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培训资料分类

上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理,目标,管理
简介:与目标是一个围绕公司目标而建立的促进组织成功的体系是“通过帮助员工使其能更出色的工作从而实现组织目标的过程”它的根本目的是实现目标而不是评价结果因此
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源,绩效,管理
简介:第六章概述考核的方法考核的程序考核中的问题及对策一、概述考核的特点多因性P=f(some)多维性——工作态度、工作能力和工作结果动态性考…
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上传时间:2014/03/05

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:联想员工,绩效,管理工作,规范
简介:离职制度.
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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:职位管理,绩效管理,神州数码,实践
简介:职位——神州数码的实践.rar:
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力,绩效管理 资料关键词:沟通,绩效管理,体现
简介:企业内部沟通
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:为什么,进行,绩效,管理
简介:为什么要进行?
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上传时间:2012/11/01

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:顾问,经营,导向,绩效管理
简介:智达信顾问——经营导向的
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源,绩效管理
简介:[人力资源]校务评鑑与
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,文化,绩效,管理
简介:loyeeBriefing(目标)(考核)(激励)引言在设计P3项目时我们研究了很多公司的和奖金项目这些公司包括:原联想IBM行业中的其他领先公司什么是P3?P3通过以下途
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上传时间:2012/10/22

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,培训
简介:培训
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所属分类:战略管理,市场营销,领导力,绩效管理 资料关键词:企业管理,工具,卓越绩效,管理导读
简介:企业的好工具-卓越导读(ppt153)
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,操作手册
简介:一.综述二.关键指标体系建立三.工作目标设定......doc41
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,流程,开始
简介:有从流程开始
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上传时间:2013/10/23

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所属分类:领导力,拓展/其它,绩效管理 资料关键词:绩效,管理
简介:一、有关基本知识1、什么是计划制定是的基础环节,不能制定合计划就谈不上辅导沟通是的重要环节,这个环节工作不到位,将…
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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:企业,绩效管理,薪酬设计
简介:某企业《与薪酬设计》整套方案人民大学博士编写(企业机密板)
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,体系
简介:为什么要进行?什么是?采用得到的工具---综合平衡计分卡某集团KPI指标体系KPI指标体系的应用如何进行组织考评?如何进行个人考评?
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,企业,带来,竞争优势
简介:为什么员工的表现不尽人意员工开始工作之前的原因
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,咨询项目
简介:一.项目概述和回顾二.奖金办法三.员工职业发展系统四.人力资源部流程......ppt86
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源管,核心,环节,绩效管理
简介:一、远迅对人力资源体系的整体解二、的作用与演变三、案例分析专业服务机构的KPI体系房地产行业的BSC研究......ppt36
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:部门,绩效,管理制度
简介:部门制度
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