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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
嵌入式LINUX系统开发培训名企就业班
人气： 1127
课程评分:
开课时间：2009-07-20 09:00 已结束
课程时长：600小时
课程价格：￥12000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：黄老师
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：嵌入式LINUX培训 嵌入式LINUX系统开发培训名企就业班 [课程描述] 本课程根据IT企业的技术需求定制，科学实用；由来自知名IT企业的项…
张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 1274
课程评分:
开课时间：2009-07-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：3E薪资设计,薪酬设计与薪酬管理 张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧 第一部分 付薪哲学 薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？什么是全面薪酬管理，如…
张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 1149
课程评分:
开课时间：2009-07-18 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：3E薪资设计,薪酬设计与薪酬管理 张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧 第一部分 付薪哲学 薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？什么是全面薪酬管理，如…
张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 1133
课程评分:
开课时间：2009-07-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：3E薪资设计,薪酬设计与薪酬管理 张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧 第一部分 付薪哲学 薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？什么是全面薪酬管理，如…
人力资源管理师
人气： 1006
课程评分:
开课时间：2009-08-23 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥1300元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：苗老师
课程分类：人力资源
关键字：人力,人力资源 行业的有关法律常识人力资源规划招聘与配置培训与开发考核与评价薪酬福利制度劳动关系管理的相关知识与技能通过培训使学员系统掌
IBM大型机应用开发工程培训
人气： 1749
课程评分:
开课时间：2009-07-31 09:00 已结束
课程时长：260小时
课程价格：￥12000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：大型机开发 IBM大型机应用开发工程培训 定向培养IBM大型机工程师 在国内，随着银行、保险、证券和海关等企事业的处理信息需求量…
柔性股权激励设计与操作
人气： 1183
课程评分:
开课时间：2009-08-28 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陆伟民
课程分类：拓展/其它
关键字：柔性股权,激励设计与操作,核心人才,人力资本价值 柔性股权激励设计与操作 模块一：柔性股权激励模式设计的基本思想☆柔性股权激励模式设计要素☆核心架构：动态、叠加、绩效☆案…
规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与《劳动人事…
人气： 855
课程评分:
开课时间：2009-08-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：鲁智峰等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,综合管理 义及趋势2.如何降低招聘成本3.如何降低培训成本4.如何降低薪酬成本5.外包后的员工职业信用管理主题三：员工手册、规章制
规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与《劳动人事…
人气： 1318
课程评分:
开课时间：2009-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：鲁智峰等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,综合管理 义及趋势2.如何降低招聘成本3.如何降低培训成本4.如何降低薪酬成本5.外包后的员工职业信用管理主题三：员工手册、规章制
越绩效管理体系建设与全面薪酬设计、成本规划
人气： 823
课程评分:
开课时间：2009-08-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：李德等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬管理 卓越绩效管理体系建设与全面薪酬设计、成本规划 一、培训背景从国际人力资源管理经验来看，绩效管理是人力资源管理各个模块中最…
越绩效管理体系建设与全面薪酬设计、成本规划
人气： 921
课程评分:
开课时间：2009-08-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：李德等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬管理 卓越绩效管理体系建设与全面薪酬设计、成本规划 一、培训背景从国际人力资源管理经验来看，绩效管理是人力资源管理各个模块中最…
越绩效管理体系建设与全面薪酬设计、成本规划
人气： 1043
课程评分:
开课时间：2009-08-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：李德等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬管理 卓越绩效管理体系建设与全面薪酬设计、成本规划 一、培训背景从国际人力资源管理经验来看，绩效管理是人力资源管理各个模块中最…
最新热点问题实务培训规章制度设计、用工风险防范、…
人气： 1100
课程评分:
开课时间：2009-09-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：鲁智锋等
课程分类：人力资源
关键字：人来资源,劳动合同法,劳动争议,职工奖惩 义及趋势2.如何降低招聘成本3.如何降低培训成本4.如何降低薪酬成本5.外包后的员工职业信用管理主题三：员工手册、规章制
最新热点问题实务培训规章制度设计、用工风险防范、…
人气： 983
课程评分:
开课时间：2009-08-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：鲁智锋等
课程分类：人力资源
关键字：人来资源,劳动合同法,劳动争议,职工奖惩 义及趋势2.如何降低招聘成本3.如何降低培训成本4.如何降低薪酬成本5.外包后的员工职业信用管理主题三：员工手册、规章制
规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与《劳动人事…
人气： 1440
课程评分:
开课时间：2009-08-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：鲁智锋
课程分类：战略管理,人力资源,拓展/其它
关键字：职工奖惩,风险防范,人力资源,劳动合同,劳动争议 义及趋势2.如何降低招聘成本3.如何降低培训成本4.如何降低薪酬成本5.外包后的员工职业信用管理主题三：员工手册、规章制
国家注册采购师资格认证
人气： 1775
课程评分:
开课时间：2009-09-20 09:00 已结束
课程时长：70小时
课程价格：￥3700元
开课地点：江苏 常州市
授课讲师：沈老师
课程分类：采购管理,职业素养
关键字：采购师,注册采购师,常州采购师培训,培训 国家注册采购师资格认证 采购师证书，未毕业学生为见习采购师证书 模块1：如何明确需求与规划供应 模块…
KPI+BSC全方位绩效考核与管理实战训练
人气： 2264
课程评分:
开课时间：2009-09-01 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：黄超吾
课程分类：人力资源
关键字：BSC,KPI,绩效考核,绩效考核培训 KPI+BSC全方位绩效考核与管理实战训练 1.认识绩效管理制度的演进 从MBO～KPI～BSC 2.了解绩效管理的过去…
规章制度设计、用工风险防范、员工奖惩与《劳动人事…
人气： 1236
课程评分:
开课时间：2009-09-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：鲁智峰等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,综合管理 义及趋势2.如何降低招聘成本3.如何降低培训成本4.如何降低薪酬成本5.外包后的员工职业信用管理主题三：员工手册、规章制
《劳动新法下的人力资源管理流程再造》高级研修班
人气： 1502
课程评分:
开课时间：2009-09-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：宁夏 银川市
授课讲师：苏建伟等
课程分类：战略管理,人力资源,MBA/总裁班
关键字：规章制度,人力资源,劳动合同法 董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管
《劳动新法下的人力资源管理流程再造》高级研修班
人气： 925
课程评分:
开课时间：2009-09-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：苏建伟等
课程分类：人力资源,领导力,拓展/其它
关键字：规章制度,人力资源,劳动合同法 董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管
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