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所属分类:领导力 资料关键词:北大纵横,员工职业,生涯规划,管理制度,通用,制度
简介:第一章总则第二章职业生涯与规划管理办法第三章管理职务任免办法第四章技术职务评审办法......33word
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,试用,申请
简介:新试用申请及核定表模板
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,理-,员工,的培训,发展
简介:人力资源管理-的培训和发展
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工素质,全面提升,拥有,积极心态
简介:一、态度与能力二、态度决定一切三、建立自信心四、阳光思维五、胸怀感恩心六、七大成功信念七、实践计划......ppt29
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上传时间:2013/01/07

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:员工,跑起来,高级管理,培训
简介:让跑起来的高级管理培训.rar:
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,面谈
简介:绩效考核面谈表
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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:录用,员工报到,通知书
简介:录用报到通知书
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上传时间:2013/02/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工档案
简介:档案
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工守则
简介:守则B
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工忠诚,问题研究
简介:现代人力资本理论认为企业拥有的是其最重要的财富来源而企业和之间建立和保持良好的合作关系是为企业创造财富的前提即企业对承担责任、对企业付出忠诚本文从现代市场经济制…
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工职业操守,准则
简介:目录(一)怎样看待《操守准则》(二)《操守准则》的内容1、联想天条2、公司资产与保密3、报告与沟通4、作关系5、商务活动6、客户供应商关系7、竞争关系8、利益冲突9、关于个人隐私…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:化学,员工绩效管理,规定,模板,格式
简介:行过程监控管理者需同一起对实现绩效目标过程中的得失进行绩效诊断对取得的成绩予以肯定和表扬对尚存差距进行分析找出原因设计消除差距的作计划并评估问题是否解决管理者应始终与保持…
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,导师制度
简介:岗位方面结合部门和项目需要以及新本身特点来制定,确保三个月辅导期的各项活动能使新得到全面锻炼和培养;结合项目计划制定培养计划,主要在作方法上加以指导。导师制度的组织管理:…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,奖励,惩罚,条例
简介:奖励与惩罚条例?第一章?总?则第一条?为加强公司遵纪守法的主动性、自觉性规范行为提高素质维护公司正常生产、经营、管理秩序保障公司各项规章制度的贯彻执行特制定本条例第…
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上传时间:2013/09/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工工作,绩效考核
简介:作绩效考核管理语录培训是告诉该做什么考核是检验做的怎么样只有通过考核才能知道作绩效和作态度可以说没有考核就不存在管理考核是企业文化理念在管理中的集中体现公正…
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上传时间:2013/12/18

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:职业经理,员工激励
简介:北京大学《职业经理教材-激励学》.pdf
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:戏说,嫔妃,员工管理
简介:戏说成帝的“嫔妃式管理七式”
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上传时间:2014/06/28

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:员工保密协议
简介:保密协议
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上传时间:2014/09/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:基础篇,员工
简介:培训实务,从培训的概述,六大要素分析,以及培训体系的建议与实操,对于初级培训管理者而言有较大的指引作用。
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上传时间:2015/07/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训
简介:新培训,在新入职期间的培训有可能用得上,希望多多交流,共同提高。
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