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培训资料分类

上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:领班,主管培训,管理员工,的技巧
简介:件。二、用什麽方式推动你的下属作?三、怎样能令你的下属尊重、佩服你?四、应否在客人或众多面前批评或骂你的下属?五、如果你遇到不能立即给你的下属解答的问题,你如何处理?如何回答
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:员工,申报材料
简介:十佳申报材料
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:职业素养 资料关键词:心态
简介:心态培养是一个长期的过程,只有不断地培训,不断地教育,让培训效果慢慢渗入到的性格中,慢慢接受。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,援助计划,EAP,案例
简介:早在1917年,美国企业就开始提供援助计划(eap)的支持,以提高作绩效,这些得到支持的问题往往来源于个人生活。r.m.macy公司和北洲电力公司最早意识到了对eap的需要,…
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所属分类:人力资源 资料关键词:新世界,房地产公司,员工培训,咨询方案
简介:新世界房地产公司培训咨询方案
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:艾美特电器,深圳,员工守则
简介:第一章总则第二章组织架构图第三章会第四章服务守则第五章招聘制度第六章考勤管理制度第七章培训开发第八章转正、晋升制度......doc40
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:职业经理人,进行,员工激励
简介:职业经理人:如何进行激励
下载次数:3人气:102评论:4

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上传时间:2012/11/30

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所属分类:领导力 资料关键词:增强,企业员工,凝聚力
简介:玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换,根本在于文化!而企业文化建设的终极目的,我认为就是增强凝聚力。那么,如何增强凝聚力呢?我试图从收入、作满意度、亲和力、保障心理、个
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所属分类:人力资源 资料关键词:问题员工处理技巧,劳动合同法
简介:新劳动合同法的实施,客观上要求用人单位在劳动用管理方面做到“精细化”,否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞…
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上传时间:2012/12/20

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,员工绩效,考核手册
简介:最新整理出来的好资料
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上传时间:2013/01/09

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所属分类:生产管理 资料关键词:麦肯锡,协助,员工,拥抱变革
简介:麦肯锡—协助拥抱变革
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上传时间:2013/01/17

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工培训计划,月报
简介:培训计划月报
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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工培训计划
简介:培训计划表(1)
下载次数:3人气:158评论:0

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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:新员工培训,计划表
简介:新培训计划表(1)
下载次数:3人气:42评论:0

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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,的基本,原则
简介:培训的基本原则
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,第一
简介:为新的第一天要做的七件事
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:360度,员工绩效考核
简介:360度绩效考核表
下载次数:3人气:145评论:0

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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力,员工关系管理 资料关键词:员工关系管理,制度
简介:关系管理制度
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,公司,年度,优秀员工,评选,办法
简介:某房地产公司年度优秀评选办法
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励,胡萝卜,总是
简介:激励:“胡萝卜”并不总是要钱
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