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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
讲师所在地：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
8-19日 现代企业绩效考核和与绩效面谈研修班
人气： 3194
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：13小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,绩效考核,绩效考核培训 11月18-19日 现代企业绩效考核和与绩效面谈研修班 任何组织用人的最终目的，就是期望员工和组织都能有良好的绩效表现，…
人力资源之目标绩效管理
人气： 3304
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,目标绩效,人力资源 问题薪酬的功能新旧薪酬体系的对比薪酬体系与绩效管理的关系绩效考核与绩效管理绩效管理是什么绩效管理不是什么绩效管理与企业的
年终绩效考核与绩效面谈高级研修班(12月17-1…
人气： 3350
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 年终绩效考核与绩效面谈高级研修班(12月17-18日) 课程特色： 采用模拟演练，小组讨论，案例分析，角色扮演和练习等多…
年终绩效考核的有效组织与实施
人气： 3207
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 年终绩效考核的有效组织与实施 年底，您在忙什么？年终绩效考核是不是让您伤透了脑筋？……&…
全程绩效管理与目标设定沙盘模拟训练
人气： 3401
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,目标设定,沙盘模拟 做”的过程中“学”。 培训收益： 教会学员像咨询师一样系统思考，全面掌握绩效管理的核心内容，解决绩效考核中的难题。获得绩
现代企业绩效考核与绩效面谈高级研讨会
人气： 3195
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,绩效面谈 现代企业绩效考核与绩效面谈高级研讨会 简介: 任何组织用人的最终目的，就是期望员工和组织都能有良好的绩效表现，一套好的绩…
目标管理与绩效考核
人气： 2991
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,目标管理
关键字：绩效考核,目标管理 目标管理与绩效考核 一、目标管理与岗位责任制 1、管理工作从何入手 2、目标管理的基本过程与局限性 3、如何让目标与职责…
年终绩效考核常见问题与困惑
人气： 3422
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：4小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 年终绩效考核常见问题与困惑 参考议题：如何解决绩效考核体系在不同类别企业中的可操作性问题…
《供应商管理实务》高级课程班
人气： 2650
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：物流管理,供应商管理
关键字：供应商管理 对单一供应商的选择四、单一供应商的选择标准第四讲 对供应商考核评定一、对供应商考核的量化管理二、供应商等级评定的定量分
中国注册职业经理人(高级)
人气： 4633
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：80小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：职业经理人 对我国职业经理人的现状及国家经济改革和发展的需要，经过长期的考察和试点准备，在全国逐步开展中国注册职业经理人的培训和认证
企业技术管理岗位技术主管(TO/CTO)认证培训
人气： 6247
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：CTO,技术管理,认证培训,企业管理培训 2003]188号”文件精神，举办上海市技术管理职业资格认证考核培训。上海市技术管理职业资格划分为初、中、高三个级别。初
绩效管理高级研讨班
人气： 2491
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 劳” 员工 § 功臣员工绩效管理的第三阶段: 绩效考核绩效考核的目的绩效考核方法•MBO法R
目标管理与绩效管理
人气： 2656
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：山东 济南市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：项目管理,绩效管理
关键字：绩效管理,目标管理 定自己和下属的工作目标(或关键目标指标KPI)，以避免企业在考核中缺乏标准的现象； 通过目标管理和绩效评估的培训，使学员
中英NVQ资格――企业行政管理师(3级)
人气： 9933
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：60小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养,行政管理
关键字：NVQ,企业行政管理师,行政管理 》LCCIEB指定教材――《企业行政管理3级NVQ证书培训与考评手册》LCCIEB指定教材――《企业行政管理NVQ证书考
绩效管理系统解决方案
人气： 2948
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 一对一辅导、规范化处理后，由企业高管人员自己设计并执行绩效考核、管理。 授人与渔，增强管理团队的自身造血能力和执行力；
以绩效管理提升企业业绩(北京班)
人气： 2449
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 没有功劳有苦劳”员工 功臣员工 绩效管理的第三阶段: 绩效考核 绩效考核的目的 绩效考核方法 MBO法 BARS法
以绩效管理提升企业业绩(上海班)
人气： 2345
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 有功劳有苦劳” 员工 功臣员工 绩效管理的第三阶段: 绩效考核 绩效考核的目的 绩效考核方法 MBO法 BARS法
以绩效管理提升企业业绩(深圳班)
人气： 2651
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 有功劳有苦劳” 员工 功臣员工 绩效管理的第三阶段: 绩效考核 绩效考核的目的 绩效考核方法 MBO法 BARS法
以绩效管理提升企业业绩(深圳班)
人气： 2302
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 有功劳有苦劳” 员工 功臣员工 绩效管理的第三阶段: 绩效考核 绩效考核的目的 绩效考核方法 MBO法 BARS法
以绩效管理提升企业业绩(广州班)
人气： 2258
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 有功劳有苦劳” 员工 功臣员工 绩效管理的第三阶段: 绩效考核 绩效考核的目的 绩效考核方法 MBO法 BARS法
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