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《绩效薪酬管理师》薪酬激励体系建立实训

人气： 1352

课程评分:

开课时间：2012-02-25 09:30 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：贝老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬管理,薪酬福利,高效薪酬管理,薪资福利,薪酬管理实训《绩效薪酬管理师》薪酬激励体系建立实训现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人…

非人力资源经理的目标与绩效管理(11月23日)

人气： 889

课程评分:

开课时间：2011-11-23 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：人力资源的目标与绩效管理非人力资源经理的目标与绩效管理(11月23日) 课程特色：1.管理游戏、现场模拟演练――生动有趣2.近8年来亲手制定并成…

绩效管理与评估(11月3日)

人气： 844

课程评分:

开课时间：2011-11-03 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理绩效管理与评估(11月3日) 如果要问实施绩效考核的目的是做什么？相信，十个人会有十种答案。据一份资料显示，我国有高达7…

TWI-一线班组长管理技能提升

人气： 1238

课程评分:

开课时间：2011-11-18 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：周老师

课程分类：生产管理,班组长管理

关键字：计划制定,沟通协调,现场管理 TWI-一线班组长管理技能提升第一部分:优秀班组长必备的素质和管理能力利用案例剖析:1、敬业态度和责任心2、敏锐的洞…

新任主管的管理技巧

人气： 1010

课程评分:

开课时间：2011-11-18 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：周老师

课程分类：领导力

关键字：管理系统,人际技能,沟通技巧对原来的同事-向上管理：如何面对上司授权：通过他人体现工作业绩激励：提高工作业绩有效手段有效沟通的重要性识别需求沟通模型

《用结果说话》--团队执行力训练营

人气： 1976

课程评分:

开课时间：2012-01-14 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1280元

开课地点：辽宁大连市

授课讲师：孟志强

课程分类：领导力,职业素养

关键字：孟志强,团队,执行力是在应付；部门之间互相推诿责任，人人规避风险，没人对结果和业绩负责；企业越做越大，领导越来越累，员工却不知该做什么；制度

有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪…

人气： 822

课程评分:

开课时间：2012-08-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1280元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：劳动法,绩效管理,调岗调薪有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题员工一、如何认定劳动者“试用期间不符合录用条件”及试用期管理体系设…

发掘优势：DISC性格分析与沟通

人气： 698

课程评分:

开课时间：2012-02-25 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：江苏南京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：沟通技巧,提升盛气凌人、唯唯诺诺和直言不讳的表达方式案例讨论：反馈技巧在绩效反馈中的运用角色扮演：反馈技巧与人际冲突的解决、反馈技巧

政策解读与商业模式创建

人气： 972

课程评分:

开课时间：2012-02-29 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：林伟贤

课程分类：战略管理

关键字：商业模式政策解读与商业模式创建 2011中国经济必将启动新一轮快速增长的引擎。我们众多民营企业会在新一轮的经济增长中，将以什么方…

创造性问题解决必修课

人气： 1016

课程评分:

开课时间：2012-04-21 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：王老师

课程分类：项目管理

关键字：创新思维创造性问题解决必修课引言：创造性问题分析案例剖析一、关于问题的三个问题1.突破思维障碍，获得解决问题意识解决问题推动人…

规范化管理必修课

人气： 1831

课程评分:

开课时间：2012-06-16 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：郭老师

课程分类：领导力

关键字：规范化管理,组织结构,绩效考核标体系的层次、设定目标的步骤目标分解程序\目标分解方法六、绩效考核绩效考核的概念及意义\绩效考核的目的和作用绩效考核的

高绩效团队必修课

人气： 967

课程评分:

开课时间：2012-10-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：常老师

课程分类：领导力

关键字：团队管理,沟通高绩效团队必修课一、蜕变是企业持续高绩效的根本改革与蜕变的第一幕：培养危机感摆脱企业经营的宿命：建立敬畏感蜕变是企业…

营销必修课

人气： 1371

课程评分:

开课时间：2012-12-22 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：王老师

课程分类：市场营销

关键字：营销规划,营销定位营销必修课一、营销的力量三个跨越\从销售到营销的跨越\从终端到前端的跨越\从名牌到品牌的跨越二、营销的前世今生让营…

新旧QC七大手法实战培训

人气： 691

课程评分:

开课时间：2012-04-19 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理,质量管理

关键字：生产,质量,生产培训,质量培训七工具的理解和运用，就可以用简单易懂的方法来了解各个过程中的绩效。通量改进的重要工具之一，在过程质量改进的初期，可帮助确

新旧QC七大手法实战培训

人气： 774

课程评分:

开课时间：2012-06-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理,质量管理

关键字：生产,质量,生产培训,质量培训七工具的理解和运用，就可以用简单易懂的方法来了解各个过程中的绩效。通量改进的重要工具之一，在过程质量改进的初期，可帮助确

新旧QC七大手法实战培训

人气： 568

课程评分:

开课时间：2012-08-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理,质量管理

关键字：生产,质量,生产培训,质量培训七工具的理解和运用，就可以用简单易懂的方法来了解各个过程中的绩效。通量改进的重要工具之一，在过程质量改进的初期，可帮助确

量规仪器校验与管理

人气： 2108

课程评分:

开课时间：2017-03-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1280元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：梁老师

课程分类：质量管理

关键字：生产,质量,生产培训量规仪器校验与管理 1、概论1)、定义2)、测量的目的3)、测量方法4)、单位5)、测量精度概念6)、误差7)、测量不确…

心理学在企业管理中的应用

人气： 1051

课程评分:

开课时间：2012-04-21 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：季凯源

课程分类：人力资源,心理学

关键字：管理心理影响和激励效度职业规划理论职业规划路径：依赖、独立、互赖绩效考核的公平理论员工的绩效考核公平等式绩效考核的量化理论用

服务营销与管理高级研修实战班

人气： 838

课程评分:

开课时间：2012-11-09 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张雯均

课程分类：市场营销

关键字：服务营销与管理,客户服务服务营销与管理高级研修实战班第一单元服务营销管理服务经济社会 …

人力资源合规性与劳动争议处理策略

人气： 894

课程评分:

开课时间：2012-05-15 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥1280元

开课地点：广东广州市

授课讲师：魏浩征

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,争议处理,员工关系人力资源合规性与劳动争议处理策略主要内容：1、人力资源合规性的战略意义(1)员工关系战略高度的重要性(2)员工关系新变…

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