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减省企业人力成本及降低用人风险实务方案
人气:
3121
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:4小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力成本
,
用人风险
,
降低供应商采购成本
实务方案 课程背景: 更多企业在上海投
资
,却不得不面对用
工
成本的问题。劳动法和劳动合同条例均对劳动者的权益有严格保护
职位评估与薪
资
设计(1月14-15日 北京)
人气:
3473
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:0小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪资设计
,
职位评估
准,消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际
工
作要求和
工
作内容不同所导致的职位难度差异,使不同职位之间具
《职位评估与薪
资
设计高级研讨》
人气:
2506
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:0小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪资设计
,
职位评估
准,消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际
工
作要求和
工
作内容不同所导致的职位难度差异,使不同职位之间具
动态薪酬
人气:
3104
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:0小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
动态薪酬
动态薪酬 简介: 背景: 传统的给薪依据,往往以职位、学历、
工
作经历及面试时的商议为主。现在一些企业也在采用绩效薪酬,但…
减省企业人力成本及降低用人风险实务方案
人气:
3020
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力成本
,
用人风险
,
降低供应商采购成本
部主办,是培养干部的摇篮;《人力
资
源》杂志是一份面向全国HR
工
作者,关注企业人与组织协同发展并由北京北大纵横、全国人才流
服装企业精细化生产流程规范管理技能训练 --内训
人气:
3705
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:15小时
课程价格:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
服装企业
,
精细生产
,
生产流程
,
管理技能提升
前服装企业生产管理不良现象:1. 从班组长、主管到厂长对生产
工
艺要求从不深入阅读分析,总是是懂非懂,对生产进度总是口头说
企业用
工
管理劳动法律知识-合理用
工
,降低用
工
成本
人气:
3687
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法律知识
,
用工管理
,
降低供应商采购成本
企业用
工
管理劳动法律知识-合理用
工
,降低用
工
成本 劳务用
工
中的法律问题1、劳务合同的内容2、劳务
工
的待遇、劳动关系的认定…
如何设计节税的薪金福利制度
人气:
2044
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 广州市
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
财务管理
关键字:
节税
,
薪酬福利
利制度 培训目标由于对个人税收政策理解的偏差,经常出现公司加
工
资
,但员
工
只加税款,实际
工
资
反而负增长的现象。 针对这恼人
上海劳动合同常用条款与劳动争议最新政策解读
人气:
3061
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同
关系。主讲专家将针对《解读》所涉及的合同类型和期限、试用期、
工
作内容、
工
作时间和劳动条件、劳动报酬等14个部分,共41项
房地产企业如何建立以目标管理为核心的人力
资
源管理…
人气:
2320
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
目标管理
关键字:
目标管理
,
人力资源管理
据职责与经营环境)?房地产企业总经理/部门总监/部门经理/员
工
等岗位目标设定技巧?各岗位员
工
目标的管理―
工
作契约?各岗位
报关员
人气:
1854
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:辽宁 大连市
课程时长:120小时
课程价格:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
报关员
报关员 学习内容:国际贸易实务、海关相关法规、报关实务、进出口商品名称、编码与归类等。海关概论、国际贸易实务、报关实务、…
提高竞争优势的薪酬管理
人气:
2428
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:江苏 苏州市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
竞争优势
,
薪酬管理
念― 薪酬的本质和特点― 薪酬体系和政策的作用― 薪酬管理的
工
作内容二、制订并执行正确的薪酬政策― 为什么要制定薪酬政策
《策略性薪酬体系设计》课程(二天)
人气:
3150
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
策略性
,
体系设计
,
薪酬
向策略 (五)企业发展不同阶段的薪酬策略(六)不同年龄层面员
工
的薪酬策略第二单元:薪酬体系一、薪酬体系的构成二、薪
资
与福
卓有成效的绩效管理
人气:
1854
课程评分:
授课讲师:
曹子祥
讲师所在地:其它 其它地区
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
设置2、考评流程说明3、绩效考评中的角色图4、考评机构权限及
工
作关系说明九、绩效反馈与面谈 1、分享:如何获得成功绩效面
打造强大管理团队实现从业务精英、技术专家到优秀管…
人气:
2311
课程评分:
授课讲师:
曹子祥
讲师所在地:其它 其它地区
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
管理团队
,
业务精英
打造强大管理团队实现从业务精英、技术专家到优秀管理者的转变 课程大纲短片欣赏思考与分享:有什么启发?讲师点评;案例导入分…
全面提升企业执行力执行力就是竞争力
人气:
2189
课程评分:
授课讲师:
曹子祥
讲师所在地:其它 其它地区
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
竞争力
,
企业执行力
全面提升企业执行力执行力就是竞争力 【课程大纲】故事与分享(破冰)一 执行力不佳的常见症状? 案例导入;分享,点评;症状…
激励你的下属,引爆企业核能!
人气:
1259
课程评分:
授课讲师:
曹子祥
讲师所在地:其它 其它地区
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
企业核能
案例导入 1.案例描述: 2.讨论: 他们为什么能够长时间
工
作的如此开心?如此高效?第二部分:自我诊断---我们的激励
如何制定更具激励性的薪酬方案
人气:
907
课程评分:
授课讲师:
曹子祥
讲师所在地:其它 其它地区
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
职业素养
关键字:
激励性
,
薪酬方案
薪酬调查的渠道/方法3)、公平性与竞争性的矛盾处理4)、效率
工
资
理论5)、制定薪酬战略六大要点4、影响薪酬体系的外部环境
人力
资
源管理与心理学(面试技巧\人才测评\薪酬设…
人气:
3745
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
拓展/其它
,
心理学
关键字:
面试技巧
,
人力资源管理
,
心理学
资
源管理系统有效地服务于企业学员收益明确自身定位和目标,用于
工
作实践学会有效使用员
工
资
源,激发员
工
的最大潜能掌握员
工
潜能
企业培训 人力
资
源管理的价值课程
人气:
1925
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业培训
,
人力资源管理
,
人力资源培训课程
,
人力资源培训
人力
资
源管理系统介绍 中国企业的管理现状对人力
资
源管理
工
作的要求2.人力
资
源管理的基础知识 组织架构的类别、格式
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