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绩效管理让你从容面对国际... 绩效管理让你从容面对国际化竞争的机遇与挑战

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：国有企业,绩效,文化,构建
简介：浅谈国有企业的绩效文化构建近年来面对参与国际化竞争的机遇与挑战很多企业已经认识到企业文化的重要性优秀的企业文化可以在企业内部形成巨大凝聚力进而增强企业的市场竞争力而保持公司基业可持…
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绩效考核的不合理性会影响... 绩效考核的不合理性会影响终端销售员的工作积极

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：终端,销售,业绩考评
简介：终端销售员的业绩考评在进行终端销售人员的业绩考评时一定要全面、公平、公正、科学、合理否则会影响终端销售员的工作积极性造成负面的影响一般对终端销售员的业绩考评主要包括以下几方面的内容…
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企业在评估绩效结果时所采... 企业在评估绩效结果时所采用的方法

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：有效,使用,强制,分布
简介：使用“强制正态分布法”？“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例然后按照每个员工
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中国企业绩效管理的五宗罪 中国企业绩效管理的五宗罪

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：中国式,绩效,管理
简介：中国式绩效管理绩效管理起源于上世纪70年代的美国在90年代传入中国以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱被管理学家誉为管理者的圣杯然而经过中国企业这几年的…
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绩效考核是晋升和培训工作... 绩效考核是晋升和培训工作的依据

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：我国,现阶段,企业绩效考评,问题,对策研究
简介：我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究我国已经加入WTO我国企业与国际接轨成为一种迫切需要绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要绩效考核是晋升和培训工作的依据通过定…
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绩效管理系统能够改善经营... 效管理系统能够改善经营结果和促进员工的个人发展

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：公司,中国,有限公司,绩效,管理手册
简介：绩效管理手册某公司(中国)有限公司关于本管理手册此文件为某公司绩效管理指导手册旨在向某公司的各级管理人员以及人力资源部门的专业人士提供绩效管理的系统指导整个文件包括三个部分:绩效管…
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提高企业核心竞争力的六大... 提高企业核心竞争力的六大要素

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效管理,CPM
简介：业绩效管理CPM主讲：鲁百年★课程提纲——通过本课程您能学到什么？?第一讲现代企业管理存在的问题(上)1.企业管理中的蝴蝶效应2.企业管理中的六大问题?第二讲现代企业管理存在的问题
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绩效管理是以战略为导向以... 理是以战略为导向以经营目标计划为基础的关键业绩指标

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理制度
简介：XX集团绩效管理制度总则1.1目的和原则1.1.1绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础以关键业绩指标(KPI)为核心通过持续改进不断提升组织强调绩效的管理过程1.1.2绩效管…
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掌握良好的策略方向及执行... 掌握良好的策略方向及执行能力并提出完整解决方案

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：股份,有限公司,绩效,管理报告
简介：道科技—380人；卫道集团—800人(三)营运方向简介卫道科技自民国82年成立以来掌握良好的策略方向及执行能力并提出完整解决方案／信息基础建设／网域资源管理以满足企业e化的需求随着
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高效团队的管理与绩效考评 高效团队的管理与绩效考评

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：带领,绩效,团队
简介：如何带领高绩效团队讲师：倪肇强一、揭开团队的面纱二、成功的团队三、影响团队绩效的关键要素四、团队的发展五、团队成员的角色与职责六、冲突管理七、如何运用团队共同解决问题八、高绩效团队…
下载次数：1人气：87评论：0

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企业管理以财务数据为核心... 企业管理以财务数据为核心的绩效评价面临越来越多的挑战与冲击

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：ERP,环境下,企业绩效,评价,体系,研究
简介：载自《中国软科学》ERP环境下企业绩效评价体系研究1绩效评价体系简介ERP系统的实施对企业运营的各个环节产生深刻的影响所以对ERP系统实施绩效评价而是要重点考察ERP系统的实施给企…
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为什么员工的表现不尽人意 为什么员工的表现不尽人意

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,何为,企业,带来,竞争优势
简介：绩效管理如何为企业带来竞争优势?【本讲重点】为什么员工的表现不尽人意绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势为什么员工的表现不尽人意?【管理名言】成就感是人的最高需要我们走访企业的业务经理…
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资产重组运作过程中的成本... 资产重组运作过程中的成本与效益

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：证券,市场,资产重组,绩效分析
简介：证券市场资产重组的绩效分析*徐润萍**(江西财经大学财政金融学院330013)摘要本文对我国证券市场资产重组的典型案例跟踪研究从实证角度分析资产重组运作过程中的成本与效益揭示实质性…
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将绩效管理上升到了战略管... 将绩效管理上升到了战略管理的层面

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：摩托罗拉,绩效,管理
简介：摩托罗拉的绩效管理关于管理与绩效管理摩托罗拉有一个观点就是企业=产品+服务企业管理=人力资源管理人力资源管理=绩效管理可见绩效管理在摩托罗拉公司的地位是多么的重要正是因为重视绩效管…
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绩效管理培训主要内容项目... 绩效管理培训主要内容项目背景和培训目的

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：移动,公司,绩效,管理
简介：XXXX移动公司绩效管理培训主要内容项目背景和培训目的第一部分：XXXXXX绩效管理系统概述第二部分：运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步…
下载次数：0人气：87评论：0

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中层管理人员进行绩效考核... 中层管理人员进行绩效考核的方法

上传时间：2013/09/22

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：生产,行政,系统,组长,绩效考核,实施,方案
简介：公司生产、行政系统班(组)长绩效考核实施方案1、实施背景：为加强班组建设提高班(组)长的素质全面评价班(组)长的管理绩效保证公司经营目标的实现继对中层管理人员进行绩效考核之后于20…
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移动运营商绩效管理流程的... 移动运营商绩效管理流程的改进方案

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：移动,运营商,绩效,管理改进,研究
简介：移动运营商绩效管理改进研究【摘要】本文分析了移动运营商在绩效管理中存在的一些问题按照现代绩效管理理论“以人为本”、关注员工能力发展的要求阐述了移动运营商绩效管理流程的改进方案和实施…
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绩效直接关系到公司治理和... 绩效直接关系到公司治理和企业管理的成败

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：董事会,绩效,管理会计
简介：董事会绩效与管理会计在公司治理实践中董事会绩效愈来愈成为众人关注的焦点这不仅因为董事会既是内部公司治理的核心又是企业的最高决策机构其绩效直接关系到公司治理和企业管理的成败而且也因为…
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计划经济体制向市场经济体... 计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效管理,中的,问题与对策
简介：企业绩效管理中的问题与对策随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立以及企业组织结构逐步完善更多中国企业将目光投向自身的经营绩效企业绩效管理在企业深化改革实践中占…
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中层管理人员绩效评价依据... 中层管理人员绩效评价依据价值创造的结果

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：干部,绩效考核,办法
简介：广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结…
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