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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,伤害,补偿,规定
简介:二十、伤害补偿规定(一)总则第一条目的本规定是为了明确在执行业务过程中受到伤害时公司给予补偿的具体办法第二条补偿范围补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的及其家属…
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上传时间:2013/10/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,出勤工薪,计算表,模板
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-薪资表格;出勤薪计算表.doc是企业日常管理作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学…
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:市场营销,采购管理,生产管理 资料关键词:电子书,生产成本,理论
简介:培训教案全集
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上传时间:2012/11/05

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所属分类:项目管理 资料关键词:员工管理,制度
简介:第一条本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。第二条本公司就职时,应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的…
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上传时间:2012/11/07

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业,新进员工,培训
简介:从职业心态,认识企业,科学的作方法等九个方面对新进进行全面的职业素质培训.
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工薪酬,激励制度,设计
简介:一、人力资本理论二、360薪酬三、薪酬制度四、薪酬体系设计......ppt54
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训
简介:一、培训与开发的定义二、策略性决定三、培训与开发的作用四、培训与开发的原则五、培训与开发的职责......160张ppt
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所属分类:人力资源 资料关键词:阿尔卡特,HR经理,鼓励,员工,个性
简介:阿尔卡特HR经理,鼓励个性张扬.doc
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,管理规定
简介:打卡管理规定
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所属分类:财务管理 资料关键词:员工,全方位,绩效导向
简介:破解教育訓練的騙局1.很多經理人表示受夠了並厭倦員必須離開作崗位去「受訓」,回來後卻沒有學到任何有用的技能。2.也有經理人表示,他們絕不會去參加完全不懂規則與策略的高賭注牌局,…
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上传时间:2013/01/08

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所属分类:生产管理,领导力 资料关键词:公司员工,行为规范
简介:某公司行为规范.zip
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工时间管理,培训
简介:时间管理培训
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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工工作,责任感培训
简介:作责任感培训
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工,奖金管理制度
简介:奖金管理制度
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工手册
简介:XXX公司手册
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工奖惩制度,范本
简介:奖惩制度范本
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上传时间:2013/03/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:客户,专员,工作,明细表
简介:大客户专作明细表作大项作细化目标与成果信息收集1.了解和掌握大客户的需求大客户需求信息2.收集并整理与大客户有关的新动态、新的发展方向等信息大客户的相关信息大客户关系维护1…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:案例,这样,核心技术,员工
简介:案例:这样的核心技术真头疼(doc2页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:知识,管理,员工绩效管理,制度,应用
简介:应商、竞争对手..等环境)第五章结论与建议.2第一节研究结论2.从六只箱子要素探讨『知识型绩效管理制度个案模型』(1)目的.企业经营活动最终目标是『达成组织绩效目标』.设定的目
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上传时间:2013/07/21

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工离职,申请
简介:离职申请/批复请书编号:JH/QP-05-QR10版次:A/0姓名编号部门岗位名称到职日期预定离职日期离职原因离职后职业所在部门主管填写综合管理中心_________先生(小姐…
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