90后指的是1990年以后出生的人。90后与80后相同,均出生在中国改革开放后,但不同的是,90后在出生时改革开放已经显现出明显成效,同时也是中国信息飞速发展的年代。所以90后可以说是信息时代的优先体验者。由于时代的发展和变化,90后的思想与理念与老一辈中国人有很大的不同,同时有着不同于前人的价值观和行为方式。虽然社会上不乏对90后的批评,但90后的社会价值也渐渐得到了许多人的认可。
模块 主要内容 第一章 横盘时代,地产营销人在存量市场的生存套路 1、存量市场,过往皆成“想当年”(故事) 2、揭示什么是数据分析的“表象套路”,分析影响结果...
课程详情 一:首先必须客观认识90后员工 1、90后的概念 2、90后心理发展的基本特征 3、如何诊断、了解员工存在哪些心理问题 4、90后的优点和长处 5、90后问题的成因分析 6、企业对90...
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第一单元:自我管理部分---了解新生代,调整自己,改变自己管理思维模式 第一节:新生代员工特质与表现 新生代所处的时代变迁 新生代经典行为表现 重新定义新生代 课堂互动: 参训人员写出管理新生代员工遇到的...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | 《85-90后员工管理》 | 待定 | ¥20000元 | 12小时 |
[领导力] | 80后干部如何管理90后员工 | 待定 | ¥21000元 | 16小时 |
[人力资源] | 90后员工管理 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[领导力] | 80和90后员工管理 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[领导力] | 90后员工管理 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[领导力] | 90后员工管理 | 待定 | ¥38000元 | 12小时 |
[人力资源] | 80-90后员工管理 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[职业素养] | 8090后管理――阳光心态 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[生产管理] | 8090后员工管理 | 罗刚 | 待定 | 14小时 |
[生产管理] | 如何育留后80、90后农民工 | 待定 | 待定 | 9小时 |
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还在为90后的管理而发愁吗?这个课件告诉你怎么和90后成为朋友,了解他们进而更好的发掘他们的潜能
通过学习本课程可以端正员工职业心态、提升职业忠诚度。以职业人士的思维规划自身职业生涯并将个人目标与企业发展相结合,...
80后、90后人群特点以及企业相应的管理建议
8090后员工心理与管理实务 田先
好人生国际健康产业集团(VHS)是中国首家健康风险管理服务机...
IN妆苑是一家化妆造型摄影机构 IN妆苑是以化妆造型为主,...
为企业提供全方位的培训和服务支持!涵盖厂内课、公开课和专案辅...