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培训资料分类

上传时间:2009/03/27

10
所属分类:人力资源 资料关键词:培训需求调查,员工培训,培训需求分析,需求调查
简介:培训需求调查表(DOC1页)
下载次数:79人气:549评论:12

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上传时间:2011/04/21

31
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工
简介:为加强新入职的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、作流程和作职责,熟练掌握和使用本职作的设备和办公设施,达到各岗位作标准,满足公司对人才的要求。行政部根据公司的实际情…
下载次数:79人气:1246评论:37

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上传时间:2008/05/22

6
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:管理,绩效考核,员工绩效管理
简介:本手册由人力资源部发给,由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度作计划书、季度作计划与完成情况、考核评价表、周作回顾小结,填表抽查记录组成;
下载次数:80人气:230评论:7

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上传时间:2008/06/18

5
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工管理
简介:不会通过攒钱而变成巨富,有时成功的企业必须自我毁灭才能保全自己。到底要怎样才能管理好自己的呢?
下载次数:80人气:189评论:5

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上传时间:2007/07/06

2
所属分类:人力资源 资料关键词:激励管理,员工激励,员工激励培训
简介:
下载次数:81人气:237评论:2

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上传时间:2007/07/27

2
所属分类:人力资源 资料关键词:王老吉,员工手册
简介:王老吉药业股份有限公司有近200年的历史,秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为“药茶王”,是凉茶中的极品,畅销海内外市场。王老吉,这一古老而又朝阳的医药品牌,早已超越了降火、去湿、…
下载次数:81人气:403评论:2

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上传时间:2009/03/27

5
所属分类:人力资源 资料关键词:可口可乐,员工培训
简介:培训――可口可乐(PPT65页)
下载次数:81人气:412评论:5

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上传时间:2011/09/09

29
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职培训
简介:一、公司简介二、企业文化三、组织结构四、考勤管理五、请假管理六、作须知1、试用与录用2、培训3、考核4、晋升、降职与调动5、薪酬福利6、离职7、保密管理规定8、个人档案
下载次数:81人气:470评论:30

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上传时间:2007/07/04

6
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训,员工职前培训
简介:
下载次数:82人气:274评论:8

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所属分类:人力资源 资料关键词:裁员,辞退,人力资源
简介:如何控制裁成本与如何做好辞退管理(PPT215页)
下载次数:82人气:270评论:5

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所属分类:生产管理 资料关键词:ISO14000,环境管理,环境管理体系
简介:ISO14000环境管理体系培训手册(PPT60页)
下载次数:82人气:963评论:7

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上传时间:2010/03/24

34
所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:心态培训,如何成为企业人,员工,培养,员工心态培训,心态
简介:目录:企业组织结构及性质决定了谁是企业中最辛苦的人;企业对您来说是什么场所;您的绩效建立在什么基础上;如何建立积极的心态;
下载次数:82人气:687评论:39

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上传时间:2007/07/09

4
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工考核
简介:
下载次数:83人气:306评论:4

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上传时间:2008/12/09

4
所属分类:人力资源 资料关键词:企业HR,员工离职
简介:如果你幸运地拥有一支稳定的队伍,你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新的招聘及培训等相关事宜。但人各有志,若有朝一日你的下属有意离开公司,你可千万别最后一个知道。作为…
下载次数:83人气:240评论:4

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上传时间:2009/03/27

5
所属分类:人力资源 资料关键词:员工手册
简介:麦当劳手册(DOC30页)
下载次数:83人气:397评论:5

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上传时间:2009/10/13

4
所属分类:人力资源,员工关系管理 资料关键词:员工关系管理,最高,境界
简介:关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界关系管理的最高境界
下载次数:84人气:242评论:5

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上传时间:2009/03/28

6
所属分类:战略管理 资料关键词:便利店,员工管理
简介:日本7-11便利店的管理(DOC8页)
下载次数:85人气:451评论:6

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所属分类:战略管理 资料关键词:IBM,员工培训,员工培训资料
简介:你也可以随需应变(IBM培训资料)(DOC28页)
下载次数:85人气:358评论:9

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上传时间:2009/11/21

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所属分类:职业素养 资料关键词:健康
简介:显示器散发出的辐射多数不是来自它的正面,而是侧面和后面。因此,不要把自己显示器的后面对着同事的后脑或者身体的侧面
下载次数:85人气:242评论:8

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上传时间:2008/02/18

4
所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效,员工绩效管理
简介:绩效评价标准示例
下载次数:86人气:914评论:6

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