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培训资料分类

上传时间:2010/11/13

13
所属分类:销售管理 资料关键词:新员工培训
简介:培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强的培训与提升,对于新更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。结合自己的作经验,认为新的培训应该包括意志培训、认知培训、职…
下载次数:28人气:295评论:20

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上传时间:2011/03/23

18
所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职十八法
简介:企业对想要辞退的调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使离开的常见方法。
下载次数:28人气:183评论:24

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上传时间:2011/12/08

6
所属分类:人力资源 资料关键词:员工满意度调查
简介:满意涉及企业文化、激励、沟通、人事制度等多方面,公司方面必须权衡做好各方面作,方才达到合理的满意度。
下载次数:28人气:983评论:8

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上传时间:2007/07/18

3
所属分类:拓展/其它 资料关键词:分担,分享,员工持股
简介:劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济,尤其要提倡和鼓励。公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促…
下载次数:27人气:333评论:3

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所属分类:人力资源 资料关键词:能力模型,员工素质能力模型,员工素质培训
简介:中控--素质能力模型应用方案(PPT25页)
下载次数:27人气:185评论:5

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上传时间:2009/03/27

3
所属分类:人力资源 资料关键词:酒店,员工手册
简介:XX酒店手册(DOC18页)
下载次数:27人气:117评论:3

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上传时间:2009/03/27

5
所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训
简介:恒伟公司的培训计划(DOC4页)
下载次数:27人气:182评论:6

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上传时间:2009/03/27

6
所属分类:人力资源 资料关键词:协调技巧,员工关系
简介:关系协调技巧(PPT18页)
下载次数:27人气:183评论:6

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:市场营销 资料关键词:万科员工
简介:《万科手册》(DOC27页)
下载次数:27人气:196评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:战略管理 资料关键词:外商,员工管理手册
简介:某外商超市管理手册(2个DOC)
下载次数:27人气:239评论:4

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所属分类:生产管理 资料关键词:生产力,员工士气
简介:提升整体生产力的策略与士气的具体作法(DOC16页)
下载次数:27人气:150评论:5

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上传时间:2009/03/28

5
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,员工绩效管理
简介:绩效管理(PPT65页)
下载次数:27人气:171评论:5

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:领导力 资料关键词:管理人员
简介:货品管理人作结构图(DOC1页)
下载次数:27人气:630评论:3

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所属分类:战略管理 资料关键词:股权激励,股权计划
简介:股权计划设计方案概述(PPT27页)
下载次数:27人气:203评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:战略管理 资料关键词:工作精神
简介:在岗人作精神训练(PPT14页)
下载次数:27人气:139评论:4

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上传时间:2010/06/17

11
所属分类:领导力 资料关键词:忠诚度
简介:许多企业和老板都非常重视的忠诚,但他们往往只知道强调对企业、对老板要忠诚,却根本不知道如何提高的忠诚度。
下载次数:27人气:270评论:12

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上传时间:2010/08/01

12
所属分类:人力资源 资料关键词:员工,制度,方案,培训
简介:培训是指公司有计划地实施有助于提高雇学习与作相关的知识、技能或对作绩效起关键作用的行为能力的活动。培训制度的建设本着客观、规范、易于操控的原则,将业绩提升与自身发展提高有…
下载次数:27人气:228评论:15

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上传时间:2010/08/17

12
所属分类:人力资源 资料关键词:员工,制度,手册
简介:外资企业手册,不错的模板。可以作为入职新的培训教材使用。很不错的,分享一下。再次声明,非本人原创。
下载次数:27人气:500评论:15

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上传时间:2010/10/26

16
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,积极,心态,调整,工作
简介:新进入一个公司,对公司的认可以及个人的心态至关重要。心态决定状态,状态决定结果。没有一个好的心态将来在企业是不会很所作为,也不会成为企业坚强的后盾。能力可以培养但心态确实很难改…
下载次数:27人气:281评论:18

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上传时间:2010/11/19

14
所属分类:人力资源 资料关键词:领导力与员工激励
简介:对管理干部和培训很有帮助!本人已在公开课讲过,效果得到绝大多数学的好评,特别贡献给各位,互相学习,敬请指正!!!
下载次数:27人气:152评论:20

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