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2004胜任力模型建立与
招
聘
面试评价技术
人气:
4697
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:0小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘
面试
关键字:
胜任力模型
,
招聘面试
,
招聘面试技巧
2004胜任力模型建立与
招
聘
面试评价技术 简介: ★胜任能力模型让您在众多应
聘
者中挑选出优秀者! ★凡眼看美人,慧眼识英…
人才
招
聘
结构化面试设计技术
人气:
3631
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
结构化面试
,
人才招聘
,
招聘面试技巧
人才
招
聘
结构化面试设计技术 课 程 大 纲 ?面试考官测试:你是一个合格的面试考官吗?引言:人才进化论第一部分:人与职位…
招
聘
体系设计和面试技巧
人气:
1935
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
面试技巧
,
人力资源培训
,
招聘面试技巧
,
企业培训
招
聘
体系设计和面试技巧 该课程共分九部分内容:0.
招
聘
到需要的人与那些因素有关? 本部分介绍
招
聘
是团队工作。1.…
招
聘
管理与面试技巧
人气:
4710
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
面试技巧
,
招聘管理
,
招聘面试技巧
招
聘
管理与面试技巧 【课程特色】:全面系统地介绍当代人力资源
招
聘
的核心技术方法;紧密结合企业
招
聘
过程中所面临的关键问题…
基于能力模型的
招
聘
面试技术
人气:
2205
课程评分:
授课讲师:
刘用
讲师所在地:浙江 宁波市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘
面试
关键字:
招聘面试
,
招聘面试技巧
基于能力模型的
招
聘
面试技术 内 容:第一部分:企业
招
聘
整体认识企业
招
聘
现状思考:
招
聘
失策导致的影响
招
聘
的意义有效
招
…
基于素质能力的
招
聘
面试技巧及方法
人气:
4256
课程评分:
授课讲师: 杨众长
讲师所在地:待定 待定
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘
面试
关键字:
面试
,
招聘
,
招聘面试技巧
基于素质能力的
招
聘
面试技巧及方法 课程大纲:一、讨论及中国人才市场现状以及对人才选
聘
所带来的挑战二、如何进行人才需求的预…
招
聘
、面试与选拔
人气:
2867
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试
,
选拔
,
招聘
,
招聘面试技巧
招
聘
、面试与选拔 一.掌握
招
聘
与选拔正确理念1. 深刻认识面试的目的与重要性、新定义和不良面试的代价2. 通过面试建立良…
招
聘
与面试技巧
人气:
2657
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:7小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试技巧
,
招聘
,
招聘面试技巧
招
聘
与面试技巧 特邀实力派讲师 张晓彤 女士 主讲
招
聘
与面试技巧 …
有效
招
聘
面试与人才甄选艺术
人气:
2491
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:江苏 南京市
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘
面试
关键字:
面试技巧
,
招聘
,
招聘面试技巧
有效
招
聘
面试与人才甄选艺术 一、面试中的误区:◎角色错位 ◎首位效应 ◎晕轮效应 ◎一见钟…
人才
招
聘
与面试技巧培训
人气:
1927
课程评分:
授课讲师: 陈馨娴
讲师所在地:河南 郑州市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
关键字:
招聘面试技巧培训
,
人才招聘培训
,
面试技巧培训
人才
招
聘
与面试技巧培训 陈馨娴老师
招
聘
面试培训课程专为渴望了解规范化、专业化的
招
聘
系统和面试技巧管理人员提供良方,使您能…
招
聘
与面试技巧
人气:
2694
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:0小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试技巧
,
招聘
,
招聘面试技巧
招
聘
与面试技巧 特邀实力派讲师 张晓彤 女士 主讲
招
聘
与面试技巧 …
《专业
招
聘
与甄选人才实务》
人气:
2960
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:7小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
甄选人才
,
专业招聘
《专业
招
聘
与甄选人才实务》 Ÿ如何设计和完善公司的
招
聘
程序Ÿ分析
招
聘
中常见的问题和障碍Ÿ公司人员
招
聘
需求分析Ÿ
招
聘
途径的…
基于绩效的
招
聘
与面试技巧
人气:
5473
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:江苏 南京市
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效
,
面试技巧
,
招聘
,
招聘面试技巧
基于绩效的
招
聘
与面试技巧 企业的竞争就是人才的竞争!企业成败的关键取决于员工的整体绩效!因此如何吸引优秀的人才,如何确保…
招
聘
体系建立与结构化面试技巧
人气:
2184
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
结构化面试
,
面试技巧
,
招聘体系
,
招聘面试技巧
招
聘
体系建立与结构化面试技巧 一
招
聘
与选材体系概述?制定
招
聘
战略?
招
聘
需要有预算吗?
招
聘
录用程序的制订思路与原则?弥补…
招
聘
面试技巧.doc
人气:
2235
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:江苏 苏州市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘
面试
关键字:
面试技巧
,
招聘面试技巧
,
招聘培训课程
招
聘
面试技巧.doc 一、前的准备工作 1、进行有效的企业人力资源分析 2、根据企业的人力资…
胜任力模型建立与
招
聘
面试评价技术
人气:
2932
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
,
招聘
面试
关键字:
模型建立
,
招聘面试
,
招聘面试技巧
胜任力模型建立与
招
聘
面试评价技术 ※【课程内容】: & 第一模块:揭开胜任力模型的神秘面纱一、什么叫胜任力 二、…
《
招
聘
与面试技术》
人气:
1482
课程评分:
授课讲师: 待定
讲师所在地:待定 待定
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试技术
,
招聘
,
招聘面试技巧
《
招
聘
与面试技术》 课程大纲:第一讲
招
聘
工作的重要性1.什么是企业核心竞争力2.选才如何给公司带来竞争优势3.
招
聘
中易…
招
聘
与面试操作实务研习
人气:
2212
课程评分:
授课讲师: 刘成熙
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
招聘面试技巧
招
聘
与面试操作实务研习 一.建立对
招
聘
工作的正确认识重新看待人力资源对系统
招
聘
流程的分析 如何做好部门人力规划基于胜任力…
《高效
招
聘
与面试技巧》
人气:
1369
课程评分:
授课讲师: 郭旭华
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:6小时
课程价格:¥18000元
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘与面试
,
高效招聘
,
面试技巧
,
慧天下顾问
,
识英雄
《高效
招
聘
与面试技巧》 授课方式现场体验教学+实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华课程大…
招
聘
与面试技巧
人气:
1504
课程评分:
授课讲师:
张铁军
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试技巧
,
招聘
,
招聘面试技巧
招
聘
与面试技巧 第一章、正确地认识现代企业的
招
聘
1、
招
聘
的内涵2、
招
聘
的重要性与作用3、
招
聘
成本4、错误
招
聘
带来的成本与…
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