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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,组织发展
简介:人力资源与组织发展(PPT65页)
下载次数:13人气:225评论:4

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:山东XX积成电子股份有限公司绩效考核体系(DOC31页)
下载次数:35人气:225评论:5

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上传时间:2010/03/16

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:管理
简介:很好的书,Word版本全。总计88页,四篇内容,第1篇绪言,第2篇中国管理哲学大要:大学之道的现代诠释,第3篇中国管理哲学的实际应用,第4篇关于中国现代管理哲学的结语。
下载次数:67人气:225评论:13

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上传时间:2010/09/03

4
所属分类:人力资源 资料关键词:资源,激发
简介:人力资源不要开发要激发,很多企业都很重视人力资源开发,很多HR管理者也都在大力倡导人力资源的开发,但是,我们所看到的结果是――几乎绝大多数企业的人力资源开发几乎是没有任何效果,有的…
下载次数:4人气:225评论:5

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上传时间:2010/09/03

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:成功
简介:学会认清形势,找准位置,合理定位,提升自己。学习规划自己的时间,学会控制自己的情绪,人生的法则,从这里开始
下载次数:34人气:225评论:19

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上传时间:2010/12/03

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所属分类:人力资源,销售管理,拓展/其它 资料关键词:口才技巧
简介:这是一个让你明白与人交往的技巧来龙去脉!
下载次数:18人气:225评论:14

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上传时间:2011/04/01

17
所属分类:人力资源 资料关键词:时间管理
简介:把握好时间什么是时间?1、时间是主管最宝贵的资源,也是最大的敌人2、做好时间管理,就能享受工作和生活3、能掌握每一天,就能掌握一生
下载次数:27人气:225评论:24

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上传时间:2011/05/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:规章制度
简介:根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《科学技术保密规定》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的精神,结合我公司《企业知识产权…
下载次数:9人气:225评论:8

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上传时间:2012/01/06

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所属分类:人力资源,职业素养,拓展/其它 资料关键词:人才培养
简介:人才的培养与留用整体培训规划,分为培训需求调研培训体系拟制以能力为中心的人才培养人才培养主要课程计划及考核
下载次数:10人气:225评论:7

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上传时间:2012/05/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:授课,教室,培训,技巧
简介:一名优秀的培训师,除了自身的授课风格和个人魅力外,如能巧妙的添加一些技巧,必将锦上添花。
下载次数:18人气:225评论:2

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上传时间:2012/10/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:宝洁,培训课程
简介:宝洁======培训课程.
下载次数:1人气:225评论:0

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上传时间:2012/11/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:阳光心态
简介:通过课程学习帮助学员找到如何快乐工作、快乐生活的途径,如何使您拥有像阳光一样的知足、感恩、积极的心态。
下载次数:0人气:225评论:1

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:麦肯锡,培训
简介:介绍培训管理
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师,百宝箱
简介:培训师常用的各种工具,小游戏等
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:能力素质,模型,管理手册
简介:能力素质模型管理手册
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上传时间:2013/01/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:轻微,不合格品,处置,统计表
简介:轻微不合格品处置统计表
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:赫茨伯格,双因素理论
简介:赫茨伯格的双因素理论
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上传时间:2013/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:船务,业务,外勤,业务员岗位职责
简介:外勤业务员岗位说明书一、基本信息岗位名称:外勤业务员所属部门:船务部业务科编制者:人力资源部审定者:船务部总经理二、岗位目的办理船舶进出口手续协调船方以及口岸有关方的关系保证船舶在…
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:班轮,航次,结算,岗位职责
简介:班轮航次结算员岗位说明书一、基本信息岗位名称:班轮航次结算员所属部门:财务部航次结算科编制者:人力资源部审定者:财务部总经理二、岗位目的为了降低企业风险负责及时与承运人对账掌控应收…
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核,制度,范本
简介:考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效提高劳动生产率增强企业活力调动员工的工作积极性制定此考核制度第二条绩效考核针对员工的工作表现第三条本制度适用于公司内所有员工包…
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