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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:公司绩效,管理制度
简介:为构建公司的现代人力资源体系,健全和完善工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订制度。是一个持续进行的动态过程,包括以下五个不可或缺的环节计划。是…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,八大误区
简介:我国的很多企业都在推行工作,但其结果却往往不尽人意,究其原因,主要有以下八个方面:1、没有真正明白的主要目的很多企业老板认为的主要目的就是为了更发奖金,就是…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源管,绩效管理
简介:以贡献和实际作为岗位考核原则,实行“末位调整”和“末位淘汰”制。对岗位考核排名末尾的:第一次予以警告,降工资第二次降职,以此激发公司的活力
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,扮演,重要,角色
简介:KPI在中扮演的重要角色
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源,绩效管理,绩效,定义
简介:[人力资源]的定义
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源,员工绩效,管理
简介:保证企业实现目标明确企业战略和使命使企业利润公正分享提供长期人力资源保证建立一种适合企业的企业文化
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源,绩效管理
简介:[人力资源]
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源,绩效管理
简介:[人力资源]校务评鑑与
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源,组织绩效,管理
简介:6標準差平衡計分卡友善校園
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,目标体系
简介:许多企业整体基础薄弱,只是简单的就,成了单纯评价员工业的工具,不是从战略的高度帮助企业建立卓越的体系,如此而使得流于形式。战略的目的在于总体…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:职位说明书,绩效管理,职位,要求
简介:什么是职位说明书?如何撰写职位说明书?为什么要有职位说明书?什么是?为什么要进行?如何设定目标?
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:企业绩效,管理培训,大纲
简介:第一课时1、案例分析2、的常见误区3、的收益者4、、激励机制与企业文化5、模型6、系统7、制定计划8、案例分析第二课时1、回顾上一课…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:公司绩效,管理系统,培训师培训
简介:一。培训简介议程培训师的角色我们对培训师的期望二。系统××公司的宏观目标从宏观到微观结构的联接系统设计思想目标素质三.××公司系统的实施四.系统的流…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,策划设计,技巧
简介:一、““之定义1.决定做什么,然后2.运用别人去完成工作二、经的多重角色认可并奖励业-不断完善个人技能-给予指导建议-不断提出反馈-员工发展......ppt32
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人事部门,绩效管理,人事,规划
简介:人事部门实用表格-&人事规划
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,体系,薪资设计
简介:人力资源体系循环及其环节评估下属是各级主的必备能力
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,体系,课件
简介:以往企业的重心现代企业的重心以往者工作侧重现代者工作侧重
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,体系,薪酬分配,体系,操作手册
简介:一考核体系综合素质指标体系满意度指标体系考核结果处系统
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:现代企业,绩效管理
简介:为什么要进行什么是的目的制度的几个阶段模式
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:建立,绩效管理,体系
简介:建立有体系
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