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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
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不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
薪酬管理
人气： 3713
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,薪酬管理培训 薪酬管理 一、现代企业规范化人力资源管理模式v流程化、程序化、数据化v现代企业规范化人力资源管理模式包含的主要部分二、现…
构建有效稳定的HRM体系――全方位的生产经理管理…
人气： 4134
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：7小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：HRM,管理技能,生产经理,管理技能提升 方位的生产经理管理技能培训 激励理念及其原则激励的方法激励与薪酬管理 薪酬的本质薪酬管理内容薪酬设计薪酬模式的选择工资等
中高层经理人管理实务工具模拟特训营
人气： 2608
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：内蒙古 呼和浩特市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：管理实务,中层经理人 人管理实务工具模拟特训营 简介: 以KPI为导向的绩效管理及薪酬福利保险设计 你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留
年终奖的发放艺术
人气： 2131
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：年终奖 训，并负责集团人力资源需求测评、员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬制定、保险福利及劳动合同的签定和管理信息系统的建设。参加
年终奖的发放艺术
人气： 1663
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：年终奖 训，并负责集团人力资源需求测评、员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬制定、保险福利及劳动合同的签定和管理信息系统的建设。参加
量化方法(用于人力资源管理)
人气： 2696
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：量化方法,人力资源管理 前和未来的价值)? 计算工资的增长比率? 持续的中值等级? 薪酬数据? 统计模块4:组织和分析数据(统计)?薪酬数据?统
决胜精英系列－剖析呼叫中心流失率&高效员…
人气： 4121
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：
关键字：呼叫中心,呼叫中心管理,内训师培训 决胜精英系列－剖析呼叫中心流失率&高效员工管理 雷扬女士 华大决胜管理顾问有限公司高级咨询顾问专家，信息产业部呼…
非人力资源经理的人力资源管理(7月14-15日 …
人气： 2792
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：人力资源管理,人力资源经理,非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理(7月14-15日 广州) 本课程首先介绍人力资源管理的全貌，从战略到具体操作有个全面的了解…
《能力、绩效风险管理、薪酬风险管理体系方案设计》
人气： 2672
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：其它 其它地区
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效风险管理,薪酬管理 《能力、绩效风险管理、薪酬风险管理体系方案设计》 第一部分：能力体系建立Ø各职位关键能力体系--10大能力与分…
专业薪酬体系设计与薪酬管理技巧培训
人气： 3086
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理技巧,薪酬体系,薪酬体系设计,薪酬设计与薪酬管理 专业薪酬体系设计与薪酬管理技巧培训 第一部分 付薪哲学 *薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？*什么是全面薪酬管理，如…
全面薪酬管理与方案设计
人气： 1438
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：方案设计,薪酬管理 全面薪酬管理与方案设计 1． 薪酬战略规划 将薪酬战略与业务经营目标结合起来 了解企业高层与员工对薪酬期望 4个尺度衡…
提高竞争优势的薪酬管理
人气： 2428
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 苏州市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：竞争优势,薪酬管理 提高竞争优势的薪酬管理 一、围绕薪酬管理的几个基本概念― 薪酬的概念― 薪酬的本质和特点― 薪酬体系和政策的作用― 薪酬…
3P暨4E薪酬方案设计实操培训
人气： 3807
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：其它 其它地区
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：方案设计,薪酬 3P暨4E薪酬方案设计实操培训 (一)新世纪薪酬改革的特点、目标和内容 1、新世纪新一轮收入分配改革的背景； 2、五种不…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1780
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理,人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理 ◇ 现代人力资源管理的基本核心思想◇ 经理人在新经济时代管理角色的重新定位◇ 人力资源管理…
基于战略的企业绩效与薪酬体系设计
人气： 2181
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：13小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：企业绩效,薪酬体系设计,战略 基于战略的企业绩效与薪酬体系设计 基于战略的企业绩效与薪酬体系设计课程主讲：管理学博士 曾庆学老师☆ 中国著名人力资…
非人力资源经理的人力资源管理―从管事到管人
人气： 2476
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：13小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：非人力资源经理,人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理 部门经理在人力资源规划、招聘、员工发展、岗位管理、绩效管理和薪酬管理等方面的职能；提高部门的总体绩效；提高下属对部门经理
非人力资源经理的人力资源管理与开发课程
人气： 1480
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：3小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理,开发课程,人力资源管理,人力资源管理课程 原则：●职位描述---如何避免误区？●职位评估---确定公司薪酬架构的基础●职位评价的主要方法●如何实施战略人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理与开发课程培训
人气： 1551
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：3小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理,开发课程培训,人力资源管理,人力资源培训 职位描述---如何避免误区？ 职位评估---确定公司薪酬架构的基础 职位评价的主要方法 如何实施战略
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1494
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理,人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理 如何进行绩效评价如何进行有效的绩效沟通(面谈)5.部门经理的薪酬与激励职能(Payments)薪酬设计的原理与功能人力资
激励性薪酬体系设计
人气： 1486
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：待定 待定
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系 激励性薪酬体系设计 第一部分：薪酬与人力资源管理1、薪酬的内涵2、传统薪酬管理与激励性薪酬管理的区别3、薪酬设计的目的4…
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