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培训资料分类

上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:集团,绩效管理,案例
简介:一、基于战略的考核与二、建立系统的体系三、考核技术:关键指标法(KPI)四、考核技术:平衡计分卡(BSC)......ppt56
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,规程
简介:350度考评方法;考核指标全面详细。
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:工作分析,绩效,管理
简介:工作分析与
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:联想员工,绩效,管理工作,规范,模板,格式
简介:处5.6结果汇总(时间:下季度首月20日前)5.6.1面谈后部门总经审核面谈结果并再次确认评价结果提交人力资源部;对考核等级为A的员工应进行成说明经部门主V…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理讲座
简介:ndingallyourtimemakingsurethenewmachineryisworkinginsteadofdevelopingnewmarkets?”“Becausem…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:老外,绩效,管理讲义
简介:iscommon.Understandingofimpactsfromlowproductivityiscriticalformanagement(competitiveness)…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:完善,绩效,管理
简介:么太好的关系体系竟然可以做到这样一个规模还是比较让人佩服的刚才说我们叫国际化今天叫做中外但是网上内容走向国际并不是有那么大的紧迫性和意义因为互联网本身就没有时空和地域的概念所以…
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:现代,绩效,管理实务,操练
简介:周期4.1.6目标设定4.1.7制订目标步骤4.1.1目标的来源公司战略目标或部门目标客户的意见同事的意见下属的意见职位说明书上期未完成的目标特定问题的改善市场/同行/对手…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理的项目化研究
简介:的项目化研究作为一种系统化的方法和手段涉及到人力资源的方方面面是HR经整合资源的手段处于人力资源的核心地位遗憾的是的系统经常被断章取义…
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理,误区
简介:常见误区
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:通过,绩效,管理,建立,集团公司,有效的,监控,体系
简介:过度会使子公司经营者的积极性受到损害最终影响母公司的利益而我们认为解决问题的关键还在于通过的有约束从而为建立对等的激励机制奠定基础事实上母公司人力资源要解决的核心问题
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上传时间:2013/08/07

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中小企业绩效管理,方案
简介:要有地实施优化目标必须配合推行工资体系考核与员工工资挂钩为此我们把考核与工资作为的重点2.指标的分类确定指标必须有明确的目标和导向作用…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:针对,电力,企业,进行,绩效,管理
简介:如何针对电力企业进行建立科学适用的制度是现代企业发展的需要是企业衡量员工工作的标准也是牵引机制它通过记录、奖惩告诉员工企业需要什么哪些行为值得鼓励哪些行…
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上传时间:2012/09/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:1.掌握正确的工作方法2.养成良好的工作作风3.准确客观评价工作成
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理系统
简介:清华大学工业工程与工程学系硕士班工程组论文口试连结衡量与企业实证知识的系统─某半导体公司事业中心实证研究APerformanceManagementSystem…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:现代企业,绩效管理,薪酬方案,设计
简介:部分公司公司过程公司计划与评估工具
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,培训教程
简介:专业的培训教材
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理,面谈
简介:与面谈联想客户维修服务部袁巍1.决定做什么然后2.运用别人去完成工作“”的定义经的多重角色-认可并奖励业-不断完善个人技能-给予指导建议-不断提出反馈-员工发展…
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:员工绩效管理,工作规范
简介:员工工作规范
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上传时间:2014/04/10

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,绩效,管理
简介:在这个飞速发展的变革社会里,一个企业不进步变便会被市场无情淘汰,同样,在这个人才辈出的财智时代,一个人如果安于现状,不思进取,同样也会被经济大潮淹没,被时代浪潮抛弃。
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