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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
价格范围:
不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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全部
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课程配套:
全部
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国家企业人力资
源
管理师(四级)职业资格
人气:
1528
课程评分:
开课时间:2010-10-17 09:00
已结束
课程时长:140小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资
源
关键字:
人力资源
,
职业资格
,
四级
国家企业人力资
源
管理师(四级)职业资格 【培训内容】人力资
源
概述人力资
源
规划(工作分析)招聘与配置(胜任力)培训与开发绩…
国家企业人力资
源
管理师(四级)职业资格
人气:
1116
课程评分:
开课时间:2010-07-25 09:00
已结束
课程时长:140小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资
源
关键字:
人力资源
,
职业资格
,
四级
国家企业人力资
源
管理师(四级)职业资格 【培训内容】人力资
源
概述人力资
源
规划(工作分析)招聘与配置(胜任力)培训与开发绩…
培训效果评估与培训后的工作运用推动
人气:
1920
课程评分:
开课时间:2010-04-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:陈老师
课程分类:
人力资
源
关键字:
培训效果评估
,
培训后
,
工作
,
运用
,
推动
培训效果评估与培训后的工作运用推动 单元名称内容与重点一、培训发展定位与培训体系1、企业培训发展定位与发展趋势2、培训体…
培训需求调查与培训计划制定
人气:
1623
课程评分:
开课时间:2010-04-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:陈老师
课程分类:
人力资
源
关键字:
培训需求分析
,
培训需求调查
培训需求调查与培训计划制定 单元名称内容与重点一、培训发展定位与培训体系1、企业培训发展定位与发展趋势2、企业培训主管的…
心理学在招聘中的应用
人气:
1643
课程评分:
开课时间:2010-03-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王老师
课程分类:
人力资
源
,
心理学
关键字:
心理学
,
九型人格
,
招聘
用 第一部分:九型人格的概述为什么学习九型人格,九型人格的起
源
人格与真我的关系,脑、心、腹三中心的探索九型人格理论的基础
一线班组长
人气:
1223
课程评分:
开课时间:2010-03-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:马老师
课程分类:
生产管理
关键字:
一线班组长培训
,
生产
一线班组长 第一节班组长的角色认知1.班组长的使命2.班组长的素质要求3.班组长的角色认知一:作为下属的班组长4.班组长…
浙江人力资
源
管理师职业资格认证报名
人气:
1320
课程评分:
开课时间:2010-03-21 09:00
已结束
课程时长:600小时
课程价格:¥2300元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:浙大师资
课程分类:
人力资
源
,
职业资格认证
关键字:
浙江人力资源管理师招生报考
,
人力资源管理师
,
人力资源
浙江人力资
源
管理师职业资格认证报名 一、报考对象:企事业单位从事经营管理工作的相关人员。二、报名条件:(资历优秀者可适当…
战略管理与经营决策沙盘模拟(合肥)
人气:
1798
课程评分:
开课时间:2010-05-22 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2380元
开课地点:安徽 合肥市
授课讲师:李老师
课程分类:
战略管理
关键字:
经营决策
,
战略管理
,
战略管理课程
1、通过模拟经营,练习使用战略分析的工具和方法,评估内部资
源
与外部环境,分析与识别市场机会与威胁 2、制定、实施模
五步连贯股权激励法―留驻人才根本方法
人气:
1213
课程评分:
开课时间:2010-03-25 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥9800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:薛中行博士
课程分类:
战略管理
关键字:
股权激励
五步连贯股权激励法―留驻人才根本方法 课程说明:◆如何让新员工入职后就有归属感? ◆如何让老员工永具激情和创造力…
工伤员工管理典型案例解析及风险控制
人气:
1899
课程评分:
开课时间:2010-03-31 13:30
已结束
课程时长:3小时
课程价格:¥580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:田庭峰
课程分类:
人力资
源
关键字:
工伤
,
员工管理
,
典型案例
,
解析
,
风险控制
工伤员工管理典型案例解析及风险控制 一、《修改<工伤保险条例>意见稿》的解读1、工伤认定范围2、工伤认定、鉴…
事业赢之道
人气:
1713
课程评分:
开课时间:2010-04-15 09:00
已结束
课程时长:96小时
课程价格:¥39600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:杨光
课程分类:
战略管理
关键字:
战略管理
成任务◆如何制定组织及赢的策略并有效决策◆如何进行最大化的资
源
整合为己所用◆如何用对人以及如何把所有的事项执行透◆如何有
ptt课程
人气:
1998
课程评分:
开课时间:2010-03-26 08:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2980元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:唐建光
课程分类:
人力资
源
关键字:
高级
,
企业培训师
,
双证
可归纳为四种心态: 4、造成的结果: 害怕是压力的来
源
,脑海空白是压力造成的结果。 (三)人格模式: 1、
高级人力资
源
师
人气:
1502
课程评分:
开课时间:2010-03-20 09:00
已结束
课程时长:80小时
课程价格:¥4800元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:徐胜三等
课程分类:
人力资
源
关键字:
高级人力资源师
,
人力资源师
高级人力资
源
师 工作分析人力资
源
规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬与福利管理劳动关系管理及组织文化组织变革与发展等方面…
PTT-企业职业内部培训师培训
人气:
1727
课程评分:
开课时间:2010-04-02 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥780元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:高岩
课程分类:
人力资
源
关键字:
培训师
,
人力资源
,
TTT
,
高岩
,
培训师培训
,
内部培训师
喻证式应答2.6.9回避问题:延迟式应答2.6.10获得资
源
:反问式应答2.7现场应变六项对策2.7.1内容错漏2.7
[阿凡达是如何炼成的] 专业的店长培训(杭州)
人气:
4245
课程评分:
开课时间:
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥6800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:何毅明
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
销售管理
关键字:
店长培训
,
职业店长
,
管理培训
[阿凡达是如何炼成的] 专业的店长培训(杭州) 课程大纲 1、店长的角色定位; 2、门店赢亏平衡管理; 3、商品管理与店…
企业员工关系管理法律实务
人气:
1827
课程评分:
开课时间:2010-04-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:庞春云
课程分类:
人力资
源
,
员工关系管理
关键字:
经济补偿金
,
违约金
,
赔偿金
企业员工关系管理法律实务 【课程大纲】◆ 引言当前劳资关系基本特点和核心当前劳动争议的特点和类型员工管理的关键环节和重…
2010年广西南宁人力资
源
管理师培训班
人气:
1376
课程评分:
开课时间:2010-03-20 09:00
已结束
课程时长:64小时
课程价格:¥1200元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:蒋老师
课程分类:
人力资
源
关键字:
人力资源管理师
,
人力资源培训班
,
培训
2010年广西南宁人力资
源
管理师培训班 人力资
源
管理师培训主修教材:国家劳动部指定教材――《基础知识》国家劳动部指定教材…
2010年广西南宁企业培训师职业资格认证培训班
人气:
1836
课程评分:
开课时间:2010-03-20 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:苏一轩
课程分类:
人力资
源
,
职业资格认证
关键字:
培训师
,
职业资格
班 培训对象:1、各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资
源
开发与管理的人员、中高层管理人员;2、企业职工教育培训中心
TTT国际标准课程开发与设计
人气:
1665
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘子熙
课程分类:
人力资
源
关键字:
TTT
,
国际标准课程开发与设计
准课程讲授模块示意图 导入:龙首 纲要:脉络 演绎:纹理 资
源
:劲道 收结:凤尾 第五部份:通用课程之标准教案版本1、课
人力资
源
经理研修班
人气:
1927
课程评分:
开课时间:2010-04-24 09:00
已结束
课程时长:20小时
课程价格:¥4200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:秦蕾女士
课程分类:
人力资
源
关键字:
人力资源
,
招聘
,
面试
,
薪酬
人力资
源
经理研修班 课程大纲ScopeandCoverage一、企业的人力资
源
战略与规划引言:人力资
源
是个什么样的部门,…
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