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前言 职业生涯规划的意义 第一部分 重新发现认识自我 1、你真的了解自己? 2、我是谁?--兴趣爱好 3、个人价值观澄清 4、发现你的优势--能力评估 第二部分 外部环...
1. 从任职资格体系到关键人才管理 - 人效提升与员工能力增长 - 人力资源逻辑模型 - 员工专业水平评价 - 区分任职资格与任职要求 - 任职资格操作逻辑 - 职业发展双通道 -...
一、 职位分析与职业发展通道设计 什么是职位? 职位分析与角色分析 职位分析的方法与步骤 职位职责的界面分析 职位...
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课程背景 企业的业务迅速增长,然而可用的管理干部严重缺乏。 企业在选拔人才工作中,没有一个客观的标准体系和认证制度。 员工的职业发展通道单一,核心人才的保留和激励机制不到位。 在导入绩效考核后,强化了岗位...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 员工职业发展规划 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[领导力] | 职业经理人的思维与行动(7月... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[职业素养] | 职业经理人的思维与行动 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 人力资源实战训练 | 待定 | 待定 | 18小时 |
[人力资源] | 与前程有约-职业生涯规划――... | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 与前程有约-职业生涯规划 | 待定 | ¥13500元 | 7小时 |
[] | 咨询项目:企业员工职业发展规... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 任职资格标准与测评---员工... | 豆世红 先生 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 员工职业发展与人才梯队建设 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 《Z时代银行员工职业发展赋能... | 待定 | 待定 | 6小时 |
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有自己的核心文化“惠普之道”。 高度重视技术人才 有独立的培训机构 重视群体作用 归纳式的活动方法 权利距离小
002 基干资料\职业发展通道\附近3:腾讯员工职业发展规划书及demo.rar
员工职业发展(PPT 78页)
ZZ员工职业发展管理办法(DOC 12页)
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汉唐咨询,是一家以博大精深的中国管理思想为核心基础,结合西方...
我们专注于继续教育和培训领域,以绩效为导向,关注工作胜任能...
企业员工职业发展与职业化培训的专业机构,专注于向企业提供专业...
主办单位: 全球职业规划师中国培训中心 ...