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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工绩效管理
简介:作绩效考核(PPT27页)
下载次数:19人气:192评论:3

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上传时间:2010/12/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:留住员工的心
简介:什么都顺,如果选的人与职位不合,那么“斧头掉下来”只是时间问题。所以,最重要的是找对人。和敞开沟通方式取决于你的喜好和公司的文化。其实,大多数公司都希望经理们能在任何一个周期的
下载次数:10人气:192评论:9

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上传时间:2011/11/11

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所属分类:领导力 资料关键词:如何去管理好员工
简介:制定目标的原则---制定目标的要求---制定实际作目标
下载次数:26人气:192评论:18

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:北京,投资管理,员工手册
简介:一、序言二、公司简介三、人事制度四.资及职级制度......doc15
下载次数:2人气:192评论:1

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上传时间:2013/02/21

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工,人事档案管理,办法
简介:某公司人事档案管理办法
下载次数:1人气:192评论:0

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上传时间:2016/05/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职,培训计划
简介:新的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何…
下载次数:23人气:192评论:0

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上传时间:2019/09/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工
简介:1、如何在企业中成长,2、如何自我成长,3、了解自己的作,4、如何得到终极奖励
下载次数:3人气:192评论:0

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工管理,员工精神
简介:精神(DOC93页)
下载次数:23人气:191评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:股权激励,员工持股
简介:持股资料大全――资料包(23个CAJ)
下载次数:36人气:191评论:5

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上传时间:2010/04/16

7
所属分类:职业素养 资料关键词:职业素养培训,新员工入职培训,培训,素养
简介:培训很好的资料,内容不错。
下载次数:21人气:191评论:12

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上传时间:2010/09/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职
简介:企业留人留心概述,离职问题的分析,如何留住企业优秀。企业留人的有效方法。
下载次数:21人气:191评论:12

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上传时间:2011/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励
简介:要做到很好地吸引人才,留住人才,培养人才,使用人才,关键在于企业有一套激励的机制,有一个朝气蓬勃,团结向上的文化环境.
下载次数:37人气:191评论:25

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上传时间:2011/05/19

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职业化塑造
简介:职业化塑造,职业化的六个层面以实用为导向的知识以专业为导向的技能以敬业为导向的态度以生存为导向的心理以结果为导向的思维个人职业化的表现以最小的成本获取最大的经济效益机会成本的意识什…
下载次数:24人气:191评论:18

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上传时间:2012/10/29

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:新员工,忠告
简介:新入职培训的PPT给新的5个忠告.rar:
下载次数:1人气:191评论:1

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训,手册
简介:LTL网络培训手册(V3.0)关于计算机运用的其他问题商务流程LTL财务知识时间管理概览
下载次数:0人气:191评论:1

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上传时间:2013/01/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,档案
简介:04—04培训档案
下载次数:0人气:191评论:0

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上传时间:2013/07/23

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:企业员工,转正,考核,自评
简介:企业转正考核自评表单位名称:填表日期:年月日姓名所属部门所在岗位作态度1、是否严格遵守公司制度和规则1、□以积极的态度严格遵守2、□基本正常遵守3、□作勤务态度消极有违法现…
下载次数:0人气:191评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,在职培训
简介:在职训练管理有关书表――资料包(11个DOC)
下载次数:16人气:190评论:4

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上传时间:2010/05/30

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所属分类:市场营销,人力资源,销售管理 资料关键词:员工激励策略,员工激励培训
简介:激励需要方法和手段,这个课件让你更多掌握运用技巧激励你的
下载次数:34人气:190评论:15

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上传时间:2010/09/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理事务
简介:人力资源管理事务人力资源管理事务人力资源管理事务人力资源管理事务人力资源管理事务人力资源管理事务人力资源管理事务
下载次数:31人气:190评论:17

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