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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培…
人气： 1340
课程评分:
开课时间：2010-10-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：企业员工招聘,岗位分析,绩效管理,员工绩效管理,绩效管理与薪酬设计实操培训班 人员的年薪设计 4.各类不同人员的薪酬结构(1)销售人员、经理人员、生产作业人员、客户服务人员、产品研发(工
新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高…
人气： 1100
课程评分:
开课时间：2010-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：新形势下员工关系管理与工资,劳动争议,劳务派遣高级研修班 新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班 培训内容主题一：劳动合同与专项协议订立技巧1、劳动合同； …
赴青岛学习海尔中层经理综合管理与执行力提升高级研…
人气： 1802
课程评分:
开课时间：2010-12-10 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,领导力
关键字：中层经理,中层管理,研修班,海尔,参观考察 赴青岛学习海尔中层经理综合管理与执行力提升高级研修班 培训背景中层是企业的“中坚”，如何才能真正的成为企业的中坚力量？中…
《人力资源岗位胜任力》国家职业培训取证班暨
人气： 1077
课程评分:
开课时间：2011-10-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：云南 大理州
授课讲师：李老师等
课程分类：人力资源
关键字：招聘面试,绩效薪酬 《人力资源岗位胜任力》国家职业培训取证班暨 一、培训背景1.针对培训，你是否也有这样的困惑？●参加了很多培训，员工明白的…
企业人力资源主管培训交流会――年末如何做好绩效考…
人气： 1575
课程评分:
开课时间：2011-11-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：范战江等
课程分类：人力资源,领导力
关键字：人力资源,绩效考核,人力资源规划,培训班 企业人力资源主管培训交流会――年末如何做好绩效考核与2012年人力资源规划专题培训班 培训背景年终又到了，如何进行年终绩…
企业人力资源主管培训交流会――年末如何做好绩效考…
人气： 1150
课程评分:
开课时间：2011-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：范战江等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效考核,人力资源规划,培训班 企业人力资源主管培训交流会――年末如何做好绩效考核与2012年人力资源规划专题培训班 培训背景年终又到了，如何进行年终绩…
企业人力资源主管培训交流会――年末如何做好绩效考…
人气： 1094
课程评分:
开课时间：2011-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：范战江等
课程分类：人力资源,领导力
关键字：人力资源,绩效考核,人力资源规划,培训班 企业人力资源主管培训交流会――年末如何做好绩效考核与2012年人力资源规划专题培训班 培训背景年终又到了，如何进行年终绩…
办公利器——OFFICE效率之源(PPT从技术到…
人气： 514
课程评分:
开课时间：2016-10-28 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：office,ppt,员工,设计 办公利器——OFFICE效率之源(PPT从技术到艺术) 缘起如何快速有效地提升工作效率？这个问题如果说要从培训里找答案的…
卓越生产绩效管理
人气： 1734
课程评分:
开课时间：2007-08-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1380元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,物流管理,人力资源,绩效管理
关键字： 卓越生产绩效管理 课程宗旨：?生产企业有什么问题：?交期不准，停工待料、成本无法下降、品质不佳？?以及客户不断的要求降低…
有效处理客户不满、抱怨、投诉
人气： 1272
课程评分:
开课时间：2007-05-18 10:00 已结束
课程时长：1小时
课程价格：￥1380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务
关键字： 户服务专员等，其他的在工作中需要与客户接触的客户服务部人员、销售部人员、接待人员、售后服务人员等。课程目标： ★ 让
有效处理客户的不满、抱怨、投诉(11月28号)
人气： 1259
课程评分:
开课时间：2007-11-28 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务
关键字： 户服务专员等，其他的在工作中需要与客户接触的客户服务部人员、销售部人员、接待人员、售后服务人员等。课程目标 ★ 让有关客
卓越生产绩效管理
人气： 961
课程评分:
开课时间：2009-08-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1380元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：卓越生产绩效管理 卓越生产绩效管理 课程内容：第一部分：生产管理系统一、订单受理应注意的事项1.总经理如何接受订单2.业务部如何接受订单及…
卓越生产绩效管理
人气： 888
课程评分:
开课时间：2009-08-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1380元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：卓越生产绩效管理 卓越生产绩效管理 课程内容：第一部分：生产管理系统一、订单受理应注意的事项1.总经理如何接受订单2.业务部如何接受订单及…
生产计划与物料控制培训班
人气： 1144
课程评分:
开课时间：2011-03-10 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1380元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：雷卫旭
课程分类：生产管理,物流管理
关键字：生产计划,物料控制,培训,生产管理 带问题来，带方案走 ◇ 课程大纲第一室：物料控制、生产计划、销售计划管理1．PMC角色/库存产生定位2．物料控制三个灰色
关于举办《合同法司法解释二》下企业合同管理与法律…
人气： 679
课程评分:
开课时间：2009-07-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：李少华
课程分类：
关键字：合同管理,合同法律风险防范 关于举办《合同法司法解释二》下企业合同管理与法律风险防范操作实务高级研讨班的通知 各有关企业 合同管理,合同法律风险防范
关于举办《企业工资条例》草案解析与新法下企业职工…
人气： 885
课程评分:
开课时间：2009-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：工资,奖惩,职工 关于举办《企业工资条例》草案解析与新法下企业职工奖惩制度设计操作实务高级研讨班的通知 各有关企、事业单位：随着08年劳动…
财务战略与集团管控
人气： 882
课程评分:
开课时间：2015-12-05 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1380元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：集团管控,企业战略,公司治理,董事会 财务战略与集团管控 模块一：集团财务管理思路 1. 集团企业财务管理面临的挑战 2. 集团财务管理的特点 (1)集团…
MSA测量系统分析
人气： 691
课程评分:
开课时间：2009-03-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1380元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：MSA,测量系统,系统分析 MSA测量系统分析 MSA背景、及其与QS9000、ISO/TS16949的关系概要基本概念和术语：测量系统的含义、统计…
高级商务谈判技巧
人气： 1594
课程评分:
开课时间：2008-09-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,客户服务,人力资源
关键字： 对商务谈判的认识和经验?学会通过谈判与客户达成双赢?帮助提高销售业绩Target Audiences培训对象：销售部门、
建立和谐的员工关系
人气： 9462
课程评分:
开课时间：2014-10-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1400元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：员工关系 建立和谐的员工关系 第一章 和谐人际关系的第一步——了解您的沟通对象 第一节 了解您的沟通对手a、您了解您的对手…
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