你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:恒生,商业,谈判,经营,理念,企业文化
简介:恒生商业谈判经营理念与企业文化(ppt28页)免费下载……………………
下载次数:0人气:94评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:战略,领导,企业文化,企业绩效
简介:战略型领导企业文化与企业绩效(PPT16页)免费下载……………………
下载次数:0人气:76评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理 资料关键词:建立,信任,企业成功,基础
简介:一、信任的重要性关键词:缺乏信任一切都无从谈起一、信任的重要性企业老板与高层高层与高层员工与员工老板与员工公司与客户二、缺乏信任的原因老板对员工的能力怀疑员工对老板不信任公司目标不…
下载次数:0人气:69评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:战略管理,领导力,企业文化 资料关键词:有效,创新,建设,企业文化
简介:有效创新建设企业文化目录1、企业文化在那里?2、文化营销和文化管理将是企业竞争与发展的最高境界;3、企业文化建设中的常见误区;4、CIS的基本内容;5、如何有效创新建设有特色的企业…
下载次数:0人气:38评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化,课件
简介:企业文化课件(6个ppt2个doc)免费下载数:18分作者:闫海鞍山科技大学经济管理学院教师联系电话:13322110207……………………
下载次数:4人气:106评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:中国企业,文化理念,提炼,实施,流程,方法
简介:第一部分中国企业需要怎样的价值观?第二部分用什么来衡量你的价值观?第三部分寻找企业文化个性第四部分核心理念:个性化的文化脉络第五部分应用理念:文化落地的基础第六部分传播理念:贯通品…
下载次数:0人气:34评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:战略管理 资料关键词:组织,文化
简介:资源是有限的只有文化是生生不息的某保险公司认为现代企业的竞争归根到底是企业文化的竞争因此某保险公司不懈地构建独特的公司文化某保险公司的规模在不断地扩大某保险公司的责任也在不断地加重…
下载次数:0人气:91评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面试招聘
简介:(2)所有测评方式中面试的信息最多,利用率最高;®素质的表现方式是多种多样®有些信息,有时只能通过第六感官或诸多感官的同觉共鸣的效应才能意会不少复杂的信息。®…
下载次数:0人气:55评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘面试,操作技巧,多页
简介:招聘面试与操作技巧中国人民大学劳动人事学院许玉林一个判断:情景:当应聘人在面试过程中始终保持身体向前倾的坐姿,而几乎很少靠背时,他向你提供了什么信息?你将依据什么进行判断?你的判断…
下载次数:1人气:38评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,招聘
简介:2.优劣势分析:优势:(1)可通过猎头机构访寻到一般在人才市场找不到的高级人才。(2)因猎头公司推荐人才时,已针对公司需求做过筛选,因此招到需求资源的可能性较大。(3)目前,猎头机…
下载次数:1人气:117评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:招聘管理,技巧
简介:管理招聘计划制定流程的细节管理1、招聘需求准确程度:1、到部门2、到岗位3、到专业4、到学校5、素质、能力要求6、特殊要求5.校园招聘的三个流程与细节管理招聘计划制定流程的细节管理…
下载次数:0人气:40评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源 资料关键词:胜利,素质,选材,晋升
简介:明显在举止上或言语上迟疑倾向于夸大自我(我是最好的之一)语言流畅,但象背书他在撒谎吗—从说话方式上他在撒谎吗—从非语言要素上眼神身体姿势手势面部表情有效的可…
下载次数:0人气:52评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:面试专家小组什么是行为性面试?目的利用过往的经验去预测未来的行为确定所表现过的行为认可性强调员工能力和绩效的企业单位强调“自主”,“自律&rdq…
下载次数:0人气:42评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面试,培训
简介:针对性原则(针对岗位要求,针对测评要素)灵活性原则-留出回答问题的空间理解性原则命题类型背景性问题智能性问题工作知识问题情景性问题行为性问题意愿性问题面试流程关系建立阶段-创造宽松…
下载次数:0人气:63评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:招聘管理,面试
简介:采取了单项行动去说服:在讨论或演示中动用直接说服法(如,运用理由、数据、其他人个人的兴趣;运用具体例子直观教具、实际演示等)。没有作出明显改变去适应听众的兴趣和水准。3、采取了多项…
下载次数:1人气:35评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,招聘,培训流程
简介:企业情况介绍;公司人力资源管理制度及其他相关制度、商务礼仪对岗前引导进行考试到用人部门上岗包括是否需要和如何进行实习锻炼的意见实习锻炼写培训总结报告用人部门培训总结报告新员工(招聘…
下载次数:0人气:62评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源 资料关键词:科尔尼,咨询,招聘战略
简介:TheRecruitingProcesschecklistGettoknowthedifferentfirmsIdentifyresourcesandcollectinformat…
下载次数:0人气:73评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:筛选,申请,雇佣,机会
简介:(Theresearchdesignwasa2x2factorialdesign(typeoftestingxdurationofscreening),withtwodepende…
下载次数:0人气:45评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面试,面试,技术
简介:一份工作中,你做过最值得称赞的重大项目是什么?*在你的工作中,日常例行的事务都有哪些?大约占你工作时间的比例是多少?*你曾经做过哪些具体的工作?你在这些工作中的主要贡献是什么?*描…
下载次数:0人气:93评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2013/03/29

0
所属分类:人力资源 资料关键词:面试,测试
简介:一家国际大公司正准备要招收新的职员,其中一个测试的问题是……你开着一辆车。在一个暴风雨的晚上。你经过一个车站。有三个人正在等公共汽车一个是快要死的老人。…
下载次数:0人气:50评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

展开其他页码
高级搜索