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培训资料分类

上传时间:2013/07/24

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所属分类:项目管理,领导力,目标管理 资料关键词:目标,管理,绩效,评估
简介:本次课程目标澄清对管理的认知及相关观念的;了解指标的分解与确定;学习面谈的基本技巧;了解沟通与辅导课前调查状况贵公司员工对考核的认知对管理人员的考核缺少能够…
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上传时间:2013/08/26

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:技术发展,绩效,分析表,格式
简介:提供企业管理常用表格《技术发展分析表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:技术发展分析表月份产品设计产品改良设备改良制程改良技术训…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:构建企业,绩效,管理体系
简介:如何全面构建企业的管理体系管理是人力资源管理的核心成功实施管理不但能帮助企业提高管理率帮助管理者提升管理水平更能提升HR管理部门的地位提升HR经理的价值实现HR经理的…
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:公司,绩效,管理
简介:公司管理第一部分什么是管理一、问题的提出:随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高人力资源作为一种特殊资源越来越受到重视人力资源管理相应地得到重…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,年度绩效,考核,方案
简介:某公司员工年度考核方案一、考核目的通过对全体员工全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估客观、全面、有的衡量全年的工作业并给予与其业相对应的奖励实施有激…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理,一天,和尚,一天
简介:管理做一天和尚撞好一天钟经盛管理咨询公司总经理叶生总经理助理陈育辉本文是经盛管理咨询公司2005年1月份即将由中国发展出版社出版的《仁本管理-中国式人力资源战略实操全录》书中的…
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所属分类:人力资源,领导力,企业文化 资料关键词:企业文化,执行,量化,绩效指标
简介:将企业文化执行量化为指标企业文化是一种文化现象又是相对变化因此可进行定量的操作企业文化量化的关键在于制度的可操作性企业制度因企业文化而生将企业制度细化为可执行的指标可以促进…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,流程图
简介:…………………………………………
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作方法,关键,绩效指标,特性,测试,样张
简介:我们的工作方法管理的文化和信息技术环境管理方案的设计初步拟定的关键指标关键指标特性测试确定参考部门的平衡分数卡我们的工作方法--关键指标的特性测试样张示例我们的…
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上传时间:2013/09/25

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:目标,管理,绩效考核
简介:目标管理与考核实务一、管理与策略管理(一)管理概述1、管理的基本概念管理的意义管理的七要素管理七要素要素一:目标目标不同于要求目标不同于欲望正式目标常常…
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所属分类:人力资源 资料关键词:EVA,企业绩效,评价,中的应用,问题,对策研究
简介:经济管理
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上传时间:2014/04/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,体系设计
简介:考核体系设计
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所属分类:人力资源 资料关键词:精细化管理
简介:有关如何构建高组织,实现精细化管理的问题探讨,希望对大家有所帮助
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:电工,素质模型,绩效,新华信
简介:特变电工素质模型与—新华信
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:战略管理,销售管理,绩效管理 资料关键词:影响力,卓越团队,共同理念,中文
简介:《管理体系设计与操作技巧》-PPT课件
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所属分类:生产管理,人力资源,拓展/其它 资料关键词:拿出,激情,员工激情,培训手册
简介:清华大学职业经理考核全部讲义
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上传时间:2012/09/29

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:目标,绩效管理
简介:分享周坤老师的讲座,仅供个人学习!
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上传时间:2012/10/06

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所属分类:人力资源,销售管理,拓展/其它 资料关键词:KPI,绩效指标,方法,说明
简介:对KPI指标的方法说明.rar:
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上传时间:2012/10/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司绩效,指标
简介:某公司指标辞典
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上传时间:2012/10/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:北大纵横,薪酬,绩效
简介:北大纵横薪酬和
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