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培训资料分类

上传时间:2007/12/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:心态培训
简介:如何赞美一个女士?两个小姐、一个先生的故事。一个善于赞美的母亲;语文老师与羞怯的小女孩;真诚地赞美他人是一种最低成本的人际投资,一定要善加利用。就是批评时也要加上赞美,别人才好接受
下载次数:328人气:1369评论:36

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上传时间:2007/12/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理技巧
简介:管人:激励是-核心,理解-交流,宽容-润滑良剂,信任-凝聚力量以诚待人,以真情打动人,以理服人,健全的人事政策以利导人,因人`时`事`势`制宜。巧设气氛,以退为进。良言,赞美是别人…
下载次数:132人气:350评论:11

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所属分类:人力资源 资料关键词:风险管理,人力资源
简介:案例引言企业绩效管理中存在的风险分析规避企业绩效管理风险的五项措施企业成功案例分享...
下载次数:42人气:252评论:7

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上传时间:2007/12/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工安全
简介:[下载]员工安全手册
下载次数:184人气:768评论:12

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上传时间:2007/12/04

7
所属分类:人力资源 资料关键词:劳动合同法
简介:相信有人急需要这些东西.《劳动合同法》(新)
下载次数:156人气:891评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:[推荐]北京大学《人力资源总监》研修讲义(价值9800元)
下载次数:58人气:163评论:4

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上传时间:2007/12/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:劳动合同法
简介:本书以问答的形式,从立法和实务的角度,深入浅出地介绍了《劳动合同法》的立法背景、意义,详细解答了劳动合同法的内容,阐述了立法中的焦点和疑难问题。本书资料翔实,解答准确,联系实际,通…
下载次数:109人气:337评论:6

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上传时间:2007/12/05

9
所属分类:人力资源 资料关键词:HR培训
简介:HR培训幽默材料.doc
下载次数:116人气:234评论:11

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上传时间:2007/12/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业培训
简介:企业培训游戏大全.doc
下载次数:228人气:521评论:15

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,员工心态培训,员工礼仪培训
简介:先介绍位卑者给位尊者: 年轻的给年长的 自己公司的同事给别家公司的同事 低级主管给高级主管公司同事给客户 非官方人事给官方人士 本…
下载次数:302人气:1743评论:26

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所属分类:人力资源,企业文化 资料关键词:CI原理,企业文化
简介:Ⅲ经营技法说林磐耸:CI是将企业经营理念与精神文化,运用整体传达系统(特别是视觉传达系统)传达给企业周围关系者或团体,也就是结合现代设计观念与企业管理理论的整体运作,以刻划企业个性…
下载次数:53人气:288评论:3

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上传时间:2007/12/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:税收
简介:[下载]税收法规大全word2007打开.很多资料.
下载次数:89人气:484评论:5

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上传时间:2007/12/07

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:宝洁,分销商,销售代表,招聘
简介:宝洁分销商销售代表的招聘与培训
下载次数:93人气:245评论:11

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上传时间:2007/12/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:组织文化
简介:很不错的哦。。可以看看
下载次数:34人气:274评论:5

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上传时间:2007/12/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理
简介:1社会性人力资源开发2企业型人力资源开发3自我型人力资源开发
下载次数:72人气:239评论:7

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上传时间:2007/12/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:绩效考核工具资料大全:标准作业时间评定表(一).doc不同层级、不同职别员工的评价方法表.doc部门工作综合测量表.doc采购、营销工作业绩考评表.doc……
下载次数:286人气:881评论:37

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上传时间:2007/12/25

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:华彩大人力资源管理体.ppt
下载次数:35人气:130评论:6

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上传时间:2007/12/27

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:礼仪
简介:学习国际礼仪的现实意义;外事工作授权有限、外交大权在中央;涉外活动中一些常见的礼仪问题;礼宾次序的几个原则代表团级别的划分常用礼仪介绍国旗的悬挂方法服饰和仪容仪表其他礼节和注意事项…
下载次数:125人气:514评论:14

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上传时间:2007/12/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核,薪酬
简介:绩效考评是管理者将员工应该做什么与实际做了什么两者进行比较,通过比较得出对该员工工作能力、业绩与态度的评定。绩效考评的目的是通过提高员工个体的绩效水平提升企业整体的绩效水平。绩效考…
下载次数:40人气:227评论:5

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上传时间:2007/12/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职
简介:员工离职原因:试用期内上岗一年后任职三年后行业环境发生重大变化时社会环境发生变化,间接影响到员工利益如何防护?
下载次数:56人气:207评论:4

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