“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
第一单元: 一线管理者的角色和应具备的意识 案例分析:忙碌的小马 -虽然小马很努力,很勤劳;但年终考核时,上级对他并不满意,小马很委屈。当一名技术骨干提拔成为管理者之后遇到的困惑;该如何转变。 什么是...
第一单元: 一线管理者的角色和应具备的意识 案例分析:忙碌的小马 -虽然小马很努力,很勤劳;但年终考核时,上级对他并不满意,小马很委屈。当一名技术骨干提拔成为管理者之后遇到的困惑;该如何转变。 什么是...
第一章 面试官角色定位与认知案例:一场失败的内部选拔面试一、面试官的类型1.从角色看面试官(1)人力资源面试官(2)业务部门面试官(3)决策型面试官2.从应用场景看面试官(1)校招面试官(2)社招面试官(3)...
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第一单元: 一线管理者的角色和应具备的意识 案例分析:忙碌的小马 -虽然小马很努力,很勤劳;但年终考核时,上级对他并不满意,小马很委屈。当一名技术骨干提拔成为管理者之后遇到的困惑;该如何转变。 什么是...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 胜任力模型建立与招聘面试评价... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 2004胜任力模型建立与招聘... | 待定 | 待定 | 0小时 |
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| [人力资源] | 基于培训师胜任力的TTT培训... | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 胜任力模型建立与招聘面试评价... | 待定 | 待定 | 16小时 |
| [生产管理] | 班组长胜任力提升全系课程 | 待定 | 待定 | 24小时 |
| [人力资源] | 基于胜任力的绩效管理与评价体... | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [经营战略] | 基于胜任力的企业培训管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 基于胜任力素质模型的人才甄选... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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传统人力资源管理模式 ? 人力资源规划 ? 招聘选拔 ? 培训开发 ? 绩效管理 工作分析 ? 薪资管理 ? 员工关...
基于胜任力的行为面试法.
人力资源岗位胜任力素质模型图,包括知识,技能,工作风格等三个方面的内容,详细的列出了胜任人力资源这一岗位,要求具备的基础要求和专...
重庆胜任力企业管理顾问公司,我们是在国内最大咨询机构北大纵横...
我们提供管理培训一站式解决方案,我们之所以得到众多客户的认可...
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