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培训资料分类

所属分类:质量管理 资料关键词:IRCA,ISO9000,审核,主导,审核
简介:000系列审核员/主导审核员训练课程结束顺利完成训练结业的学员应该能够:1.叙述并解释品质系统和8项品质原则的导入目的和好处2.充分了解ISO9000:2000家族系列包括
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:有效,进行,绩效,管理,管理工作,年终盘点
简介:如何有效进行绩效和薪酬工作年终盘点T公司是一家房地产公司实施平衡计分卡考核学习与发展维度要求人力资源部实现提升提升是在现有工作的基础上于是T公司人力资源部准备年终在全公…
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:提升,绩效考核,绩效
简介:提升绩效考核的绩效提升绩效考核的绩效绩效是企业经营的核心之一所以绩效考核几乎是每个企业与生俱有的因为者都了解赏罚分明的道不过是线条粗细之分感性和性评价之分土办法和洋…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业人力资源管理,手册,绩效,管理
简介:企业人力资源手册绩效目录前言2第一章绩效基础论与系统架构4第一节绩效定义4第二节经营绩效的衡量指标与衡量构面7第二章绩效制度设计、规划与实施8第一节绩效的课题…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理系统,绩效,管理,企业的,阳光
简介:人力资源系统之绩效——企业的内在阳光制作:赵龙演讲主题:正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质标准典型行业…
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理,目标,管理
简介:绩效与目标绩效是一个围绕公司目标而建立的促进组织成功的体系是“通过帮助员工使其能更出色的工作从而实现组织目标的过程”它的根本目的是实现目标而不是评价结果因此绩效
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理,绩效考核,绩效,管理
简介:人力资源—绩效考核与绩效一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源决策通过考核及…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:老鼠,引发,绩效,管理,创业公司
简介:小老鼠引发的绩效——浅谈创业公司的绩效三个和尚没水吃的后续……深夜三个和尚虽然都渴极了却仍然互不睬这时一只小老鼠神气活现地跑出来它登上烛台弄倒了蜡烛烧着了幔布哎呀!寺庙着…
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所属分类:人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:物业公司,目标,管理,绩效考核,管理办法
简介:物业公司目标与绩效考核办法第一章?总?则?第一条?为了进一步深化公司内部的?建立以目标为导向的绩效评估体系依此来改善员工的工作表现增强企业活力提高运行效率达到企业的…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:门店管理,绩效,管理,店员,工作分配
简介:门店:绩效与店员工作分配店长对店员进行有效、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核通过对店员进行绩效考核可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否达到预定目标、…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:作业管理,绩效,管理
简介:作业牵手绩效作业成本法(ABC)以“作业”为中心的思想已从单纯的成本确认和计量深入到企业的层面催生了一种新的念——作业法(Activity-basedMa…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:我国,物业管理,企业绩效管理,分析
简介:我国物业企业绩效分析[内容摘要]物业行业在我国是一个新兴的、充满竞争的朝阳行业服务是物业行业的本质特征绩效是物业企业实现组织战略目标、培养核心竞争力的重要手…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理循环
简介:绩效循环PDCA绩效绩效在现代企业人力资源中占据核心地位绩效主要体现为“效率”(努力用正确方法做事)和“效果”(做正确的事)具体讲是员工一段时期工作结果、工作行为、…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:CIO,中的,IT绩效管理
简介:CIO眼中的IT绩效“没有'成绩单'没有价值IT部门还有存在的意义吗?”这个问题常常是CIO心头沉甸甸的重负“中最难的就是绩效”一位商学院教授如此感叹记…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:摩托罗拉,绩效,管理
简介:摩托罗拉的绩效关于与绩效摩托罗拉有一个观点就是企业=产品+服务企业=人力资源人力资源=绩效可见绩效在摩托罗拉公司的地位是多么的重要正是因为重视绩效
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:房地产,企业,公司,绩效,管理制度
简介:某房地产企业公司绩效制度总则绩效是企业人力资源的核心职能之一科学、公正、务实的绩效是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段为了提高公司竞争力保证公司目标的顺利达成并…
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:建立,绩效,增进,目的,综合,考评,体系
简介:建立以绩效增进为目的综合考评体系-----目标目录A目标的意义及过程B实施目标的7个要点CESB与目标D绩效考评表实例A目标的意义及过程目标的内容目标是…
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所属分类:人力资源,领导力,目标管理 资料关键词:目标,管理,绩效考核
简介:【目标与绩效考核】主讲人:严晓风先生【目标】第一部分目标的优点:业绩的提高成本降低提高工作效率个人能力的提升向心力的提高有效的工具HEWITT1994统计目标
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:现代企业,业绩理念,建立,实践
简介:现代企业业绩念的建立与实践整体绩效整体绩效业绩的基本概念业绩念整体绩效模型绩效工具体系绩效流程绩效收益Brainstorming在现代公司组织…
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上传时间:2013/09/25

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所属分类:财务管理,人力资源,领导力 资料关键词:财务管理,绩效考核,管理制度
简介:财务部--绩效考核制度一、部门职能二、部门绩效考核指标三、部门经岗位职责四、部门经绩效考核指标五、部门副职(核算组主)岗位职责六、部门副职(核算组主)绩效考核指标七…
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