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培训资料分类

上传时间:2009/10/16

24
所属分类:战略管理 资料关键词:责任心
简介:责任心是做好作不可或缺的第一要素。围绕如何加强责任心提高企业经营效益的问题,学术著作可谓汗牛充栋,管理技术具也是层出不穷:打卡机,各种报表,朝会暮会,规章制度,惩罚条例,业…
下载次数:288人气:2009评论:33

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上传时间:2009/10/14

18
所属分类:人力资源 资料关键词:团队合作,新员工培训,新员工入职培训
简介:东信新培训--团队合作第一章认识团队第二章团队沟通第三章团队冲突通过本次学习,诸位将会真正认识团队并克服团队陷阱改善团队沟通效果掌握处理团队冲突的技巧
下载次数:208人气:912评论:20

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上传时间:2009/10/13

4
所属分类:人力资源,员工关系管理 资料关键词:员工关系管理,最高,境界
简介:关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界
下载次数:84人气:242评论:5

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上传时间:2009/10/13

5
所属分类:人力资源 资料关键词:激励,员工激励培训
简介:如何激发的责任心与上进心?如何促进合作?如何塑造团队精神?跨国公司的激励方案分享认股权(StockOption)业绩奖金(PerformanceBonus)
下载次数:132人气:400评论:6

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上传时间:2009/10/06

4
所属分类:人力资源 资料关键词:如何做个好员工
简介:如何做个好(培训资料)主要内容,培训基本的职业道德、感恩社会、感恩父母、感恩老板从而认真作、努力学习,从企业到个人都能够得到良好的发展前景。可以得到资以外的人格等方…
下载次数:107人气:741评论:4

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上传时间:2009/09/28

95
所属分类:职业素养 资料关键词:PPT,模板
简介:各类培训PPT模板,非常实用,欢迎下载,多多下载,多多交流,多多包容,谢谢支持,后续海量资料,欢迎来索取,免费提供,谢谢~!
下载次数:1044人气:9794评论:129

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上传时间:2009/09/20

5
所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:员工管理,目标,及其,实现
简介:管理的六大目标及其实现管理的六大目标及其实现管理的六大目标及其实现管理的六大目标及其实现管理的六大目标及其实现管理的六大目标及其实现管理的六大目标及其实…
下载次数:113人气:298评论:5

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上传时间:2009/08/31

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:心态,情绪,心态培训,员工心态培训,员工激励培训,激励
简介:当今社会,生活节奏加快,竞争更加激烈,各种压力与负面情绪让人丧失作热情,能力和效率大减,良好的心态与自我激励对人们的正向发展至关重要。
下载次数:342人气:1497评论:74

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上传时间:2009/08/28

18
所属分类:人力资源 资料关键词:激励,员工激励培训
简介:
下载次数:220人气:595评论:22

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上传时间:2009/08/28

7
所属分类:人力资源 资料关键词:东京迪斯尼乐园,员工培训,案例
简介:东京迪斯尼乐园东京迪斯尼乐园培训案例.doc培训案例.doc东京迪斯尼乐园培训案例.doc东京迪斯尼乐园培训案例.doc东京迪斯尼乐园培训案例.doc东京迪斯尼…
下载次数:148人气:898评论:8

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上传时间:2009/08/26

9
所属分类:人力资源 资料关键词:员工发展,职业生涯,职业生涯规划
简介:发展与职业生涯设计,发展与职业生涯设计,发展与职业生涯设计,发展与职业生涯设计经典培训资料118页
下载次数:128人气:289评论:10

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上传时间:2009/08/22

7
所属分类:职业素养 资料关键词:热心,忠诚心,阳光心态,爱国心,宽容心
简介:这是对企业进行的培训,主要针对企业普通应如何做事,应具备哪些条件而做的课件,主要讲述了平常心,爱国心,忠诚心,宽容心等。
下载次数:124人气:409评论:7

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上传时间:2009/08/20

12
所属分类:质量管理 资料关键词:质量,意识,血脉
简介:把质量意识注入每位的血脉,增加质量意识,提高质量管理水平,把质量看做是人的生命之源来看待,因为质量是企业生存的根基。、
下载次数:173人气:499评论:15

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上传时间:2009/08/18

4
所属分类:人力资源 资料关键词:激励,有效激励,员工激励培训
简介:晋升对人的激励作用是非常大的。晋升同时伴随着地位、荣誉、薪酬、尊重等等多方面的提高。可以说,晋升激励是所有激励中最为有力,最为持久的方式。
下载次数:123人气:366评论:4

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上传时间:2009/08/17

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:执行力,忠诚度,中层,内训,培训
简介:像一盘散沙,业绩无法有效提升;中层管理者问题重重,导致企业战略无法有效实施;主动性差,基层积极性不高,被动应付,效率低下;管理失效,规章制度形同虚设,难以贯彻;……所有这些管理
下载次数:223人气:881评论:14

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上传时间:2009/07/31

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:如何鉴别。近来,对企业用人需求的调查结果表明,作态度及敬业精神,企业遴选人才时应优先考虑的条件。
下载次数:101人气:232评论:3

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上传时间:2009/07/28

7
所属分类:战略管理 资料关键词:激励,时间,员工激励培训
简介:如何激励,如何在有效的时间内完成超额的作量?激励:一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。
下载次数:217人气:836评论:11

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上传时间:2009/07/27

7
所属分类:人力资源,员工关系管理 资料关键词:员工关系,管理培训,劳动法,劳动合同,安全生产
简介:关系管理――研究的主要是劳动关系的法则与管理的知识。简单来说是打的法律和管理的知识。培训内容分以下几部分:法律的基本知识劳动法概论签定劳动合同前的法律要求劳动合同的分类劳动合…
下载次数:132人气:547评论:8

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上传时间:2009/07/26

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所属分类:生产管理 资料关键词:员工
简介:使用的含义狭义的使用――指人力资源管理部门按各岗位的任务要求,将其招聘的分配以企业的具体岗位上,给予不同的职位,赋予他们具体的职责、权力,使他们进入作角色,开始实…
下载次数:120人气:381评论:7

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上传时间:2009/07/26

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所属分类:生产管理 资料关键词:员工激励新法,员工激励培训
简介:激励新法要做到很好地吸引人才,留住人才,培养人才,使用人才,关键在于企业有一套激励的机制,有一个朝气蓬勃,团结向上的文化环境所谓激励,是指引起需要,激发动机,指导行为,有效…
下载次数:150人气:336评论:7

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