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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典
人气： 1534
课程评分:
开课时间：2009-05-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：销售,团队,激励,考核,金牌,销售团队激励 )。 前 言：亲爱的企业家与销售团队管理者:如何建设高绩效销售团队是每位企业家、营销人的梦想！自古郡县治，则天下治
金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典
人气： 815
课程评分:
开课时间：2009-05-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：销售团队激励 金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典 第一部分：如何做一个太上不知有知的销售团队管理者――自我修炼一、销售团队管理者如…
绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班
人气： 1286
课程评分:
开课时间：2009-05-24 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,绩效考核,3E薪酬,薪酬体系设计,薪酬管理 绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班 绩效考核与绩效管理 主讲：曹仰锋 (5月24日)一、绩效管理，谁是主角？1…
研发质量管理
人气： 1137
课程评分:
开课时间：2009-05-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：研发,质量,管理 的流程和角色职责定义3)掌握如何有效使用质量度量数据(改进、绩效评价等)1.企业在质量改进中常见的问题缺少量化数据，管理
研发质量管理
人气： 1054
课程评分:
开课时间：2009-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：研发质量管理 的流程和角色职责定义3)掌握如何有效使用质量度量数据(改进、绩效评价等)1.企业在质量改进中常见的问题缺少量化数据，管理
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 937
课程评分:
开课时间：2009-05-27 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：岗位分析,绩效考核与薪酬设计 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 ● 背景 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力…
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 855
课程评分:
开课时间：2009-05-27 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,绩效考核,薪酬设计,岗位分析培训 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 ● 课程背景 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去…
产品研发及技术人员核心管理技能训练
人气： 1176
课程评分:
开课时间：2009-05-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字：产品研发,管理技能,技术人员,管理技能提升 与激励(专题讲解)18)建立功能型团队与项目型团队面向结果的绩效考核办法―静态与动态考核法；定性与定量考核法；―有效理解
企业绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班
人气： 1116
课程评分:
开课时间：2009-05-30 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理
关键字：人力资源,绩效考核,3E薪酬,薪酬体系,薪酬管理 企业绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班 绩效考核与绩效管理 主讲：曹仰锋 (5月30日)一、绩效管理，谁是主角…
企业绩效考核、薪酬设计与新法下员工奖惩、风险管理…
人气： 1222
课程评分:
开课时间：2009-06-01 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1600元
开课地点：青海 西宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬设计 企业绩效考核、薪酬设计与新法下员工奖惩、风险管理培训班 一、研修内容 绩效考核,薪酬设计
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气： 953
课程评分:
开课时间：2009-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山西 太原市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：考核制度,薪酬,员工手册 。●为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策？●单位作出的绩效考核结论，为什么仲裁委和法院不予采信？●规章制度实施后，
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气： 1226
课程评分:
开课时间：2009-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：考核制度,薪酬,员工手册 ；2.如何通过劳动合同管理制度解决录用条件与不胜任问题；3.绩效考核制度的法律要点与注意事项；4.员工对单位作出的绩效考
研发质量管理
人气： 827
课程评分:
开课时间：2009-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：研发质量管理 的流程和角色职责定义3)掌握如何有效使用质量度量数据(改进、绩效评价等)1.企业在质量改进中常见的问题缺少量化数据，管理
以KPI为基石的绩效管理与新法下员工奖惩、风险管…
人气： 1483
课程评分:
开课时间：2009-06-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：KPI绩效考核,员工管理,劳动法,员工绩效管理 以KPI为基石的绩效管理与新法下员工奖惩、风险管理操作实务高级研修班 一、培训内容第一部分：绩效管理的困惑与挑战1．企业…
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气： 904
课程评分:
开课时间：2009-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：考核制度,薪酬,员工手册 。●为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策？●单位作出的绩效考核结论，为什么仲裁委和法院不予采信？●规章制度实施后，
研发质量管理
人气： 779
课程评分:
开课时间：2009-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：研发质量管理 的流程和角色职责定义3)掌握如何有效使用质量度量数据(改进、绩效评价等)1.企业在质量改进中常见的问题缺少量化数据，管理
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 975
课程评分:
开课时间：2009-06-05 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理,人力资源,领导力
关键字：岗位分析,绩效考核,薪酬设计,岗位分析培训 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 ● 认证 培训结束后，凡考试合格者，由香港培训认证中心与国际职业资格认证中心颁发《国…
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 676
课程评分:
开课时间：2009-06-05 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,绩效考核,薪酬设计 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 ● 背景 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力…
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 1149
课程评分:
开课时间：2009-06-05 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬,岗位分析 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 第一部分：组织架构设计、工作分析第一单元 企业组织设计的涵义与内容 1、组织设计的涵义 …
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 944
课程评分:
开课时间：2009-06-05 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,绩效考核,薪酬设计,岗位分析培训 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 ● 课程背景 很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去…
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