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培训资料分类

上传时间:2007/07/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工招聘,招聘选拔
简介:
下载次数:35人气:254评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员素质测评,应试技巧
简介:发展并维持年轻的、专业的、高产值的,以达成经营目标。。。
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上传时间:2007/08/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:酒店,酒店规范
简介:酒店经营管理状况,确定酒店的经营方针和经营计划,拟定和审批各部门管理方案;负责中级以上管理员的任免、考核和晋升,负责酒店服务质量标准的制定和考核;分析和检查财务预算及其进展情况,
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上传时间:2007/09/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:操作手册,人力资源管理,人力资源管理人员,企业人力资源管理
简介:1构筑先进合理的管理体系,体现“以为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在事制度和程序的统一性和一致性。保持系统的专业…
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上传时间:2007/09/10

3
所属分类:人力资源 资料关键词:期权,员工股票
简介:本方案的目的是:1、为各重要职能岗位吸收和留住最佳员。2、为雇员、管理员和顾问提供额外的激励,以及推动本公司业务的成功。本方案亦适用于股票购买权。....
下载次数:39人气:254评论:3

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上传时间:2008/07/07

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:人力资源,战略规划,战略规划培训
简介:什么是战略性规划?战略与组织能如何适当保持一致?战略性规划的思维过程。战略性规划的关键因素。
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上传时间:2008/11/11

4
所属分类:人力资源 资料关键词:员工薪酬
简介:一、薪酬的概念与作用二、员工薪酬系统及其影响因素三、薪酬体系合理性的标准
下载次数:79人气:254评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理制度,技术操作,人力资源,人力资源管理制度
简介:个性化定制管理制度体系与核心技术操作(PPT126页)
下载次数:21人气:254评论:5

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:流程图,培训程序
简介:培训程序流程图(DOC1页)
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所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:想去外企上班:208个必须搞掂的面试难题
下载次数:54人气:254评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效
简介:绩效设计料(PDF32页)
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上传时间:2009/08/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源规划
简介:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对的需求,以及为满足这种需要所提供的活动过程。
下载次数:102人气:254评论:5

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上传时间:2009/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试真经讲义资料
简介:面试真经讲义料面试真经讲义料面试真经讲义料面试真经讲义料面试真经讲义料面试真经讲义料面试真经讲义料面试真经讲义料面试真经讲义
下载次数:111人气:254评论:6

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上传时间:2009/09/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:能力素质模型
简介:的概念1.1什么是能素质1.2能素质的分类1.3什么是能素质模型第二节能素质模型与管理整体框架2.1管理整体框架2.2能素质模型在整体框架中的运用
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上传时间:2010/05/24

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所属分类:战略管理,人力资源,MBA/总裁班 资料关键词:思维密码,NLP,创新思维,系统
简介:1、改善学员的心智模式2、训练学员的系统思维能3、帮助学员找到系统盈利链条4、整理学员企业的盈利系统并进行改善5、整理出系统的盈利问题,并引导思考
下载次数:42人气:254评论:20

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上传时间:2010/09/25

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:绩效评价,评价主体
简介:的比较评价主体的心理误区评价主体的培训严格化倾向(地板效应)――对评价缺乏充分了解、借机整、迫使辞职、减少薪酬、企业文化中心化倾向(趋中效应)――不愿采取极端评价、息事宁、不了
下载次数:16人气:254评论:13

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上传时间:2010/10/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:班组质量管理
简介:什么是质量???是反映产品或服务满足明确或隐含需要能的特征和特性的总和。质量管理的发展历史1)检验质量管理阶段。2)统计质量管理阶段。3)全面质量管理阶段。
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上传时间:2013/02/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:事变,申请
简介:事变动申请单
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上传时间:2013/02/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:解除,劳动关系,证明,范本
简介:解除劳动关系证明书范本一
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上传时间:2013/02/21

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:建筑,工程监理,公司,管理制度
简介:某建筑工程监理公司管理制度
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