600元
开课地点：湖南 张家界市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬设计,管理培训 企业绩效考核、薪酬设计与新法下员工奖惩、风险管理培训班 一、研修内容 绩效考核,薪酬设计,管理培训
企业绩效考核、薪酬设计与新法下员工奖惩、风险管理…
人气： 1222
课程评分:
开课时间：2009-06-01 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1600元
开课地点：青海 西宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬设计 企业绩效考核、薪酬设计与新法下员工奖惩、风险管理培训班 一、研修内容 绩效考核,薪酬设计
“企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操…
人气： 941
课程评分:
开课时间：2009-05-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：岗位分析,绩效管理,员工招聘,员工绩效管理,企业管理培训 长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培
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