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招聘面试面谈问题模板 招聘面试面谈问题模板

上传时间：2019/02/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：平时面试常用的一些问题，面试时需要分层次的提问问题，初试与复试需要层层递进。
下载次数：1人气：173评论：0

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绩效管理与绩效面谈 绩效管理与绩效面谈

上传时间：2016/07/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理,绩效面谈
简介：所谓绩效是指员工在过去一段时间中的表现，也是一种工作的成果及对企业的贡献。一个人绩效的好坏，正显示其在该职务上对企业的价值高低。
下载次数：4人气：117评论：0

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新员工面谈记录表 新员工面谈记录表

上传时间：2015/12/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工
简介：新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
下载次数：2人气：66评论：0

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招聘征才与面谈技巧 招聘征才与面谈技巧

上传时间：2015/06/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,温士顿
简介：,因此如何具备能力与掌握正确手法,对企业至关重要。一般招聘主管大都守成于招聘渠道之执行,与面谈甄试作业,但不理解如何经营才能,并且忽略针对不同族群应当运用不同的面谈技术,以及面谈后
下载次数：0人气：58评论：0

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主管工作面谈技术 主管工作面谈技术

上传时间：2015/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：工作面谈,团队管理,郑中夏
简介：管的关怀、鼓励、激发、期待、或要求、挑战,主管也需要掌握这些情境契机运用互动引导部属获得正面发展,当然也要借助这些互动建立主管与部属关系,而这些互动都需要借助面谈来完成。2.互动方
下载次数：6人气：127评论：1

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招聘《征才与面谈》甄选技... 招聘《征才与面谈》甄选技术

上传时间：2015/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,面谈技巧,郑中夏
简介：,因此如何具备能力与掌握正确手法,对企业至关重要。一般招聘主管大都守成于招聘渠道之执行,与面谈甄试作业,但不理解如何经营才能,并且忽略针对不同族群应当运用不同的面谈技术,以及面谈后
下载次数：0人气：58评论：0

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【年终绩效】年终绩效考评... 【年终绩效】年终绩效考评及面谈技巧(61页)

上传时间：2015/02/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理,绩效
简介：年终考评的战略地位，实际上是一个绩效管理的定位问题，即是绩效管理的目标与方向的问题，做好绩效，必须首先明确绩效的目标，使年终绩效考评定好位，使绩效管理从一开始就走在正确的道路上。
下载次数：2人气：58评论：0

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绩效面谈与技巧 绩效面谈与技巧

上传时间：2015/01/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效管理,绩效
简介：在绩效管理体系建立、实施、改进及结果运用过程中，绩效组织与成员，考核者与被考核者之间就绩效的目标、计划、指标、问题等进行的反馈，以激励被考核者不断进取，改进提高。
下载次数：0人气：44评论：0

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绩效面谈与改进 绩效面谈与改进

上传时间：2015/01/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效面谈,绩效管理,绩效,主管
简介：绩效面谈指在绩效管理过程中，绩效评估结果确定后，部门主管与员工针对绩效评估结果，结合员工自身进行面对面的交流与讨论，从而指导员工工作绩效持续改进的一项管理活动。绩效面谈是绩效反馈的…
下载次数：0人气：123评论：0

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绩效面谈问卷 绩效面谈问卷

上传时间：2015/01/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,胜任力
简介：为有效确认“岗位人员”(简称人员)的绩效状态，了解其岗位工作的胜任力评价吻合度，请面谈主导人按本面谈表项目完成面谈任务，并保留相应的记录信息，包括与问卷、测评表等不一致信息。
下载次数：1人气：47评论：0

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绩效面谈技巧(管理人员) 绩效面谈技巧(管理人员)

上传时间：2015/01/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,绩效管理,沟通,员工
简介：又称绩效反馈、绩效管理沟通(反馈的手段就是沟通)，指组织者、考核者、被考核者之间的沟通，包括绩效表现的分析、绩效结果的告知、绩效结果应用的沟通等，通过沟通帮助员工查找产生良好绩效和…
下载次数：1人气：41评论：0

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绩效面谈的5W1H 绩效面谈的5W1H

上传时间：2015/01/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效面谈
简介：面谈是最直接的沟通方式，沟通程度较深，可以对某些不便公开的事情进行交流，使员工容易接受，管理者可以及时对员工提出的问题进行回答和解释，减少沟通障碍，利于员工绩效与组织绩效有效结合。
下载次数：2人气：157评论：0

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绩效面谈案例分析 绩效面谈案例分析

上传时间：2015/01/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效面谈
简介：绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节，是绩效反馈环节的重要手段之一。绩效面谈工作的失败与否直接关系到绩效管理体系能否良性运行，绩效改善的目标能否真正实现。对于许多已经导入绩效管理…
下载次数：1人气：94评论：0

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导致绩效面谈失败的原因 导致绩效面谈失败的原因

上传时间：2015/01/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效面谈
简介：绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节，是绩效反馈环节的重要手段之一。绩效面谈工作的失败与否直接关系到绩效管理体系能否良性运行，绩效改善的目标能否真正实现。对于许多已经导入绩效管理…
下载次数：0人气：47评论：0

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《绩效面谈》实战指导手册... 《绩效面谈》实战指导手册(50P)

上传时间：2015/01/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效面谈
简介：绩效管理是指把公司的绩效目标层层分解，经过计划、辅导、考核、认可等过程，主管辅助下属实现目标从而达成公司整体目标的过程。
下载次数：1人气：98评论：0

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员工绩效考核-面谈表 员工绩效考核-面谈表

上传时间：2015/01/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,绩效考核
简介：一起回顾考核周期内的绩效情况,考核周期内突出的业绩,考核周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力,双方沟通下月工作计划及目标是否达成一致？对于上一考核周期内工作中相对薄弱的环节，…
下载次数：1人气：1000评论：0

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员工入职一周后的教练式面... 员工入职一周后的教练式面谈

上传时间：2014/10/07

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：教练,面谈,员工关系,新员工管理
简介：对刚入职1周的一线新员工进行访谈。沟通目标是及时的跟进、了解，帮助新员工更快成长，并协助其更好的适应新环境，新团队、新的工作流程；同时了解困惑，并提高其自信，做好关爱和考察工作..…
下载次数：4人气：105评论：0

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高效招聘、岗位分析、任职... 岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧

上传时间：2014/04/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,岗位分析,任职,资格
简介：高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
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员工绩效面谈中的语言禁忌 员工绩效面谈中的语言禁忌

上传时间：2014/04/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效,面谈,中的,语言,禁忌
简介：员工绩效面谈中的语言禁忌
下载次数：1人气：62评论：0

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绩效面谈记录表 绩效面谈记录表

上传时间：2014/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：附件,绩效,面谈,记录表
简介：绩效面谈记录表
下载次数：0人气：64评论：0

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