你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘面试,招聘面试技巧
简介:[精品系列PPT]
下载次数:61人气:265评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2011/01/18

14
所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:通过实例演示,问题设计分享.对于应聘者做出多方的考评,提出更好参考.
下载次数:24人气:262评论:18

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2007/07/06

3
所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试,面试技巧
简介:
下载次数:77人气:259评论:3

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2016/09/23

0
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试,微表情
简介:微表情在招聘中的应用课程大纲课程目的在招聘中,通过微表情技巧的应用,大幅提高官决策的准确率,能有效的规避选错人带来的风险与成本,为组织更有效、更高质量的选择合适人才。目…
下载次数:61人气:257评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/05/20

12
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,人力资源,面试技巧,招聘面试技巧
简介:课程主要为招聘管理和的一些技巧,提供给众多HR共享。
下载次数:39人气:256评论:13

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/08/31

24
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘技巧培训,招聘面试技巧
简介:该PPT文档是专门介绍企业招聘流及时应该注意事项\提问方法等,内容非常丰富,可以给人力资源工作者提供很多好的帮助!
下载次数:50人气:255评论:30

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/08

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:面试,题库,沟通协调,能力
简介:题库——沟通协调能力
下载次数:1人气:255评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:想去外企上班:208个必须搞掂的难题
下载次数:54人气:254评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/09/20

5
所属分类:人力资源 资料关键词:面试真经讲义资料
简介:真经讲义资料真经讲义资料真经讲义资料真经讲义资料真经讲义资料真经讲义资料真经讲义资料真经讲义资料真经讲义资料
下载次数:111人气:254评论:6

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/03/27

7
所属分类:人力资源 资料关键词:面试技巧,招聘,招聘面试技巧
简介:招聘及技巧(PPT40页)
下载次数:58人气:253评论:8

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/07/20

11
所属分类:人力资源 资料关键词:面试,评估,INTERVIEW
简介:常用的评估表,对于新的经理人有帮助
下载次数:21人气:249评论:15

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2007/06/15

7
所属分类:人力资源 资料关键词:面试官,求职面试,外企
简介:外企问题
下载次数:103人气:248评论:8

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/07

0
所属分类:人力资源 资料关键词:一线员工,结构,面试,方案
简介:一线员工结构化方案
下载次数:1人气:247评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:职业素养 资料关键词:面试,职业
简介:为什么你想要这份工作?本来,追求两全其美的心态也无可厚非。我相信在这个世界上也的确有收入又高又不辛苦的工作,然而,对于刚刚从大学里走出来的学生或者是其他资历尚浅的年轻人来说,讨价还…
下载次数:87人气:245评论:7

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/07/31

21
所属分类:人力资源 资料关键词:人力,招聘,面试,技巧
简介:中关于对方各方巧妙的提问问题与答案反射出被人的性格、素养、潜力、能力、责任心等种种可发挥的价值
下载次数:33人气:245评论:26

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/06/05

6
所属分类:战略管理,市场营销,项目管理 资料关键词:面试,项目经理
简介:本文的目的是为应聘项目经理提供帮助。项目管理是升迁的途径,需要运用你过去的开发经验,而且薪水通常高于程序员。
下载次数:57人气:244评论:7

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:面试手册,招聘面试
简介:手册(PPT18页)
下载次数:53人气:244评论:6

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2011/07/19

15
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘,面试,招聘标准,专业考官
简介:企业中招聘选拔存在的四大问题?缺乏有效的标准?缺乏系统的方法?缺乏清晰的程序?缺乏专业的考官选人标准论?低标准与高标准?宽标准与严标准?硬标准与软标准?通用标准与个性标准
下载次数:27人气:244评论:20

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:基于,行为,结构,面试,方法
简介:意”或“否则”会做的事情但是实际上呢?他并没有做实际的事情只是假设而已追问(Follow-up)ActualexamplefrompastexperienceWorkingSlid…
下载次数:0人气:243评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/02/17

4
所属分类:人力资源 资料关键词:结构化,面试
简介:结构化是:高科技企业普遍采用的人才选拔方式政府选拔公务员的必用工具北京奥委会选拔工作人员的基本工具管理方向的硕、博研究生录取的工具之一
下载次数:120人气:242评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

展开其他页码
高级搜索