85后是中国大陆一个新兴的网络词汇。一般指1985年(包括1985年)以后出生的人,近似于七年级后段班,即1985年-1989年)出生的人。85后一般是相对80后和90后而言。相比80后,85后能见年轻;而相对90后,85后更加成熟。一般而言,目前的85后很大一部分还在上大学阶段,当然也有一部分还处在入职或创业的前期,所以比较多的被提及。
从“操作能手”走向“一线管理者”的角色转变,有效管理85后员工团队的能力提升―― 课程特色: 1、大量生动案例启发深层次思考。 2、充分互动激荡学员大脑,困惑碰撞和经验共享。 3、内容实用,通俗易懂,形式轻...
第一章 干部自我管理 1、80后员工带来的管理挑战 国际化带来的价值观趋同 新一代劳动力上岗带来的管理挑战 新生代农民工的城市认同 2、归因理论与干部的自我管理 自身情绪认知与管理 他人情绪认知与人际关系管...
模块1:何谓教练技术? 1. 小组讨论:员工业绩差的原因? 2. 90后员工的特点? 3. 自我决定动机理论:三种需求 4. 最近10年,为何教练技术被全球跨国企业重视? 5. 四种领导方...
第一单元 课程导入 现场管理的现状和特点 现场管理的发展趋势 现场管理者职业规划的自身定位 学员热身,建立学习小组 第二单元 现场管理者的意识与角色定位 案例讨论:忙碌...
工作坊实施D1: 模块一 工作坊开始并介绍五种障碍模型 开场 阐述五种障碍模型结构 缺少信任 惧怕冲突 缺乏承诺 逃避责任 忽视结果 模块小结 ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | 85后员工管理与企业弹性变革 | 祖林老师 | 待定 | 13小时 |
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80后是近20年主力军,是创造价值的主要生产力
本课件是针对员工心理健康而制作,课件内容丰富、重点突出、内容具体,针对性强,内容有科学依据,适合80、90后的员工。
张晓彤--选育用留人,打造企业核心人才力 人才的选育用留(1天精华版);培训师 咨询顾问 “客串”心理咨询师 琢磨新话题: 1...
80后、90后人群特点以及企业相应的管理建议
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