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新《劳动合同法》从解读到企业应对与运用技巧及典型…

人气： 1306

课程评分:

开课时间：2008-01-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：新《劳动合同法》从解读到企业应对与运用技巧及典型案例分析新《劳动合同法》及其实施细则解读编：一、《劳动合同法》及其实施…

新劳动合同法下的劳动合同、员工手册与人事制度更新…

人气： 1526

课程评分:

开课时间：2008-03-27 09:30 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：险点提示二、新《劳动合同法》下人力资源具体制度更新、撰写1、企业内部招聘制度撰写与风险控制2、招聘广告、员工入职登记表的

《劳动合同法》的软着陆与企业人力资源管理的转型

人气： 1523

课程评分:

开课时间：2008-03-22 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2880元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：新《劳动合同法》的软着陆与企业人力资源管理的转型新《劳动合同法》的软着陆与企业人力资源管理的转型2008年3月22--…

激励机制与薪酬体系设计

人气： 1069

课程评分:

开课时间：2008-03-14 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：激励机制与薪酬体系设计一、导入中国企业目前面临的薪酬管理困惑与挑战二、薪酬的内涵薪酬在人力资源体系中的位势薪…

激励机制与薪酬体系设计

人气： 1027

课程评分:

开课时间：2008-03-21 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：激励机制与薪酬体系设计一、导入中国企业目前面临的薪酬管理困惑与挑战二、薪酬的内涵薪酬在人力资源体系中的位势薪…

法》等新法实施契机，调整企业人力资源管理操作实务

人气： 2217

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开课时间：2008-03-19 09:30 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：带薪年休假条例》、《劳动争议仲裁调解法》等新法实施契机，调整企业人力资源管理操作实务一、就业促进：《就业促进法》、《就

突破人才经营瓶颈

人气： 1646

课程评分:

开课时间：2008-04-11 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理上的问题研讨案例：人力资源管理综合测评第二部分、企业人力资源工作的基础1、人力资源管理理论2、人事管理原理3

非人力资源经理的人力资源管理

人气： 1129

课程评分:

开课时间：2008-05-16 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：职业素养

关键字：源管理课程纲要(Course Outline)：一、对企业人力资源管理的认知人力资源管理的演进人事、人力资源、人力

国务院实施劳动合同法若干规定解读与应对

人气： 1774

课程评分:

开课时间：2008-04-02 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2380元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？ 7、未参加医疗保险企业非因工患病员工劳动争议处理：1)医疗期多长？如何计算？2

国务院实施劳动合同法若干规定解读与应对

人气： 1091

课程评分:

开课时间：2008-04-13 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2380元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？ 7、未参加医疗保险企业非因工患病员工劳动争议处理：1)医疗期多长？如何计算？2

国务院实施劳动合同法若干规定解读与应对

人气： 945

课程评分:

开课时间：2008-04-20 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2380元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？ 7、未参加医疗保险企业非因工患病员工劳动争议处理：1)医疗期多长？如何计算？2

劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧

人气： 1387

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开课时间：2008-04-17 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2380元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：作实务及适用技巧(1)订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响；用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定

劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧

人气： 1337

课程评分:

开课时间：2008-04-28 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2380元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：作实务及适用技巧(1)订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响；用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定

企业劳动合同签订、变更、解除、补充协议运用方法与

人气： 1556

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开课时间：2008-06-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥980元

开课地点：江苏南京市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：企业劳动合同签订、变更、解除、补充协议运用方法与一、培训背景《劳动合同法》与《就业促进法》分别于2007年6…

人力资源管理热招

人气： 968

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开课时间：2008-04-13 09:00 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥1580元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理热招培训内容分六大模块：(培训过程侧重于实操技能培训)1 、人力资源规划； 2 、招聘与配置； …

劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计

人气： 1011

课程评分:

开课时间：2008-04-25 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2560元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：合同法下的绩效考核与薪酬体系设计第一天：一、人力资源管理与企业战略的联系1、人力资源管理人员的角色演变2、薪酬的本质与

劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计

人气： 923

课程评分:

开课时间：2008-05-08 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2560元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：一天(上海 4月25日，北京 5月7日)：一、人力资源管理与企业战略的联系1、人力资源管理人员的角色演变2、薪酬的本质与

人力资源十大管理风险分析与典型劳动争议案件分享

人气： 1522

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开课时间：2008-04-24 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：例分析1、新法下人力资源管理招聘风险控制1)招聘风险类型2)企业如何利用规章制度和职业信用管理进行招聘风险的防范典型案例

人力资源十大管理风险分析与典型劳动争议案件分享

人气： 1642

课程评分:

开课时间：2008-04-25 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：动合同法的立法背景及原因新《劳动合同法》的立法思路劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险新《劳动合同法》与现行

人力资源管理师

人气： 1109

课程评分:

开课时间：2008-08-17 09:00 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥2580元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养

关键字：章(省财政厅、劳动厅、人事厅、市教育局指定考证培训基地)一．企业人力资源管理师培训意义为适应劳动力市场对企业人力资源管理

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