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营销人才的薪酬设计（DO... 营销人才的薪酬设计(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：营销人才,设计
简介：营销人才的薪酬设计有人说销售人才是企业的“金山”有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者然而这支队伍流动性最大如何稳定优秀的销售人…
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绩效考核看过程？结果？（... 绩效考核看过程？结果？(DOC 2页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,过程,结果
简介：绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段也是营造、强化公司核心价值观的载体绩效考核关注过程或是关注结果考核的内容各有侧重适用的情况也不一样体现两种完全不同的企业文化关注过程的…
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董事会薪酬与考核委员会议... 董事会薪酬与考核委员会议事规则范本(DOC 7页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：董事会,考核,委员会,议事,规则,范本
简介：董事会薪酬与考核委员会议事规则范本第一章总则第一条为进一步建立健全公司董事(非独立董事)及高级管理人员(以下简称经理人员)的考核和薪酬管理制度完善公司治理结构根据《中华人民共和国公…
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老板不要吝啬您的“精神薪... 老板不要吝啬您的“精神薪资”(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：老板,精神,薪资
简介：老板不要吝啬您的“精神薪资”随着民营经济的蓬勃发展许多高级管理人员和刚毕业的大学生也把择业目光投向民营企业但另一个不争的事实也摆在民营企业面前：那就是员工不正常的流动也比较严重跳槽…
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公务员薪酬政策及制度检讨... 公务员薪酬政策及制度检讨咨询文件(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：公务员,政策,制度,检讨,咨询,文件
简介：Q公务员薪酬政策及制度检讨谘询文件目的应当局邀请而成立的公务员薪酬政策及制度检讨专责小组现邀请各界人士就顾问的五国研究结果以及专责小组本身在二零零二年四月二十五日发表的中期报告中提…
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应聘人员需要注意的事项 应聘人员需要注意的事项

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：应聘
简介：主要介绍应聘人员参加应聘时需要注意的一些事项，大师傅海商法好法师法师法师法法师法师打算发发发阿法士大夫撒啊
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MBA人力资源管理实战教... MBA人力资源管理实战教程

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：MBA人力资源管理实战教程，客观细致的讲解了人力资源管理上的问题与知识，非常实用与宝贵
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李嘉诚的用人之道（DOC... 李嘉诚的用人之道(DOC 2页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：李嘉诚,用人
简介：李嘉诚给人的忠告“如果你任人唯亲的话那么企业就一定会受到挫败”２００２年５月１７日下午香港着名实业家李嘉诚先生来到汕头大学给汕头大学商学院的同学一个忠告李嘉诚先是汕头大学的主要赞助…
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物价持续上涨，员工薪酬涨... 物价持续上涨，员工薪酬涨吗(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：物价,持续上涨,员工薪酬
简介：物价持续上涨员工薪酬涨吗近一段时间打开网络、翻开报刊首先映入眼帘的就是“涨价”二字除了从没停止过上涨脚步的房价外粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格都在你追我赶的…
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现代企业薪酬模式与薪点制... 现代企业薪酬模式与薪点制(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：现代企业,模式
简介：现代企业薪酬模式与薪点制现代企业薪酬模式的特征随着经济社会的发展企业薪酬制度越来越成为人们关注的核心笔者认为其中原由不外有二其一不同企业之间的薪酬水平差距不断增大人们的压迫感和好奇…
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XX公司的薪酬设计案例分... XX公司的薪酬设计案例分析(DOC 11页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,设计,案例分析
简介：XX公司的薪酬设计案例分析XX公司是一家合资公司公司成立于1995年目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一目前有员工300余人在全国有17个办事处随着销售额的…
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物质激励（DOC 5页） 物质激励(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：物质激励
简介：物质奖励的方式对于一个企业来讲物质奖励分为个人奖励和团体奖励个人奖励计划包括三种基本形式：计件制、计效制和佣金制三种下面做一些简要介绍１．计件制一种是简单计件制这种方法易于掌握计算…
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小公司销售人员薪酬设计（... 小公司销售人员薪酬设计(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：小公司,销售,人员,设计
简介：小公司销售人员薪酬设计公司的分配制度改革正悄然进行着大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代特别在销售部门员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响但是为什么人员的频繁跳槽现象依然…
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企业工资制度的四种模式（... 企业工资制度的四种模式(DOC 6页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业工资,制度,模式
简介：企业工资制度的四种模式项目工薪制实行单位：北京城建集团第一分公司项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标以加强…
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劳资对立及其缓解策略（D... 劳资对立及其缓解策略(DOC 1页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳资,对立,及其,缓解,策略
简介：劳资对立最着名的例子莫过于１９９９年ＮＢＡ(美国职业篮球联盟)的“停罢事件”由于劳方(球员工会)不满资方的工资条件全体进行罢赛双方相持不下到问题解决时赛季时间已过半不仅球迷怨声载道…
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宽带让薪酬发挥最大激励效... 宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例(DOC 9…

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带,发挥,激励,效用
简介：宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例所谓宽带薪酬体系设计亦称宽波段薪酬体系设计是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合从而变成只有相对较少的薪酬等…
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绩效考核的技巧（DOC ... 绩效考核的技巧(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,的技巧
简介：绩效考核的原则实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系因此坚持全面的、系统的与辨证的观念切实把让绩效考核落到实处应成为企业开展绩效考核工作的基点１．让绩效考核思想深入全员工心中…
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美加企业薪酬体系与宏观管... 美加企业薪酬体系与宏观管理情况考察报告(DOC 11页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业薪酬体系,宏观,管理,情况,考察,报告
简介：美加企业薪酬体系与宏观管理情况考察报告2003年10月19日—11月2日由劳动保障部和部分地方劳动保障部门以及中央直属企业组成的考察团一行14人赴美国、加拿大进行了有关企业薪酬体系…
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公司(餐饮业)薪资管理制... 公司(餐饮业)薪资管理制度(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,餐饮业,薪资,管理制度
简介：二、公司餐饮业薪资管理制度(一)总则第一条目的为真正发挥薪金的效用合理分配规范管理特制订本制度第二条薪金结构本公司薪金结构如下第三条薪金支付种类薪金计算包括下列4项：月薪制：员工因…
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XX药业有限公司薪酬体系... XX药业有限公司薪酬体系设计(DOC 12页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：药业,有限公司,体系设计
简介：宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计辛福全邹化茹一公司背景介绍：宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市公司有上百年历史是名符其实的老字号药厂一九五四年由上海费氏(私营)药厂与原宜昌市“…
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