你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:薪酬激励,招聘面试技巧,岗位评估,工作分析,招聘技巧培训
简介:主要内容1、工作分析2、3、薪酬激励与招聘面试技巧主要内容1、工作分析2、3、薪酬激励与招聘面试技巧
下载次数:141人气:370评论:12

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2007/03/12

14
所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估,面试,薪酬激励
简介:、薪酬激励,面试
下载次数:135人气:334评论:16

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:岗位分析,岗位评估,岗位分析培训
简介:广东岭澳核电有限公司分析和项目――资料包(17个文件)
下载次数:47人气:309评论:7

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/12

0
所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估方法,大全
简介:方法大全(示例八)的定义是20世纪60年代初工业化国家的工业工程专家提出的它是一处技术性管理方法是指通过对进行考察、分析、比较和多因素调查来确定的相…
下载次数:0人气:265评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2007/07/04

4
所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估,岗位评估体系
简介:
下载次数:42人气:234评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估,培训
简介:培训(ppt35页)
下载次数:60人气:198评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:工作,分析,招聘面试技巧
简介:将组织内之所有人力资源作最适当之获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学方法使企业之人与事作最适切的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业之发展;简单的说…
下载次数:23人气:175评论:13

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:人力
简介:两个国际著名的《方法》人力资源必修课两个国际著名的《方法》人力资源必修课
下载次数:18人气:166评论:11

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/09/19

0
所属分类:人力资源 资料关键词:因素,岗位评估体系
简介:点因素法体系要素职责大小1对组织的影响2管理职责范围3职责范围4沟通工作复杂性5任职资格6问题解决7环境条件组织规模表(人民币000000)程度表A表B表C表D表E…
下载次数:0人气:102评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/22

0
所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估,第二版
简介:美世第二版.
下载次数:0人气:96评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/18

0
所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:公司,岗位分析,岗位评估,项目
简介:1.108个基准名单.xls2.分析与工作介绍.doc3.分析与工作会议纪要_20020128.doc4.分析与工作会议纪要_20020301.doc5…
下载次数:0人气:92评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/01/29

0
所属分类:人力资源 资料关键词:因素,岗位评估体系
简介:点因素法体系(1)
下载次数:0人气:72评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:企业,岗位评估,课程
简介:海氏三要素法是国际上使用最广泛的一种方法据统计世界500强的企业中有1/3以上的企业时都采用了海氏三要素法它通过三个方面对的价值进行并且通过较为正确…
下载次数:2人气:59评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/02/11

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理类,岗位评估,打分
简介:管理类打分表
下载次数:1人气:58评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/09/30

0
所属分类:拓展/其它 资料关键词:经典,岗位评估,资料
简介:各著名人力资源管理公司的资料集精(美世(Mercer)、海氏(HayGroup)、KPI、)(1).rar:
下载次数:0人气:57评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评估,点数,收入,比例
简介:广西建筑综合设计研究院点数及固定收入比例点数固定比例点数固定比例院长(总经理)200020%生产管理主管32035%总建筑师150025%财务主管32035%副院长…
下载次数:0人气:55评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/01

1
所属分类:拓展/其它 资料关键词:岗位评估,手册,电子书
简介:手册电子书一本!
下载次数:1人气:52评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:国际,著名,岗位评估方法,人力资源,必修课
简介:海氏三要素法是国际上使用最广泛的一种方法据统计世界500强的企业中有1/3以上的企业时都采用了海氏三要素法它通过三个方面对的价值进行并且通过较为正确…
下载次数:3人气:51评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/09/03

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理,岗位评估,方法,大全
简介:曾庆学薪酬管理2:的方法大全曾庆学智网常用的方法有参照法、排列法、分类法、因素比较法和分法等其中分类法、排列法属于定性参照法、分法和因素比较法属于定…
下载次数:0人气:51评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/11/16

1
所属分类:人力资源 资料关键词:因素,岗位评估,体系
简介:执人对职能部门/业务单的业绩的负有有限影响。或执人对工作领域有重要影响。执人对职能部门/业务单的业绩有一些影响......doc6
下载次数:0人气:50评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

首页上一页1 2 下一页 尾页
高级搜索