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培训资料分类

上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:公共部门,人力资源管
简介:基础战略技术面临挑战......ppt28
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:现代,人力资源管
简介:工作重心的转换:军事为主突出政治(宗教)—经济为中心经济形态的转换:计划经济—市场经济学习心态的转换:器具:中学为体西学为用制度:法律市场规则(WTO)道德规范文化:思想方法系统知…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:麦当劳,力资源管理
简介:吃过麦当劳快餐的都知道,在任何一个麦当劳店,你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化。麦当劳的也同样有一套标准化模式,包括如何面试,如何挖掘一个的…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:国际企业,力资源管理
简介:全球性思维与不同背景的打交道的能远见卓识应变能创造性学习和改变机构体系的能......ppt13
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:公共部门,人力资源管,上网,教案
简介:1.1.1的含义、构成与特点1.1.2的含义1.1.3公共部门与公共部门的含义1.1.4公共部门与公共部门的特点1.2公…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性化,定制,人力资源管,制度体系
简介:大多数企业的还处于传统行政性阶段。大多数企业普遍缺乏规划与相关政策。的框架体系尚未建立起来,仍有许多的功能远未完善。部门…
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所属分类:人力资源 资料关键词:时代,力资源管理,开发与管理
简介:传统与现代概念的区别传统:以为成本、被动反应型、以事为中心现代:以、主动开发型、以为中心2、现代企业开发=…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:打造,人力资源管,模式
简介:现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——,他们是企业所有中最宝贵的,因而必须对其进行有效。但是在实际操作中,许多企…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管
简介:•自生秩序是指不是由有意识的、自觉地为某一特殊目的设计出来的秩序,而是一种自发的秩序。例如:–类的语言–普通法和任何不成文法,社会风俗习惯–儒家经典文化–企业的非正…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管
简介:1、了解企业的策略、目标以及规划的方向,以确定企业工作设定的重点。2、确定工作分析的目标。其作用是对工作分析提出一个主要方向,据此可以确定料收集的内容和工作分析的法、以及…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,笔记
简介:1传统事的薪l使员工能够应付生活的需要l象征性意义:员工以此推测其在组织中的重要性和价值,影响到员工的自我观念l将薪作为激励员工的重要手段(局限性)国有企业员工的“暗示权…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,第二,笔记
简介:1、共同的目标l成员对目标清楚了解l认同感:个的价值观与组织价值观一致l承诺感:经济契约和心契约举例:割黄豆的经验2、强调之间的差异性之间的关系处得好是产,处
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:MBA,人力资源管
简介:第一部分:传统向现代的转变第二部分:现代的主要内涵——”的含义第三部分:现代的主要内涵——“事”的含义第四部分:组织的文化特…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管
简介:一、的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对进行合配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:2004,年中,国企,人力资源管,现状
简介:内容摘要:通过对国内企业制度建设总体情况、不同背景企业制度建设状况及建设途径分析,并对不同背景公司在制度建设方面的差异比较,认为中国企业在“的…
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所属分类:人力资源 资料关键词:秘书,人力资源管
简介:《秘书与》之八---劳动关系
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理,二级,第三章
简介:企业师(二级)
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,员工业绩,发展管理
简介:员工业绩与员工发展
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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:欧洲商学院,MBA,课程,人力资源管,员工管理
简介:欧洲商学院MBA课程之员工
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,薪酬管理,激励,概述
简介:-薪酬激励概述
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