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公司(食品制造业)薪资管... 公司(食品制造业)薪资管理规定(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：生产管理,人力资源,领导力 资料关键词：公司,食品,制造业,薪资,管理规定
简介：一、公司(食品制造业)薪资管理规定第一条薪金的体系薪金体系如下图所示第二条薪金支付方式员工薪金以月薪制为基准第三条薪金的结算日基准内薪金计算期间以月底为结算日；基准外薪金计算期间以…
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公司薪酬改革的指正分析（... 公司薪酬改革的指正分析(DOC 6页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,改革,指正,分析
简介：公司薪酬改革的指正分析案例A公司是一家成立不久的装饰设计公司主要业务是面向商场、酒店以及房地产开发商以大项目为主定位较高目标是在10年内做到全国同行业排行前5名2003年公司的业务…
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工资体系设计操作要点（D... 工资体系设计操作要点(DOC 9页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：工资,体系设计,操作,要点
简介：工资体系设计操作要点?工资体系设计操作要点?在现代市场经济中一般员工对企业的情感和工作士气已经成为决定企业生产经营成败的关键然而员工的情感和士气又与工资分配有着直接的联系工资(含奖…
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北大商学院薪酬激励（DO... 北大商学院薪酬激励(DOC 241页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大,商学院,激励
简介：北大商学院薪酬激励目录第一章激励概述6第一节激励基本概念61.1.1激励61.1.2薪资管理71.1.3激励的基本原则131.1.4激励的作用14第二节激励理论基础151.2.1需…
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企业福利薪资操作基本思路... 企业福利薪资操作基本思路(DOC 15页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业福利,薪资,操作,基本,思路
简介：企业福利薪资操作基本思路第1讲?企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法?【本讲重点】企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习、应用方法介绍?课前思考薪资福利工作在企业经营管…
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绩效考核失败的关键因素（... 绩效考核失败的关键因素(DOC 4页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,失败,关键,因素
简介：绩效考核失败的关键因素经过了很多人力资源管理专家和企业人力资源从业人员多年的探索与实践绩效考核已经是一项成熟的技术样板和成功经验比比皆是但还是有些企业执行的效果不佳甚至失败究竟为什…
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XX投资有限公司薪酬管理... XX投资有限公司薪酬管理方案(DOC 8页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：投资,有限公司,管理方案
简介：馥意投资有限公司薪酬管理方案薪酬管理与企业成长的关系企业成长阶段薪酬策略薪酬组合经营战略迅速发展阶段刺激创业高额基本薪资中、高等奖金与津贴中等福利以投资促发展正常发展至成熟阶段奖励…
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职务工资管理制度（DOC... 职务工资管理制度(DOC 3页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：职务工资,管理制度
简介：六、职务工资管理制度(一)总则第一条本制度依据本公司职员管理制度制订第二条职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外均依照本制度办理第三条本公司职员的工资待遇项目为：基…
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营销人员的薪酬设计（DO... 营销人员的薪酬设计(DOC 4页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：营销人员,设计
简介：营销人员的薪酬设计有人说销售人才是企业的“金山”有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者然而这支队伍流动性最大如何稳定优秀的销售人…
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员工待遇办法（DOC 3... 员工待遇办法(DOC 3页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,待遇,办法
简介：二、员工待遇办法第一条职员的待遇事项除职员管理办法另有规定外依本办法规定现任雇员依此执行第二条职员待遇项目为：薪金；加班费；奖金；补助费第三条下列款项得从待遇项目中扣缴；薪金所得税…
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新员工职务、工资标准（D... 新员工职务、工资标准(DOC 1页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工,职务,工资标准
简介：新员工职务、工资标准表年?月日姓名所属部门职位入司日期工资标准本薪津贴人事经办批示审核拟定…………………………………………
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某水烟草公司薪酬管理办法... 某水烟草公司薪酬管理办法(DOC 23页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：水烟,公司,管理办法
简介：六盘水烟草专卖局(分公司)薪酬管理实施办法目录第一章总则2第一条薪酬管理主旨2第二条薪酬管理原则与依据2第三条薪酬管理实施办法的解释、修订与实施3第四条薪酬管理实施办法的法律效力3…
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绩效薪酬设计（DOC 7... 绩效薪酬设计(DOC 7页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,设计
简介：绩效薪酬设计企业商业环境的不断变化使得客户对企业的业绩要求越来越高客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品还要求企业能快速的交货和不断创新；再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等…
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企业薪资福利工作的基本思... 企业薪资福利工作的基本思路(DOC 3页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,薪资,福利,工作的,基本,思路
简介：企业薪资福利工作的基本思路工资福利工作的最终目的：开发企业的人力资源提升企业的经营效益企业经营本身的目的就是为了获取经营利益人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢？人…
下载次数：0人气：63评论：0

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中小企业的报酬与福利设计... 中小企业的报酬与福利设计(DOC 7页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：中小企业,报酬,福利设计
简介：中小企业的报酬与福利设计如何在保证现金的情况下吸引最优秀的职业经理人是众多中小企业面对人才竞争最难做的事假定你已选中了一位市场部门经理的候选人：一家效益很好的企业的一位副经理但他在…
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薪酬与福利管理（DOC ... 薪酬与福利管理(DOC 12页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：福利管理
简介：薪酬与福利管理基础知识?薪酬的含义:员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等?薪酬管理的目的：为了保障员工的基本生活；实现企…
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企业分配20策——简析立... 企业分配20策——简析立体薪酬体系(DOC 15页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,分配,立体
简介：企业分配20策——简析立体薪酬体系编者按：改革收入分配制度、规范收入分配秩序已成为高层关注的重要话题我国当前的薪酬体系与国家高速发展的经济严重脱节要求变革社会主义初级阶段人事工资框…
下载次数：0人气：63评论：0

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工资支付暂行规定 工资支付暂行规定

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：工资支付,暂行,规定
简介：工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利规范用人单位的工资支付行为根据(中华人民共和国劳动法)有关规定制定本规定第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个…
下载次数：0人气：48评论：0

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新员工工资核定（DOC ... 新员工工资核定(DOC 1页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工工资,核定
简介：新员工工资核定表年月日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关年非相关年共年能力说明要求待遇公司标准按核工作生效日期批示单位主管人事经办…………………………………………
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现代企业薪资福利设计与操... 现代企业薪资福利设计与操作(DOC 16页)

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：现代企业,薪资,福利设计,操作
简介：《现代企业薪资福利设计与操作》【课程提纲】第一讲企业薪资福利工作的基本思路1.企业薪资福利工作概述2.课程设计与学习方法第二讲企业薪资福利工作的主要内容1.薪资福利工作的主要内容2…
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