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培训资料分类

上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考评,个性,指标
简介:绩效考评表(个性指标)
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源,领导力,员工关系管理 资料关键词:员工关系管理,的框架
简介:关系管理的框架
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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:激励员工,最有效,八大,法则
简介:激励最有效的八大法则
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:现代企业,员工,整体,训练,整体,解决方案
简介:课程提纲第一讲什么是职业化(上)1.什么是职业化2.新时代对职业人的界定第二讲什么是职业化(下)1.职业化与个人成长是否能达成统一2.职业人的一个中心、三个基本点3.职业化的烦恼4…
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上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:新进员工,指导,方法,范文
简介:提供企业管理常用制度范本《新进指导方法》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:新进指导方法□如何使新进人有宾至如归的感受当新进人
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上传时间:2013/07/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:如何制定有效的措施,来对进行培训培养实现人力资源的有效管理与晋升为企业的可持续发展带来新的血液
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上传时间:2013/07/22

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:企业,新员工,试用,通知
简介:企业新试用通知单单位名称:填表日期:年月日姓名性别职位名称服务部门试用期间自年月日至年月日延长试用期限自年月日至年月日试用解除日期自年月日至年月日试用期间表现:主管意见签字:年…
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上传时间:2013/08/03

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:员工报到,通知书,范本
简介:提供企业管理常用制度范本《报到通知书》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:报到通知书_________先生(女士)(一)××应行征…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:民营,家具,企业的,制度创新
简介:后从某种程度上来讲进入二次创业阶段的民营家具企业在薪酬理念上仍处于“资本的原始积累”时期与之间存在的仍然是资本雇佣劳动关系在旺季时若发现计件的产量剧增而应得薪酬增多时因担心
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:提高,员工绩效,必读
简介:在谈到绩效管理时往往只提及绩效评价而忽略了绩效管理的整个过程当我读到《绩效管理--如何考评的表现》(中国标准出版社2000年1月出版)一书时我找到了其他同类书籍所忽略了的部分此
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效,进行,量化,管理,企业管理者
简介:如何对绩效进行量化管理是企业管理者的一大困惑王胜旗是一家物流公司的总经理手下数千名素质参差不齐他为此深感困惑:那么多人应该如何进行绩效管理呢?比如公司有一笔收入过百万元的业…
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上传时间:2013/10/18

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工培训报告表
简介:管理提供管理表格之培训表格——培训报告表.DOCDOC表格格式免费下载参考学习......……………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:新员工培训
简介:成为具有高职业素养的人士-新培训公共办公区不在公共办公区吸烟,不扎堆聊天,不大声喧哗,节约水电;禁止在办公家具和公共设施上乱写、乱画、乱刻、乱贴;保持卫生间清洁,在指定区域内停…
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上传时间:2012/09/28

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所属分类:生产管理 资料关键词:员工关系,专题
简介:关系文章整理,希望对大家有帮助。目录导语3一、倡导“以人为本”的人力资源管理理念3五步骤改善民企关系管理的诛连政策3也是一种资源9成功企业是怎样善待?10以人为本不…
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上传时间:2012/10/15

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业化
简介:安新强老师简介西安交大MBA,国内知名战略绩效管理、高级人力资源管理师、团队执行力、团队职业化、职业素养专家,国际职业培训师协会高级培训师、国际人力资源管理师协会高级讲师。曾任某大…
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上传时间:2012/10/18

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所属分类:生产管理 资料关键词:转发,IBM,个人,电脑,事业部,员工
简介:转发的《IBM个人电脑事业部回忆录》
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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:企业员工,全面激励,训练,整体解决,方案
简介:《企业全面激励训练整体解决方案》
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,的培训,开发
简介:学习的概念学习的理论学习的过程学习效果
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所属分类:人力资源 资料关键词:实施,员工满意,管理
简介:精彩案例:各领风骚出人才游戏规则:千姿百态春满园
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:生产,员工工资,计算
简介:实用表格
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