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生产质量管理工作目标 生产质量管理工作目标

上传时间：2013/08/26

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所属分类：生产管理,领导力,拓展/其它 资料关键词：生产,质量管理,工作目标
简介：生产质量管理工作目标生产部门配合质量管理部通过对生产过程的产前、产中、产后的质量管理与控制严把生产过程中的“质量关”提高产品的质量水平确保产品质量的稳定与提升为达成这一工作目标需要…
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目标管理分级检核工作报告... 目标管理分级检核工作报告表格式

上传时间：2013/08/27

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所属分类：领导力,拓展/其它,目标管理 资料关键词：目标,管理,分级,检核,工作报告,表格式
简介：提供企业管理常用表格《目标管理分级检核工作报告表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：目标管理分级检核工作报告表单位：执行人：编号项目预定…
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目标卡格式 目标卡格式

上传时间：2013/08/27

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所属分类：领导力,拓展/其它 资料关键词：目标,格式
简介：提供企业管理常用表格《目标卡》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：目标卡年期单位姓名职称目标名称选择目标理由进度自我判定完成程度完成状态对…
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薪酬及人力资源体系是怎样... 薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：星巴克,计划,人力资源体系
简介：注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起又是怎样加强公司的文化和价值观的该公司的文化价值观及人力资源系统相互支持业务
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良好的薪薪酬制度是推动企... 良好的薪薪酬制度是推动企业战略目标实现的强有力的工具

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,薪资,报酬
简介：的努力、学识、时间、技能、经验、创造力及他们所创造的绩效从雇主的观点看：薪资是推动企业战略目标实现的强有力的工具;工资对雇员的态度和行为有着重
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酬偿与薪资薪酬政策的策略... 酬偿与薪资薪酬政策的策略性目标

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪资
简介：酬偿与薪资薪酬政策的策略性目标报偿员工的过去绩效维持在劳动力巿场的竞争力维持员工间的薪资公平性将员工未来绩效与组织目标相结合控制公司薪酬预算吸引员工进入公司降低不必要的流动率薪酬(…
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组织必须建立大目标做为组... 组织必须建立大目标做为组织方向

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：目标,管理,操作流程,资料
简介：目标管理与操作流程北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈伟一、团队与群体的区别二、目标管理的基本思想·组织必须建立大目标做为组织方向·组织必须分别设立基本单位的个别目标·个别目标…
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护肤新产品目标人员定位调... 护肤新产品目标人员定位调查表

上传时间：2013/09/06

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所属分类：市场营销 资料关键词：新产品,潜在客户,追踪,表格式
简介：《新产品潜在客户追踪表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：新产品潜在客户追踪表编号产品名称潜在客户预定采购时间预算金额报价表号码竞争者结果客户名称…
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汽车配件加工厂本期营业目... 汽车配件加工厂本期营业目标计划表

上传时间：2013/09/11

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所属分类：市场营销,生产管理,财务管理 资料关键词：生产,销售,金额,报表,格式
简介：本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：生产销售金额报表月份品名金额数量金额数量金额数量金额数量金额数量金额合计一月生产销售二月生产销售三月生产销售四…
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组织应确定并提供资源以帮... 织应确定并提供资源以帮助员工达到预期目标

上传时间：2013/09/16

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：资源管理
简介：质量管理体系中资源管理的总体要求也是对其它章节资源的总要求2、明确了组织应确定并提供资源的目的是：a)为实现和保持现有的现
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激励员工持续改进并最终实... 激励员工持续改进并最终实现组织战略目标

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理培训,多页
简介：绩效管理是公司战略得以实施的重要保证绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理…
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绩效管理与目标管理（DO... 绩效管理与目标管理(DOC 4页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,目标,管理
简介：绩效管理与目标管理绩效管理是一个围绕公司目标而建立的促进组织成功的体系是“通过帮助员工使其能更出色的工作从而实现组织目标的管理过程”它的根本目的是实现目标而不是评价结果因此绩效管理…
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XX电器目标与绩效方案书... XX电器目标与绩效方案书(PPT 50页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：电器,目标,绩效,方案书
简介：编号：FY-M-013版本：A0日期：2004年12月11日目录1、目标管理与绩效考核方面现在的优势和机会；2、?目标管理与绩效考核方面现存的问题和威胁；3、?目标管理与绩效考核系…
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人力资源部年度目标(范本... 人力资源部年度目标(范本)(DOC 12页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源部,年度目标,范本
简介：人力资源部年度目标(范本)＊＊＊公司二00三年人力资源部工作目标一、呈送文二、人力资源部组织架构三、二00二年人力资源部基本工作情况四、二00三年人力资源部年度总体目标1、完善公司…
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企业的绩效管理体系目标分... 企业的绩效管理体系目标分解(DOC 16页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业的,绩效,管理体系,目标,分解
简介：企业的绩效管理体系目标分解绩效管理是人力资源管理的核心成功实施绩效管理不但能帮助企业提高管理效率帮助管理者提升管理水平更能提升HR管理部门的地位提升HR经理的价值实现HR经理的角色…
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某公司滚动式目标管理与绩... 某公司滚动式目标管理与绩效考核制度(DOC 7页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：公司,滚动,目标,管理,绩效考核,制度
简介：某公司滚动式目标管理与绩效考核制度企业背景介绍XX公司是广东省一家民营企业该公司生产自行研发的化学添加剂在国内本行业市场占有率处于领先地位2002年销售收入2亿元实现利税4000多…
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目标与绩效管理（DOC ... 目标与绩效管理(DOC 68页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：目标,绩效,管理
简介：目标与绩效管理讲师：周坤?资深企业管理咨询顾问、国内知名管理培训师历任数家上市公司集团总经理、原国家经贸委培训中心企业管理顾问及高级培训师等职在三十余年的工作历程中亲历了中式、日式…
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绩效管理：如何构造目标体... 绩效管理：如何构造目标体系？(DOC 10页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,构造,目标,体系
简介：绩效管理：如何构造目标体系？许多企业整体管理基础薄弱绩效管理只是简单的就绩效谈绩效成了单纯评价员工业绩的工具不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系如此而使得绩效管理流于形式…
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目标与职责的完成程度与简... 目标与职责的完成程度与简要分析

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：主管人员,绩效,评价,综合,素质
简介：管人员绩效评价样表(综合素质)姓名任职时间直属上级部门职务工作职责评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写)1.2.3.自评者签字:签字时间:补充说明:1.2.3.目标与职责的
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优化县级政府业绩考评指标... 优化县级政府业绩考评指标体系重构业绩目标的周期

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：优化,政府工作,业绩考评,模式
简介：优化县级政府工作业绩考评模式县级政府工作业绩考评模式从形式合理性与实践有效性看还存在着业绩目标短期化、目标定值不公化、考评计分模煳化等缺陷优化县级政府工作业绩考评模式的思路是：优化…
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