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培训资料分类

上传时间:2013/02/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工考核,制度
简介:某大型公司制度
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上传时间:2010/05/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:123456
简介:绩效模板,仅供参。照搬必究
下载次数:13人气:116评论:13

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:试用,员工考核
简介:试用
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工考核,管理办法
简介:管理办法?第一章?总?则第一条?为全面了解、评估作绩效发现优秀人才提高公司作效率特制定本办法第二章?范围第二条?凡公司全体均需适用本办法第三章?原则…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理员工,考核表
简介:管理
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上传时间:2012/10/24

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所属分类:市场营销,生产管理 资料关键词:员工考核,评估,政策,程序,新一佳,连锁超市
简介:评估政策及程序—新一佳连锁超市.rar:
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工考核,管理办法,模板,格式
简介:别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分要求在计划/目标或岗位职责/分要求所…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核,表格式
简介:公司表________________________________________评对象:部门:职务:年月日评指标及权重评人及权重精神文明22能力28作态度20…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核,格式
简介:《表》Word表格(DOC格式)下载即可学习参:姓名性别出生年月文化程度用性质作时间作岗位职务作小结年月日合理化建议部门、班组意见年月日项目部意见年月日说…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:部门,员工考核,办法,模板,格式
简介:门年度得分为本人四个季度得分的平均分六、奖罚1、月度结果作为季度的依据部门经理可对作绩效突出的提请奖励以《奖罚通知单》的形式报总经理审批;2、季度结果…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:投资管理,有限公司,员工考核,办法,模板,格式
简介:下一年度减一档资(三)连续三年结果为“不合格”者予以解雇或者留用察看(四)长期服务人可获得年终奖金结果为“合格”及“不合格”者没有年终奖(五)奖金额的确定:1.奖金
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:试用期,员工考核,办法
简介:比较实用,方面全面,能够对试用期进行比较。
下载次数:0人气:86评论:1

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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理员工,考核表,模板
简介:管理表姓名:部门:岗位:评日期:评价因素对评价期间作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度把作放在第一位努力作14121086对…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工考核
简介:普通
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工考核,管理办法
简介:年度申诉及其处理
下载次数:0人气:65评论:1

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:中海,地产,总部,员工考核,手册
简介:中海地产总部手册(54页)
下载次数:1人气:65评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理员工,考核表,绩效考核,职业,餐饮
简介:管理
下载次数:0人气:64评论:0

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上传时间:2013/05/12

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理员工,考核,表格式
简介:管理表姓名:部门:岗位:评日期:评价因素对评价期间作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤务态度A.把作放在第一位努力作B.对新
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:间接,员工考核
简介:间接
下载次数:1人气:59评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:中海,地产,总部,员工考核,手册
简介:中海地产总部手册(62页)
下载次数:1人气:58评论:0

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