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“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
（* 说明: 本仅针对上述排期，其他排期的课纲请另行下载后查看。）全部排期/Scheduling上海：2025年11月08日-09日（白老师） | 北京：2026年03月28日-29日（白老师...
1胜任力模型培训第一讲：生产经理工作职责本讲详细说明新任生产经理的岗位职责和绩效指标。第二讲：团队绩效管理与提高一、建立高绩效团队1. 高绩效团队的特点2. 如何构建高绩效团队二、考核与激励1. 方法2. 绩...
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| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 胜任力模型建立与招聘面试评价... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 2004胜任力模型建立与招聘... | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [经营战略] | 胜任力模型发展程序与应用实务 | 待定 | 待定 | 5小时 |
| [市场营销] | 销售经理的胜任力诊断和团队激... | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 基于培训师胜任力的TTT培训... | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 胜任力模型建立与招聘面试评价... | 待定 | 待定 | 16小时 |
| [生产管理] | 班组长胜任力提升全系课程 | 待定 | 待定 | 24小时 |
| [人力资源] | 基于胜任力的绩效管理与评价体... | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [经营战略] | 基于胜任力的企业培训管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 基于胜任力素质模型的人才甄选... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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基于胜任力模型的培训体系建立
基于胜任力模型的培训体系建立 1、了解胜任力模型的概念和意义 2、掌握胜任力模型建立的基本方法 3、理解胜任力模型在培训体系中...
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人力资源岗位胜任力素质模型图,包括知识,技能,工作风格等三个方面的内容,详细的列出了胜任人力资源这一岗位,要求具备的基础要求和专...
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