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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:绝对,重磅,资料,基石,目标管理,体系构建,绩效管理
简介:绝对重磅资料:华夏基石目标体系构建
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:全面,构建企业,绩效管理,体系,方案设计
简介:的的定位的方案设计
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:企业实施,绩效管理
简介:为企业的员工的积极性,提供一种主观能性
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理制度培训,教材
简介:估)予以处分故意歪曲事实或考核(评估)不符合要求经指出后不能改正的除给予处分外影响其考核成人力资源部不得徇私舞弊被考核人如认为结果有误可向集团人力资源部举报一旦查证有徇私舞弊行为
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理系统,绩效,管理,企业的,阳光
简介:人力资源系统之——企业的内在阳光制作:赵龙演讲主题:正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中石化,勘探开发,分公司,绩效,管理系统,研究
简介:中石化南方勘探开发分公司系统研究内容摘要当今随着经济全球化的推进与信息技术的迅勐发展传统的商业竞争优势如资金、技术等不断受到质疑的情况下上至国家、下至企业凡是组织存在的地方…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理的,渐进式,联动,优化
简介:的渐进式联动优化如何不断地提升组织和员工的是现代企业人力资源领域里备受关注的焦点问题之一越来越多的企业开始加入“大军”但是由于对的深层含义没能吃透在实施…
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上传时间:2013/09/21

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:怎么,才能,做好,绩效,管理
简介:怎么才能做好的几个基本问题摘要:本文从适应变革的人的心行为的角度介绍了的基本概念、的必要性、的基本程序及其应注意的问题本文认为有的…
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上传时间:2013/09/21

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理的,筐子,理论
简介:的“筐子”论一个关于时间的经典故事《高能人士的七个习惯》的作者史蒂芬?柯维在其新作《要事第一》里与我们分享了一个关于时间的故事故事的大意是这样的:一天某着名教授在上…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理的,渐进式,联动,优化
简介:的渐进式联动优化演讲人:孙波中的十大核心问题问题一:与战略实施相脱节战略目标没有被层层分解到所有员工员工出现与企业战略目标相悖离的行为;问题二:仅仅…
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上传时间:2012/09/29

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:长城,润滑油,绩效管理,制度,细则
简介:长城润滑油实体制度细则
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上传时间:2012/10/04

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所属分类:战略管理,市场营销,采购管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,体系,方案
简介:体系方案
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,沟通技巧
简介:经的多重角色考核流程沟通部门的工作重点辅导的步骤沟通的过程......32ppt
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:有效,实施,绩效,管理工作,步骤
简介:有实施工作六步骤
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源管理
简介:课件,人力资源的六大模块之一的的教学课件,内容齐全,是培训学习的想资料,也是广大自学者的好的参考资料
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理实战,手册
简介:实战手册对于企业人力资源人员来说哪个模块最复杂而又最不容易见成?员工考核!对于企业的老总来说什么事情最让其头痛?还是员工!中国的企业在竞争中面临的…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理的,行事逻辑,农事,规律
简介:的行事逻辑:农事规律错误的行事逻辑——为考核而考核如果有人向你请教的当务之急这个问题你的答案是什么?是考核制度的制定?是考核量表的设计?是经的填表?依据我的经…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:全球,企业的,绩效,管理实操
简介:全球五大着名企业的实操一、IBM的二、北电的三、通用的激励机制四、摩托罗拉的评估五、博能考核一、IBM的在人员的上IBM取消以往
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:移动,运营商,绩效,管理改进,研究
简介:移动运营商改进研究【摘要】本文分析了移动运营商在中存在的一些问题按照现代论“以人为本”、关注员工能力发展的要求阐述了移动运营商流程的改进方案和实施…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:房地产,企业,公司,绩效,管理制度
简介:某房地产企业公司制度总则是企业人力资源的核心职能之一科学、公正、务实的是提高员工积极性和公司生产率的有手段为了提高公司竞争力保证公司目标的顺利达成并…
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